Колективно договаряне в Малта

Колективното договаряне в Малта е децентрализирано и се осъществява главно на равнище договаряне на един работодател. Служителите доброволно се присъединяват към синдикат и синдикатът получава правото да преговаря от името на работниците, след като достигне членство от 50% + 1 от служителите, работещи във фирма или в определена категория работни места в компанията. Синдикатът информира ръководството на дружеството и директора на DIER за намерението си да започне колективно договаряне в рамките на това дружество. Освен колективното договаряне, Правно известие от 2006 г. — Регламенти за работниците и служителите (информация и консултации) — с което се транспонира Директива 2002/14/ЕО, установява, че синдикатът има законното право да бъде консултиран и информиран по всички въпроси, свързани с трудовите правоотношения. Следва да се отбележи, че има случаи, в които определени категории работници и служители претендират за отделно признаване от това на други работници в рамките на същата организация. Колективните трудови договори са правно обвързващи.

Официални данни, отнасящи се до колективното договаряне в Малта, не са налични. Цифрата, получена от наблюдението на структурата на доходите, отразява гъстотата на синдикатите в Малта, която обикновено се оценява на около 50 %.

Обхват на колективното договаряне на работниците и служителите

Източници: Eurofound, European Company Survey 2013/2019 (включително дружества от частния сектор с предприятия с повече от 10 служители (кодове B—S по номенклатурата на икономическите дейности), с възможност за множество отговори); Евростат [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (включително дружества с повече от 10 служители (кодове по Номенклатура на икономическите дейности B—S, с изключение на O), с един отговор за всяка местна единица); ОИСР и AIAS (2021 г.).

Проучване, проведено през последното тримесечие на 2014 г. от НФТУ, показва, че 55.8% от всички служители имат колективен трудов договор на работното си място. Това проучване се основава на извадка от 781 служители, представляващи всички служители в Малта. Цифрата изключва служителите, които не са сигурни дали имат колективен трудов договор на работното си място. NFTU се състои от 22 профсъюза (NFTU, 2015 г.).

Колективният трудов договор за служителите в публичната администрация може да се разглежда като единствен договор на секторно равнище. Колективният трудов договор за служителите в публичната администрация (2017—2024 г.) обхваща около 30 000 служители (Malta Independent, 2017 г.). Колективното договаряне в Малта се осъществява главно на равнището на компанията. Колективното договаряне на ниво дружество включва субекти, в които държавата е мажоритарен акционер, законови независими органи и частния сектор. През 2023 г. 218 000 души са били заети в частния сектор, докато 51 000 са били заети в публичния сектор (NSO, 2023b). Според доклад, публикуван от Централната банка на Малта (2014 г.), през 2013 г. около 23 % от работниците в частния сектор са били обхванати от колективен трудов договор.

Равнища на колективно договаряне, 2022 г.

Артикулацията

Артикулацията не се прилага за Малта.

Въпреки че колективните трудови договори се сключват през цялата година, обикновено може да се отбележи сключването на редица колективни трудови договори, най-вече отнасящи се до публичния сектор, през седмиците непосредствено преди политическите избори.

Координацията на колективното договаряне между секторите е ограничена до тази, улеснена от правителството, чрез съществуващото законодателство, в рамките на тристранните съвети. Например през 1990 г. беше постигнато споразумение за политиката по отношение на доходите между социалните партньори в рамките на тристранния Малтийски съвет за икономическо и социално развитие, в което беше създаден механизмът за годишна корекция на разходите за живот въз основа на индекса на цените на дребно. Годишният процент на корекция на разходите за живот е задължителен. Основната ставка на всички заплати в икономиката трябва да се допълва с това увеличение всяка година.

Звеното за колективно договаряне на публичната администрация изрично отговаря за координирането на промените в заплатите в публичния сектор.

В малтийската система няма механизми за разширяване на колективните трудови договори.

Дерогация не е възможна. Спазването на колективните трудови договори се наблюдава от съответните синдикати и DIER, а дерогациите могат да бъдат оспорвани чрез Индустриалния съд и съдилищата.

Съществуващият колективен трудов договор остава валиден, докато не бъде заменен след подписването на нов.

Няма задължение за поддържане на индустриален мир по време на действието на колективен трудов договор. Колективните трудови договори обикновено включват клаузи, съдържащи процедурата, която трябва да се следва за разрешаване на трудов спор.

Колективният трудов договор за служителите в публичната администрация за периода 2017—2024 г. включва подобрена структура на надбавките за квалификация. Публичната администрация набляга на повишаването на квалификацията и уменията на своите служители до такава степен, че създаде Института за обществени услуги в сътрудничество с Малтийския университет и Малтийския колеж по изкуства, наука и технологии. Този колективен трудов договор предвижда и нова мярка за служителите, които избират да работят след навършване на пенсионна възраст. Тези служители вече могат да вземат отпуск преди пенсиониране, след като се пенсионират от служба.

Нова мярка беше включена в последните колективни трудови договори, отнасящи се до дружествата, извършващи дейност в банковия сектор. Това включваше премахване на традиционната структура на оценките в полза на "базирана на длъжности" система, която разчита на оценка на длъжността. Тези колективни трудови договори включват и редица благоприятни за семейството мерки, схеми за споделяне на печалбата, схеми за жилищни заеми и безвъзмездни средства за обучение.

Споразумението за учителите в държавните училища, подписано през 2017 г., включва създаването на фонд за работни ресурси. На учителите следва да се предоставят до 360 часа обучение, което да им помогне да постигнат по-бързо кариерно развитие. Разглежда се и промяна в учебните програми, за да се даде на учителите повече автономия и свобода по време на уроците.