Sociální dialog
11 Leden 2021

Sociální dialog lze definovat jako vyjednávání, konzultace, společné akce, diskuse a sdílení informací mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Dobře fungující sociální dialog je klíčovým nástrojem pro formování pracovních podmínek, do něhož je zapojena řada různých aktérů na různých úrovnícRead more
Sociální dialog lze definovat jako vyjednávání, konzultace, společné akce, diskuse a sdílení informací mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Dobře fungující sociální dialog je klíčovým nástrojem pro formování pracovních podmínek, do něhož je zapojena řada různých aktérů na různých úrovních. Nachází rovnováhu mezi zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů a přispívá k hospodářské konkurenceschopnosti i sociální soudržnosti.
Politické diskuze na úrovni EU zdůrazňují, že především od krize v roce 2008 se objevily nové diskuze o sociální spravedlnosti, demokracii, kvalitě práce a nových modelech vztahů mezi sociálními partnery, což staví tradiční pracovněprávní vztahy a systémy sociálního dialogu před nové výzvy.
Třicet let po historickém zahájení evropského sociálního dialogu ve Val Duchesse v Bruselu Komise dala tomuto procesu nový impulz vyhlášením nového začátku pro sociální dialog na akci na vysoké úrovni konané 5. března 2015, na níž se sešly organizace sociálních partnerů z celé Evropy. Evropský sociální dialog je nástrojem sociální politiky EU, který se přímo podílí na formování pracovněprávních předpisů a politik EU.
- Akce Evropské komise: Nový začátek pro sociální dialog
- Článek na blogu nadace Eurofound: Z Val Duchesse do Rigy: jak obnovit sociální dialog?
Nejnovější zprávy
Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Industrial relations: Developments 2015–2019
Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Činnost nadace Eurofound
Read moreČinnost nadace Eurofound
Tvůrci politik potřebují solidní fakta, aby pochopili změny, které na trhu práce probíhají, a mohli reagovat na měnící se dynamiku pracovněprávních vztahů v Evropě. Eurofound používá údaje a analýzy své sítě korespondentů ve 28 členských státech EU a Norsku k mapování trendů a vzorců a ke zdůraznění příkladů řádně fungujícího sociálního dialogu na evropské i vnitrostátní úrovni.
Výzkum nadace Eurofound je zaměřen na aspekty, jako je účast zaměstnanců, kolektivní vyjednávání, zastoupení zaměstnanců a pracovněprávní vztahy na všech úrovních. Zkoumá, do jaké míry se pracovněprávní vztahy přizpůsobily vzniku nadnárodních organizací. Na danou problematiku nahlíží také z globálního hlediska, přičemž srovnává systémy pracovněprávních vztahů a výsledky ekonomik mimo EU, například v USA a Japonsku.
Hlavní příspěvky
Eurofound má za sebou za více než 40 let rozsáhlé činnosti v oblasti sledování měnících se stránek sociálního dialogu v Evropě na různých úrovních: podnikové, vnitrostátní, evropské a mezinárodní.
V posledních letech nadace Eurofound provedla hloubkové analýzy různých ústředních aspektů sociálního dialogu, např.:
- zapojení a účast zaměstnanců,
- mzda a systémy odměňování,
- sociální dialog na podnikové úrovni,
- podvodné zadávání práce,
- zapojení sociálních partnerů do předcházení obchodování s pracovní silou v EU a v procesu evropského semestru,
- pojetí reprezentativnosti na vnitrostátní, mezinárodní a evropské úrovni.
Studie v oblasti reprezentativnosti, které nadace Eurofound provedla v různých odvětvích na základě pověření Komise z roku 2006, poskytují základní informace potřebné pro zřízení a fungování výborů pro evropský odvětvový sociální dialog.
Zdroje
Evropský slovník vztahů mezi sociálními partnery byl vytvořen v roce 2005 jako on-line referenční nástroj pro tvůrce politik a pracovníky z praxe, který je cenným zdrojem informací o zaměstnanosti a pracovněprávních vztazích v EU. Profily zemí z hlediska pracovního života poskytují relevantní kontextové informace o strukturách, institucích a právních předpisech upravujících pracovní život ve 28 členských státech EU a na úrovni EU.
Účelem databází informací o kolektivním vyjednávání o mzdách a o mzdách, pracovní době a kolektivních sporech je poskytnout výzkumným pracovníkům a tvůrcům politik kvantitativní a kvalitativní údaje o těchto tématech ve všech členských státech a Norsku od roku 2000 do současnosti.
Read lessKey outputs over the years
- Publications (660)
- Data
- Ongoing work (5)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Publication 17 Prosinec 2020Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Publication 12 Listopad 2020Just 31% of companies capitalise fully on direct employee involvement to enhance performance and well-being
News 21 Říjen 2020Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Publication 15 Říjen 2020Only one-fifth of European companies find secret to combining optimal workplace wellbeing and business performance
News 13 Říjen 2020Evropský průzkum společností 2019: postupy na pracovišti uvolňující potenciál zaměstnanců
Publication 13 Říjen 2020Representativeness of the European social partner organisations: Sea fisheries sector
Publication 10 Srpen 2020Data
Related data on this topic are linked below.
- Data: European Company Survey - Data visualisation
- Data: Database of wages, working time and collective disputes: The database aims to provide researchers and policymakers with quantitative and qualitative information on these topics across all Member States and Norway from 2000 to the present.
- EurWORK: European Industrial Relations Dictionary
- EurWORK: Working life country profiles
- EurWORK: Representativeness studies
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Civil aviation (flight crew)
Publication Červen 2021Representativeness of the European social partner organisations: Live performance
Publication Říjen 2021Representativeness of the European social partner organisations: Landscape report
Publication Listopad 2021
In the course of the programming period 2017–2020, research will draw on this body of work to identify capacity gaps and possible solutions to support capacity-building for effective social dialogue.
- Regular reporting on working life developments through the European Observatory of Working Life (EurWORK)
Other topics addressed will include:
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations.