Профил на професионалния живот за Франция
Този профил описва ключовите характеристики на трудовия живот във Франция. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
"Индивидуални трудови правоотношения" се отнася до отношенията между отделния работник и неговия работодател. Тези отношения се формират от правната регулация и от резултатите от преговорите със социалните партньори относно условията. В настоящия раздел се разглеждат започването и прекратяването на трудовото правоотношение и правата и задълженията във Франция.
Изисквания към трудовия договор
Минималната работоспособна възраст е 18 години, с дерогации за тези на възраст 16 и повече години за определени роли на работното място, като чиракуване. Трудовият договор съществува от момента, в който дадено лице (служителят) се ангажира да работи за и под управлението на друго лице (работодателя). Трудовите договори трябва да се издават в писмена форма.
Процедури за уволнение и прекратяване
Трудовият договор предполага състояние на подчиненост на служителя и дава право на работодателя да предприеме дисциплинарни действия срещу неправомерно поведение. Съгласно член 1232-1 от Кодекса на труда уволнението трябва да бъде обосновано от "действителна и сериозна причина". Работодателят трябва да спазва строги процедури. Това трябва да започне с ръчно доставяне или изпращане по препоръчана поща на писмо до домашния адрес на служителя, с което го кани да присъства на предварителна среща. Основанията за разглеждане на уволнението трябва да бъдат ясно посочени и срещата трябва да се проведе на дата най-малко пет дни след като писмото трябва да бъде предадено на служителя. Писмото трябва също така да информира служителя, че има право да бъде придружен на срещата от колега или представител на служителя. Реформата на трудовото законодателство от 2017 г. опрости, изясни и укрепи процедурните правила, които се прилагат за съкращенията. Например нов регламент предлага използването на проформа образец за уволнение и позволява на работодателя да предостави допълнителна информация пред съда. Целта е да се намали броят на случаите, в които работодателят трябва да плати обезщетение за уволнение, което се счита за несправедливо, но всъщност се основава на законна причина.
Други процедури за прекратяване са напускане (служителят трябва да демонстрира ясно и недвусмислено желание да подаде оставка), пенсиониране (по инициатива на служителя преди да навърши 70 години или по инициатива на работодателя след 70-годишнината на служителя) и взаимно прекратяване (comppture conventionnelle), което включва споразумение между двете страни и подлежи на одобрение от Инспекцията по труда.
Конвенцията за разкъсване е форма на прекратяване на трудов договор, която е станала много често срещана, тъй като осигурява правна сигурност за работодателя и дава възможност за прекратяване по взаимно съгласие. Според последните налични данни през 2021 г. са одобрени приблизително 502 000 споразумения за взаимно прекратяване (в сравнение с 284 000 през 2012 г.).
Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство
На практика почти всички работещи и безработни майки ползват отпуск по майчинство, а през 2013 г. 7 от 10 отговарящи на условията бащи са използвали отпуска си по бащинство (Antunez and Buisson, 2019 г.). Отпускът по бащинство е удвоен от юли 2021 г. Преди юли 2021 г. бащите са се ползвали от 11-дневен отпуск по бащинство с обезщетение, изплащано от системата за социално осигуряване, плюс трите дни отпуск за раждане на дете, предвиден в Кодекса на труда и възнагражден от работодателя. Целта беше да се добавят още 14 дни, финансирани от системата за социална сигурност, за да се постигне целта от 28 дни, 7 от които са задължителни.
Законоустановени разпоредби за отпуск
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Отпуск по болест
Трудовият договор на служител, който е в отпуск поради заболяване, се счита за спрян. Отсъствието поради заболяване не може да бъде основание за прекратяване. В случаи на удължен или повторен отпуск по болест обаче работодателят може (при определени условия) да има право да прекрати трудовия договор на основание, че отсъствието на работника или служителя възпрепятства правилното функциониране на дружеството и следователно дружеството е длъжно да замени служителя за постоянно. Служителят ще продължи да получава заплатата си по време на отсъствието си, ако отговаря на определени условия, определени от Кодекса на труда или от приложимия колективен трудов договор, ако е по-благоприятно. По време на болест, след тридневен гратисен период, заплатите се изплащат от националната здравноосигурителна система.
Пенсионна възраст
След пенсионната реформа през 2023 г. пенсионната възраст е 64 години за служителите, родени след 1 януари 1968 г. Той е 62 за родените преди 1 септември 1961 г. След това тя постепенно се увеличава от 62 години и 3 месеца (за служители, родени между 1 септември 1961 г. и 31 декември 1961 г.) на 63 години (за лица, родени през 1963 г.) и накрая на 64 години (за родените през 1968 г.). Възможно е ранно пенсиониране. Служителите могат да се пенсионират с пълна пенсия преди навършване на законната възраст, ако са започнали работа на 16, 18, 20 или 21 години. Пенсионната възраст е свързана и с броя на годините платени социалноосигурителни вноски (за получаване на пълна пенсия са необходими между 161 и 172 тримесечия вноски, в зависимост от датата на раждане на служителя). Признатото увреждане също дава на служителя право на ранно пенсиониране. Няма разлика в законната пенсионна възраст за мъжете и жените.
