Профил на професионалния живот в Унгария
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Унгария. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
"Индивидуални трудови правоотношения" се отнася до отношенията между отделния работник и неговия работодател. Тези отношения се формират от правната регулация и от резултатите от преговорите със социалните партньори относно условията. В настоящия раздел се разглеждат започването и прекратяването на трудовото правоотношение и правата и задълженията в Унгария.
Изисквания към трудовия договор
Съгласно Кодекса на труда трудовото правоотношение се установява чрез сключване на трудов договор (член 42). В някои случаи е необходим медицински преглед, за да се удостовери годността за работа.
Трудовите договори могат да се сключват само в писмена форма. Ако трудовото право не е договорено писмено, то е невалидно и работникът може да се позове само в рамките на 30 дни.
Минималната работна възраст е 16 години (член 34, параграф 2 от Кодекса на труда). Чрез дерогация от горепосоченото всяко лице на възраст най-малко 15 години, което получава редовно училищно образование, може да влезе в трудово правоотношение по време на училищните ваканции. С разрешение на съответния орган младежи под 16 години могат да бъдат наети за целите на културни, художествени, спортни или рекламни дейности (член 34, параграфи 2 и 3 от Кодекса на труда).
В публичния сектор съществуват специални изисквания, определени от съответния закон (по-специално Закон CXCIX от 2011 г. за държавните служители, Закон XXXIII от 1992 г. за държавните служители, Закон CCV от 2012 г. за въоръжените сили и Закон XLII от 2015 г. относно професионалния персонал на правоприлагащите органи). Едно специално изискване е да се изисква средно образование за държавните служители и служителите на правоприлагащите органи. Повечето работни места в държавния сектор не изискват наказателни присъди. Минималната работоспособна възраст в публичния сектор обикновено е 18 години. Специфичните работни места в държавния сектор изискват подходящо образование, което се урежда от съответните закони и указите за прилагане на дадените закони.
Процедури за уволнение и прекратяване
Кодексът на труда (член 64) предвижда три основни форми на прекратяване на трудовото правоотношение:
прекратяване с предизвестие
прекратяване с незабавен ефект
прекратяване по взаимно съгласие
Прекратяването с предизвестие (членове 65—70 от Кодекса на труда) може да бъде инициирано от работника или от работодателя. Има различни забрани за уволнение, свързани с бременност, майчинство и грижи за деца. Работодателите са длъжни да обосноват уволнението. Работникът може да бъде уволнен само по причини, свързани с поведението му във връзка с трудовото правоотношение, със способностите си или с дейността на работодателя. Работниците не са длъжни да посочват причини за прекратяване на трудовото си правоотношение. Основният срок на предизвестие е 30 дни, който трябва да бъде удължен с между 5 и 60 дни пропорционално на трудовия стаж, ако трудовото правоотношение бъде прекратено от работодателя. Уволнен работник с най-малко три години трудов стаж също има право на обезщетение. Обезщетение при напускане се дължи и в някои други случаи (член 77 от Кодекса на труда), като например ако трудовото правоотношение е прекратено без основателна причина.
Съществуват специални разпоредби относно колективните уволнения (членове 71—76 от Кодекса на труда) в съответствие с Директивата относно колективните уволнения (98/59/ЕО). Например преговорите с работническия съвет са задължителни и работодателят трябва да уведоми писмено работническия съвет за причината за колективното уволнение.
Както работодателят, така и работникът могат да прекратят трудовото правоотношение незабавно и без предизвестие, ако другата страна (членове 78—79 от Кодекса на труда):
умишлено или поради груба небрежност извършва тежко нарушение на материалноправни задължения, произтичащи от трудовото правоотношение
в противен случай извършва поведение, което би направило трудовото правоотношение невъзможно
Трудовото правоотношение може да бъде прекратено по взаимно съгласие. Понятието "взаимно съгласие" е свободно регламентирано от Кодекса на труда: страните имат значителна свобода и трябва да се спазват само общите принципи.
Някои специални групи — например изпълнителни служители и работници чрез агенции за временна заетост — са обект на по-малко строги разпоредби.
В публичния сектор прекратяването на трудовото правоотношение има специфични (често по-специфични, отколкото в частния сектор) и задължителни правила; Срокът на предизвестие е различен и обезщетението при напускане е по-високо. Специфичните правила се уреждат от съответните закони (главно Закон CXCIX от 2011 г. за държавните служители и Закон XXXIII от 1992 г. за държавните служители).
Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство
Въпреки че социалната система в Унгария е трансформирана сравнително значително, радикални промени не са настъпили при този вид отпуск. Няма налични данни за тенденциите в ползването на отпуск по бащинство – проучване от 2022 г. показва, че през последните десетилетия около една пета от отговарящите на условията бащи са ползвали отпуск по бащинство. От 2014 г. хората, които получават такса за отглеждане на дете (gyermekgondozási díj, GYED) и надбавка за домашни грижи за деца (gyermekgondozást segítő ellátás segély, GYESE; вж. по-долу), могат да работят след първия рожден ден на детето. От 2016 г. получателите могат да работят, след като детето навърши шест месеца.
Поради промяна в Кодекса на труда, приета през декември 2022 г., продължителността на отпуска по бащинство се увеличи от 5 на 10 дни, считано от 1 януари 2023 г. (член 118, параграф 4 от Закон I от 2012 г.). Друго изменение, въведено в Кодекса на труда, по същото време установява родителски отпуск. И двамата родители имат право на този вид платен отпуск. Всеки родител има право на общо 44 дни родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст от детето (член 118А, параграф 1 от Закон I от 2012 г.).
