Профил на трудовия живот в Ирландия
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Ирландия. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
"Индивидуални трудови правоотношения" се отнася до отношенията между отделния работник и неговия работодател. Тези отношения се формират от правната регулация и от резултатите от преговорите със социалните партньори относно условията. В настоящия раздел се разглеждат започването и прекратяването на трудовото правоотношение и правата и задълженията в Ирландия.
Изисквания към трудовия договор
Законите за условията за работа (информация) от 1994—2012 г. изискват от работодателите да предоставят писмени условия за служителя в рамките на два месеца от началото на трудовото правоотношение. Няма законово задължение за предоставяне на писмен трудов договор.
Законът за заетостта (други разпоредби) от 2018 г. предвижда, че основните условия на заетост трябва да бъдат предоставени на служителите в рамките на пет дни след започване на работа, включително името и адреса на техния работодател, тяхната ставка на заплащане и работното им време. Ако работодателят не уточни на служителя в писмена форма тези основни условия на работа в срок от един месец от датата на започване на работа, работодателят може да бъде подведен срещу глоба до 5 000 евро или лишаване от свобода до 12 месеца.
Процедури за уволнение и прекратяване
Законът за минималното предизвестие и условията на работа от 1973 г. предвижда минимален срок на предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение за служителите в зависимост от техния трудов стаж.
Законите за обезщетения при уволнения от 1967—2012 г. предвиждат законови задължения по отношение на сценарии за уволнение, като например минимално обезщетение при уволнение от две седмици за година трудов стаж плюс едноседмична заплата. Законоустановеното уволнение се прилага за служители с двугодишен стаж при работодателя, които са на възраст над 16 години.
Законите за защита на заетостта от 1977—2007 г. задължават работодателите да влязат в 30-дневен период на консултации във връзка със съкращенията.
Законът за работниците и служителите (предоставяне на информация и консултации) от 2006 г. изисква работодателите да се консултират със служителите относно съществени промени на работното място (в дружества с 50 или повече служители).
Законът за несправедливите уволнения от 1977 г. е основното законодателство за защита на служителите срещу несправедливи уволнения.
Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство
Законите за родителския отпуск от 1998—2019 г. предвиждат период на неплатен родителски отпуск за родителите; те включват ограничено право на платен отпуск при обстоятелства на сериозно семейно заболяване (непреодолима сила).
Законът за родителския отпуск и обезщетения от 2019 г. предвижда седем седмици платен родителски отпуск в рамките на две години от раждането или осиновяването на детето. Размерът на отпуските и обезщетенията ще бъде увеличен на девет седмици до 2024 г. съгласно изискванията на Директивата за равновесието между професионалния и личния живот.
Отпускът по майчинство включва 26 седмици платен отпуск с още 16 седмици неплатен отпуск (т.е. майката може да си вземе поне 10 месеца отпуск след раждането на детето си). Отпускът по бащинство включва двуседмичен платен отпуск за бащите. Родителският отпуск включва седем седмици платен отпуск, който може да бъде използван от майките и бащите в рамките на две години от раждането/осиновяването на детето. Родителският отпуск ще бъде удължен до девет седмици през 2024 г. Родителският отпуск е неплатен отпуск, който може да се ползва през първите 12 години от живота на детето.
Законоустановени разпоредби за отпуск
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Отпуск по болест
Законоустановеният отпуск по болест и заплащането бяха въведени през 2022 г. и въведени на 1 януари 2023 г. Продължителността и размерът на обезщетението по болест се определят от нормативни актове. През 2023 г. тя беше определена на 3 дни годишно, на 70% от нормалното заплащане (с таван от 110 евро на ден). През 2024 г. той се е увеличил до 5 дни в годината. През 2025 г. тя ще бъде 7 дни в годината, а през 2026 г. ще се увеличи до 10 дни в годината.
Служителите в публичния сектор имат достъп до държавната схема за обезщетение по болест, описана в Наредбите за управление на обществените услуги (отпуск по болест) от 2014 г. Тези разпоредби предвиждат отпуск по болест с пълно заплащане за три месеца, последван от отпуск с половин заплащане за още три месеца за период от четири години. В рамките на разпоредбите има разпоредба за протокол за критични заболявания, който позволява на страдащите от сериозно заболяване/нараняване (според определени критерии) да получават шестмесечно пълно заплащане и шестмесечно половин заплащане.
Пенсионна възраст
В Ирландия няма обща автоматична пенсионна възраст. Държавната пенсионна възраст вече се изплаща на 66-годишна възраст и се планираше да се повиши до 67 през 2021 г. и до 68 през 2028 г. както за жените, така и за мъжете. Нарастването до 67 обаче беше спряно на фона на силна политическа реакция. Нова пенсионна комисия разгледа различни въпроси около държавните пенсии и препоръча път за увеличаване на пенсионната възраст с течение на времето. Този път все още не е възприет от правителството. Някои професии са определили възраст за пенсиониране, като Garda Síochána (на 60 години) и пожарникарите. Законоустановената минимална пенсионна възраст в публичния сектор (за тези, които са се присъединили от 2004 г.) е 65 години (с изключение на Garda Síochána и пожарникарите). Съдиите трябва да се пенсионират на 70 или 72 години, в зависимост от това колко дълго са служили.
През декември 2018 г. беше приет Законът за пенсионното осигуряване на публичните служби (пенсионна възраст). Законът предвижда увеличаване на задължителната пенсионна възраст на повечето държавни служители, назначени преди 1 април 2004 г., от 65 на 70 години. Съгласно закона всеки държавен служител, който не е достигнал задължителна пенсионна възраст преди 26 декември 2018 г., има нова задължителна пенсионна възраст от 70 години.
Повечето държавни служители, назначени преди 1 април 2004 г., преди това са имали задължителна пенсионна възраст от 65 години. Държавните служители, които са били назначени между 1 април 2004 г. и 31 декември 2012 г. ("новите участници"), нямат задължителна пенсионна възраст и не са засегнати от това законодателство. Държавните служители, които са били назначени на или след 1 януари 2013 г., са членове на единната пенсионна схема и вече са имали задължителна пенсионна възраст от 70 години. С влизането в сила на Закона за пенсионното осигуряване на публичната служба (възраст за пенсиониране) от 2018 г. никой държавен служител, освен член на униформената група за бързо натрупване, няма задължителна пенсионна възраст под 70 години.
Следните групи не са обхванати:
Униформена група за бързо начисляване на пенсии: Има определени групи служители в сектора на публичните услуги, които по оперативни причини са длъжни да се пенсионират по-рано. Тази група се състои от членове на Garda Síochána, членове на постоянните отбранителни сили, пожарникари и служители на затвора.
Групи, които по силата на конвенцията нямат задължителна пенсионна възраст: президентът на Ирландия, членовете на камарите на парламента или на Европейския парламент, лицата, заемащи длъжности, определени в Закона за пенсионното осигуряване на публичната служба (разни разпоредби) от 2004 г. (например членове на правителството, държавни министри, Ceann Comhairle, главният прокурор).
Членове на съдебната власт и други лица, чиято задължителна пенсионна възраст е отговорност на министъра на правосъдието и равенството съгласно законодателството на съда и съдебните служители: Това включва съдии, управител на Висшия съд и окръжни секретари.
Държавни служители, които са се пенсионирали и са били наети отново на договор: Техните срочни договорни условия продължават да се прилагат.
