Профил на професионалния живот в държавата за Гърция
Този профил описва ключовите характеристики на трудовия живот в Гърция. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
"Индивидуални трудови правоотношения" се отнася до отношенията между отделния работник и неговия работодател. Тези отношения се формират от правната регулация и от резултатите от преговорите със социалните партньори относно условията. В настоящия раздел се разглеждат започването и прекратяването на трудовото правоотношение и правата и задълженията в Гърция.
Изисквания към трудовия договор
Формалните изисквания за влизане в трудово правоотношение са писмен трудов договор между работодателя и служителя, задължение от работодателя да предостави данни за договора в електронната база данни на Министерството на труда (Ergani) и наемането на служителя в деня на наемането. Минималната работоспособна възраст е 15 години.
Процедури за уволнение и прекратяване
При срочните трудови договори прекратяването на трудовото правоотношение е автоматично след изтичане на трудовия период. Работодателят не е длъжен да уведомява писмено служителя и не се предоставя обезщетение.
При безсрочни трудови договори трудовото правоотношение се прекратява, ако работодателят или служителят се откаже от трудовия договор, ако работодателят (при ограничения) или служителят почине или ако има общо споразумение между работодателя и служителя, обикновено поради пенсиониране.
Прекратяването на трудовия договор от работодателя (уволнение) може да се извърши или със срок на уведомяване, определен от годините на трудов стаж (при което служителят взема 50% от размера на обезщетението), или без уведомление (при което служителят взема пълния размер на обезщетението). В този случай се изисква писмено уведомление за уволнение, заедно с вноската на обезщетението. Съгласно Закон No 4093/2012 пълният размер на обезщетението се определя въз основа на годините на трудов стаж при същия работодател, а изчислението се основава на редовните доходи от последния месец на работа на служителя. Минималният размер на компенсацията е равен на 2-месечна заплата за прослужено време над една година, а максималният размер е равен на 12-месечна заплата за прослужено време от 16 или повече години.
Права и задължения
Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство
В Гърция в частния сектор има разпоредби за отпуск по майчинство, отпуск по бащинство, отпуск за отглеждане на дете и родителски отпуск.
Отпускът по майчинство (основен) е общо 17 седмици (8 седмици преди раждането и 9 седмици след раждането). Заплатата на служителя се изплаща за 15 дни, ако е работила за компанията 1 година; Заплатата се изплаща за 1 месец, ако е работила за компанията повече от 1 година.
Отпускът по майчинство (специален) е общо шест месеца и се предоставя след отпуск по майчинство и преди началото на ползването на отпуска за отглеждане на дете.
Нов закон (Закон No 4808/2021) разширява обхвата на съответните възнаграждения и надбавки за отпуск по майчинство за жени, които са осиновили дете до осем години, и за жени, които имат дете чрез процедурата за сурогатно майчинство.
Нов закон (член 27 от Закон No 4808/2021) предвижда отпуск по бащинство за бащите на новородени деца, равен на 14 работни дни, платени от работодателя. Това може да се използва по един от двата начина. Първите 2 дни се вземат преди очакваната дата на раждане, а останалите дни се вземат в рамките на 30 дни от датата на раждане. Като алтернатива всички дни се вземат след датата на раждане. Преди влизането в сила на Закон No 4808/2021 отпускът по бащинство се състоеше от два дни платен отпуск към момента на раждането на детето.
Нов закон (Закон No 4808/2021) предвижда родителски отпуск от четири месеца, предоставен непрекъснато или на части и на двамата родители (съгласно заявлението на служителя и съответната консултация с работодателя) до навършване на осемгодишна възраст на детето. За първите два месеца от родителския отпуск DYPA трябва да изплаща обезщетение за родителски отпуск, равно на минималната законоустановена заплата, на месечна база на всеки родител. Единственото условие е служителят да е бил нает от един и същ работодател за една година. Ако има повече деца, родителите имат право да вземат отпуск и за тях, стига да е изтекла една година реална заетост при същия работодател от края на отпуска, предоставен на предишното дете. По изключение родителите на близнаци, тризнаци или повече многодетни деца имат право да получават родителски отпуск за всяко дете поотделно, периодично или дори непрекъснато, без да се прилага една година действителен трудов стаж. В случай на осиновяване или отглеждане на дете до осем години родителският отпуск се предоставя от момента, в който детето се присъедини към семейството. Като алтернатива, по искане на служителя, родителският отпуск може да бъде предоставен под формата на намалени дневни часове или в дни на отпуск, без да се засяга правото на служителя да получава обезщетение за родителски отпуск.