Този краткосрочен родителски отпуск, основан на Кодекса на труда, изобщо не е свързан с отдавна установената схема за дългосрочен родителски отпуск, залегнала в Закон LXXXIV от 1998 г. за семейната подкрепа, който дава право на единия от родителите да остане вкъщи до навършване на третия рожден ден на детето, докато получава финансова подкрепа от държавата.
Съгласно последния режим за родителски отпуск родителите могат да избират дали бащата или майката да останат с детето, въпреки че обикновено това е второто. След като детето навърши шест месеца, оставането вкъщи не е задължително: получателят на държавна помощ може да се върне на работа, ако реши.
По отношение на броя на предоставените обезщетения и финансиращата институция има разлика между "осигурени" и "неосигурени" лица. Хората могат да се считат за осигурени, ако имат поне 365 дни работа в рамките на две години от раждането на детето. Различните предимства са следните:
такса за грижи за майчинство (csecsemőgondozási díj, CSED)
ГИЕД
GYESE
Таблицата "Договорености за законоустановения отпуск" прави преглед на основните характеристики на законоустановения режим на отпуск в Унгария. Специфични правила (относно осиновителите, приемните родители, близнаци и т.н.) могат да бъдат намерени в Закон LXXXIII от 1997 г. за здравноосигурителните помощи и Закон LXXXIV от 1998 г. за семейната издръжка, изменен за дадените години.
Законоустановени разпоредби за отпуск
| Maternity leave (for insured mothers only) | |
| Maximum duration | 24 weeks, of which 4 weeks could be pre-natal (non-mandatory) |
| Reimbursement | CSED: 70% of the previous average daily earning |
| Who pays? | Social insurance: National Health Insurance Fund of Hungary (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő, NEAK) |
| Legal basis | Act LXXXIII of 1997 |
| Long-term parental leave (for insured parents) | |
| Maximum duration |
Neither is mandatory |
| Reimbursement |
|
| Who pays? |
|
| Legal basis |
|
| Long-term parental leave (for non-insured parents) | |
| Maximum duration | Until the child’s third birthday (non-mandatory) |
| Reimbursement | GYESE: flat-rate benefit equal to the amount of the minimum old-age pension (in 2020: monthly gross HUF 28,500, about €81) |
| Who pays? | Treasury |
| Legal basis | Act LXXXIV of 1998 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 10 days, to be taken in the first two months following the birth (non-mandatory) All employed fathers are eligible |
| Reimbursement | Absence fee (an additional benefit for fathers) for the first 5 days and, 40% of the absence fee for the remaining 5 days |
| Who pays? | Treasury for the first 5 days and employer for the remaining 5 days |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Additional paid leave for workers having more children | |
| Maximum duration | Length depends on the number of children: 1 child = 2 days; 2 children = 4 days; 3 or more children = 7 days (non-mandatory) For both employed mothers and employed fathers |
| Reimbursement | Absence fee |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Short-term parental leave | |
| Maximum duration | 44 days, up to the third birthday of the child (non-mandatory) For both mothers and fathers if their employment contract has been in effect for at least one year |
| Reimbursement | 10% of the absence fee. If the parent is a recipient of either GYESE or GYED, the reimbursement is reduced by the prorated sum of these grants |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
Отпуск по болест
Отпускът по болест и свързаното с него плащане се уреждат от Закон LXXXIII от 1997 г.
За продължителността на отпуска по болест се изплащат 60% от таксата за отсъствие, която се основава на средната работна заплата на работника и е определена от Кодекса на труда, ако служителят е осигурен по социално осигуряване най-малко 730 дни. В противен случай плащането за болничен е 50% от таксата за отсъствие. Дневната надбавка за отпуск по болест не може да надвишава една тридесета от двойната месечна минимална работна заплата.
Пенсионна възраст
Пенсионната възраст се регулира от Закон LXXXI от 1997 г. относно социалноосигурителните пенсионни обезщетения.
Пенсионната възраст за пенсионни обезщетения за старост по социалноосигурителната система е 65 години от 2022 г. насам. Пенсионната възраст постепенно се увеличава от 2010 г. насам. Другият критерий за допустимост за пълна пенсия за осигурителен стаж и възраст е най-малко 20 години трудов стаж. Частична пенсия за осигурителен стаж и възраст се отпуска на лица, които са навършили съответната пенсионна възраст за пенсия за осигурителен стаж и възраст и имат най-малко 15 години трудов стаж.
Налице е разлика между половете: пълното обезщетение за пенсия за осигурителен стаж и възраст се дължи на всяка жена, която има най-малко 40 години трудов стаж, независимо от възрастта.
В публичния сектор държавните служители и някои други служители са задължени да се пенсионират на 70-годишна възраст. Има нова наредба, според която служителите в държавния сектор не трябва да имат паралелна пенсия и заплата; Ако са преминали пенсионна възраст, те трябва да изберат дали пенсията да бъде спряна или платената работа в публичния сектор да бъде прекратена.
От 1 септември 2022 г. до 31 август 2023 г. прилагането на горепосоченото правило беше спряно за лицата над пенсионната възраст, работещи в публичния сектор за социални услуги, услуги за закрила на детето и закрила на детето и в секторите на общественото образование и професионалното образование като държавни служители или длъжностни лица (правителствени постановления 268/2022 и 269/2022). За съответния период засегнатите служители могат да получават както заплатата си, така и пенсията си.
Във въоръжените сили и правоприлагащите органи служителите могат да се пенсионират пет години по-рано.
