Профил на трудовия живот в държавата за Дания
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Дания. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
Индивидуалните трудови правоотношения се отнасят до отношенията между отделния работник и неговия работодател. Тези отношения се формират от правната регулация и от резултатите от преговорите със социалните партньори относно условията. В настоящия раздел се разглеждат започването и прекратяването на трудовото правоотношение и правата и задълженията в Дания.
Изисквания към трудовия договор
При наемане на нов служител за повече от месец със средно седмично работно време над осем часа е задължително да се състави трудов договор.
Трудовият договор трябва да бъде издаден в рамките на четири седмици от началото на трудовото правоотношение. Тези условия са определени в промишленото споразумение за определяне на темпото.
По правило деца под 13 години нямат право да вършат платена работа. Обезщетение може да бъде изплатено във връзка с културни дейности. Молбите за плащане на лице под 13-годишна възраст трябва да бъдат изпратени до полицията. Правилата относно работата на 13- и 15-годишните и тези под 13-годишна възраст се администрират от датския орган за работна среда.
Процедури за уволнение и прекратяване
Работодателят има право съгласно управленския прерогатив да уволнява служители, ако това е необходимо във връзка с организацията на работата в предприятието. Спорове относно предполагаеми несправедливи индивидуални уволнения могат да бъдат отнесени от синдикатите до Съвета за уволнения, който е създаден от социалните партньори в съответствие с разпоредбите на колективния трудов договор. Лица, които не са членове на синдикати, които подписват споразумения, могат да обжалват уволнението си в гражданските съдилища.
Процедурите за уволнение и прекратяване са предвидени в законодателството и в колективните трудови договори. Разпоредбите относно процедурите за прекратяване определят срока на предизвестие, а за някои колективни трудови договори включват разпоредби за обезщетение при уволнение. Основният акт, обхващащ уволненията на наети служители, е Законът за правоотношенията между работодатели и наети служители (Закон за консолидацията No 81 от 3 февруари 2009 г., Funktionærloven). Основният акт, обхващащ колективните уволнения, е Законът за предизвестието във връзка с колективните уволнения (Закон за консолидацията No 291 от 22 март 2010 г., Bekendtgørelse af lov (No 291 af 2010 г.) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Сроковете за предизвестие, определени в колективните трудови договори, обикновено са кратки.
Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство
Разпоредбите относно родителския отпуск, отпуска по майчинство и отпуска по бащинство са предвидени в колективните трудови договори и в законодателството за тези, които не са обхванати от колективен трудов договор. По принцип служителите в отпуск във връзка с раждане получават пълно заплащане за договорения период на отпуска. Използването на отпуск по бащинство нараства през последното десетилетие. Между 2003 г. и 2018 г. общият отпуск по бащинство, взет като дял от отпуска, на който мъжете имат право, се е увеличил от 6 % на 10 %; увеличението обаче е само 1,5 процентни пункта между 2010 и 2018 г. (Cevea, 2020 г.).
Вследствие на новата директива на ЕС относно отпуска по майчинство датският парламент прие закон, който влиза в сила от 22 август 2022 г. (Закон за отпуска по майчинство, Закон No 343 от 22 март 2022 г., Barselsloven). Всеки, който е родил или осиновил дете на или след 2 август 2022 г., подлежи на нови правила за отпуск. Общият размер на правото на отпуск е непроменен. Родителите заедно имат право на 48 седмици отпуск с обезщетения за майчинство след раждането на детето. Освен това майките продължават да имат право на четири седмици пренатален отпуск с обезщетения за майчинство.
Нов аспект е, че девет седмици вече са предназначени за бащата. Преди това само двете седмици след раждането бяха предназначени за бащата и все още са. Деветте седмици не могат да бъдат прехвърлени на майката. Ако бащата не поеме деветте седмици, те се губят. Очаква се вече нарастващият интерес сред бащите към отпуск по бащинство да се увеличи значително.
Законоустановени разпоредби за отпуск
Датският законоустановен родителски отпуск е разделен на различни етапи, които са както следва:
4 седмици преди раждането за майката
2 седмици след раждането и за двамата родители (целево)
13 седмици (може да се споделя между родителите)
ново право по закон от 9 седмици на бащата (целево – не може да бъде прехвърлено)
родителски отпуск от 32 седмици за всеки родител (64 седмици), от които 32 седмици са платени и 32 седмици са неплатени.
Законоустановени разпоредби за отпуск
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Отпуск по болест
Според колективния трудов договор, петседмичен отпуск по болест с пълно заплащане се предоставя на служители с шестмесечен стаж в компанията. След пет седмици болест работодателят плаща още четири седмици отпуск по болест. Повечето споразумения следват подобна практика.
Законът за обезщетенията за болест (Закон No 563 от 9 юни 2006 г. с по-късни изменения, Sygedagpengeloven) се отнася до лицата, които не са обхванати от колективен трудов договор, включително самостоятелно заетите лица. Работодателят заплаща първите 30 дни отпуск, а след това общината поема отговорността за болничните по закона.
Пенсионна възраст
Пенсионната възраст или пенсионната възраст се определя със закон на всеки пет години, считано от 1 януари 15 години по-късно; последният закон, влизащ в сила през 2035 г., беше приет през декември 2020 г. Досега пенсионната възраст се увеличава в съответствие с увеличаването на продължителността на живота. През 2022 г. пенсионната възраст беше 67 години, а последната пенсионна възраст, която влезе в закона, беше 69 години, в сила за хората, родени след 1 януари 1967 г. Таблицата по-долу показва установената пенсионна възраст от 2019 г. и прогнозите за 2040 г. нататък от Статистическата служба на Дания. Ако моделът продължи според очакванията, днешните младежи на Дания могат да очакват най-високата пенсионна възраст в ЕС.
Законна пенсионна възраст, която е в сила между 2019 г. и 2070 г.
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Забележка: * Бъдещи оценки от STAR, 2024 г.
Възрастта за доброволно ранно пенсиониране постепенносе увеличава, което води до по-малко години между ранното пенсиониране и получаването на държавна пенсия. В края на 2018 г. все още бяха 60 години за родените преди втората половина на 1953 г., което прави пенсионирането 5 години преди държавната пенсионна възраст възможност за тези, които отговарят на условията. За родените между януари 1967 г. и декември 1970 г. възрастта за ранно пенсиониране е достигнала 66 години. За лица, родени след юли 1959 г., има само 3 години пенсиониране преди получаване на държавната пенсия.
Нов закон за ранното пенсиониране (tidlig пенсия) влезе в сила от 1 януари 2021 г., като първите плащания са извършени от януари 2022 г. Правото се основава на броя години, през които дадено лице е било на пазара на труда на 61-годишна възраст. Ако лицето е работило 44 години, то има право на пенсиониране 3 години преди държавната пенсионна възраст, 43 години му дава право на пенсиониране 2 години по-рано и 41 години на пенсиониране 1 година по-рано.