Преди влизането в сила на Закон No 4808/2021 родителският отпуск е бил четири месеца на дете за всеки родител, докато детето навърши шест години. Отпускът е неплатен.
В случай на отпуск за отглеждане на дете родителят може да си вземе отпуск с пълно заплащане до приблизителен период между три и три месеца и половина, като работи по-малко часове на ден или като вземе целия отпуск наведнъж.
Законоустановени разпоредби за отпуск
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Отпуск по болест
Служителят може да претендира за половин заплащане за първите 3 дни на болест и пълно заплащане за 15 дни за първата си година на работа или 30 дни за всяка година след това, намалена със сумата, която служителят получава от своя доставчик на социално осигуряване.
Заболяването на служителя, както е прието от съдебната практика, представлява съществена причина за отсъствието на служителя от работа, без да има неблагоприятни последици за него. Отсъствието от работа поради краткотрайно заболяване не се счита за прекратяване на трудовия договор от страна на служителя.
"Краткосрочно" заболяване се счита за такова, което продължава: а) 1 месец за тези, които са служили до 4 години; б) 3 месеца за тези, които са служили повече от 4 и до 10 години; в) 4 месеца за тези, които са служили повече от 10 години; г) 6 месеца за тези, които са служили повече от 15 години (член 3 от Закон No 4558/1930).
Продължителност на отсъствието, която представлява "краткосрочно" заболяване (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Превишаването на границите на краткосрочното заболяване само по себе си не води до автоматично прекратяване на трудовото правоотношение. Вместо това прекратяването на трудовия договор се разглежда във всеки конкретен случай от компетентните съдилища.
Пенсионна възраст
Като цяло има разграничение в пенсионните разпоредби за служителите, които са започнали да плащат социални осигуровки преди 1993 г., и тези, които са започнали да плащат социални осигуровки наскоро. В съответствие със Закон No 3863/2010 и след преходен период, считано от 1 януари 2013 г., бяха установени нови изисквания за пенсиониране.
Минималните изисквания за пенсиониране с пълен размер на пенсията са 67 години за мъже и жени с най-малко 15 години работа или 62 години за мъже и жени с 40 години работа.
За намален размер на пенсията пенсионната възраст е 62 години както за жените, така и за мъжете. Има различни изключения от това правило за някои професионални категории и за хора с увреждания.
Съвсем наскоро Закон No 4336/2015 и 4387/2016 и свързаните с него циркуляри на министерството за тяхното прилагане предвиждат, че от 1 януари 2022 г. общите възрастови граници за пълни и намалени пенсии ще се прилагат за всички, а именно
67 години за пълна пенсия, ако са направени 20 години осигурителни вноски (6 000 работни дни)
62 години за пълна пенсия, ако са направени 40 години осигурителни плащания
62 години за частична пенсия
Пенсионните права, установени до 18 август 2015 г., обаче не са засегнати и могат да бъдат упражнени по всяко време. Разпоредбите освобождават работниците в тежки и трудни професии и работниците, които се пенсионират като незрящи осигурени лица, както и осигурените хора, които са майки или овдовели бащи на деца с увреждания, които не са трудоспособни.
Освен това през май 2016 г. със Закон No 4387/2016 беше въведена обширна реформа на социалноосигурителната и пенсионната система. С новото законодателство се създава уникален социалноосигурителен фонд за всички (Национална социалноосигурителна каса (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); установява се национална пенсия в размер на 384 евро на възраст от 67 години; увеличава социалните вноски за работодателите, служителите и самостоятелно заетите лица; въвежда нов метод за изчисление; и намалява размера на основните и допълнителните пенсии.
