Профил на професионалния живот за Франция
Този профил описва ключовите характеристики на трудовия живот във Франция. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
Правото на стачка се прилага за всички служители, когато става въпрос за синдикат. Въпреки че не всички и дори по-голямата част от служителите трябва да участват, дадено лице може да стачкува само когато действията му са свързани с национални стачни действия.
За да се счита за стачка, искът трябва да отговаря на три условия.
Това трябва да включва пълно спиране на работата.
Тя трябва да включва консултации с работната сила.
Стачкуващите трябва да предявят искания, които са свързани с реда и условията на тяхната заетост (например свързани със заплати, условия на труд или преструктуриране).
Ако трите изисквания не са изпълнени, стачката се счита за незаконна. Служителите, участващи в незаконни стачки, не са защитени от стачното законодателство и могат да бъдат санкционирани или уволнени. Незаконните стачки включват например забавяне и актове на саботаж, стачки, свързани с конкретно задължение, което е част от трудовия договор (като дежурство на повикване), многократни блокади или занимания на дружеството без колективно спиране на работата или консултация със служителите и стачки на фирмено равнище, които са чисто политически.
В частния и публичния сектор, с изключение на обществения транспорт, работниците не са задължени да информират работодателя си или да се опитват да постигнат споразумение по взаимно съгласие. Също така няма регулиране на минималната или максималната продължителност на стачката. Заемането на фирмени помещения и възпрепятстването на нестачкуващите да работят също е незаконно действие.
Ако стачката е в съответствие със законодателството, протестантите са защитени от санкции и уволнение, ако участват в стачката. Ръководството може да задържи пропорционална част от заплатата на стачкуващия и всички допълнителни плащания, като компенсация за пътни разходи.
Според Дарес (2023c) исканията на работниците са свързани със заплащането на 73% от компаниите, засегнати от поне една стачка през 2021 г. Това беше най-често посочваната причина и беше с 25 процентни пункта по-висока в сравнение с 2020 г., когато относителният дял на исканията за заплати беше в съответствие със средната стойност за предходните 10 години (48%). Условията на труд са причина, посочена от 31% от компаниите през 2021 г., което е увеличение от 7 процентни пункта за една година. Заетостта е третата най-често срещана причина за стачни действия (13%), следвана от работното време (11%), като и двете причини имат сходни дялове като през 2020 г. Исканията, свързани с пенсионната реформа, са заявени от 3% от компаниите през 2021 г., но 23% от промишлеността.
Развитие на колективните действия, 2011—2022 г.
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 77 | 60 | 79 | 81 | 69 | 131 | 71 | 107 | 161 | 67 | 58 | 99 |
| Percentage of companies that have experienced a strike | 1.8 | 1.3 | 1.2 | 1.4 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 1.5 | 2.5 | 1.2 | 1.6 | 2.4 |
| Percentage of employees working in companies that have experienced a strike | 25.7 | 23.9 | 24.4 | 23.0 | 24.4 | 26.0 | 24.0 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 20.5 | 25.2 |
Източници: Dares, 2021b, 2023c; Смелост, 2024а
Механизми за колективно разрешаване на спорове
Съгласно член L2522 от френския Кодекс на труда всички колективни конфликти, свързани с работата, могат да подлежат на помирение. Поради това съществува мрежа от регионални помирителни комисии и една национална помирителна комисия (Commission nationale de conciliation). Тези тристранни органи могат да бъдат призовани в случай на колективен конфликт. Техният състав обикновено се определя със секторно споразумение. Тези органи или публичните органи могат също така да започнат процедури по медиация за разрешаване на конфликта (член L2523-1).
Индивидуални механизми за разрешаване на спорове
Индивидуалното разрешаване на спорове е много рядко във Франция. Въпросът беше разгледан в последните реформи на системата на трудовите съдилища.
Използване на алтернативни механизми за разрешаване на спорове
Механизмите на помирение и медиация не са задължителни и всъщност се използват рядко. Поради това няма налична статистика.
