Landeprofil for arbejdsliv for Østrig
Denne profil beskriver de vigtigste kendetegn ved arbejdslivet i Østrig. Den har til formål at give relevant baggrundsinformation om strukturer, institutioner, aktører og relevante regler vedrørende arbejdslivet.
Dette omfatter indikatorer, data og reguleringssystemer om følgende aspekter: aktører og institutioner, kollektive og individuelle ansættelsesforhold, sundhed og trivsel, løn, arbejdstid, færdigheder og uddannelse samt ligestilling og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen. Profilerne opdateres systematisk hvert andet år.
Ved »individuelle ansættelsesforhold« forstås forholdet mellem den enkelte arbejdstager og dennes arbejdsgiver. Dette forhold er formet af lovregulering og af resultaterne af arbejdsmarkedets parters forhandlinger om vilkår og betingelser. I dette afsnit behandles ansættelsesforholdets begyndelse og ophør samt rettigheder og forpligtelser i Østrig.
Krav til en ansættelseskontrakt
Beskæftigelse af børn (mindreårige, der er under 15 år, eller som ikke har afsluttet deres skolepligt, hvis de er ældre) er i princippet forbudt (i henhold til visse bestemmelser er børn på 12 år og derover, der arbejder hjemme eller i en nær slægtnings virksomhed, undtaget fra denne regel). Derfor er 15 år minimumsalderen for arbejdskraft i Østrig. Generelt er der ingen formelle krav til indgåelse af en ansættelseskontrakt. Hvis begge parter afgiver en erklæring om, at de er villige til at etablere et vedvarende kontraktforhold, indgås der en ansættelseskontrakt. Formelfrihed er et grundlæggende element i ansættelseskontrakter i Østrig, hvilket betyder, at de kan indgås mundtligt eller skriftligt. Selv i mangel af eksplicit definerede vilkår garanterer lovbestemt og kollektive overenskomster minimumsstandarder for ansættelsesvilkår og skal derfor tages i betragtning i ethvert ansættelsesforhold.
Afskedigelses- og opsigelsesprocedurer
Den ensidige opsigelse af ansættelsesforholdet (Kündigung) behøver ikke at være begrundet i Østrig. En medarbejder eller arbejdsgiver kan fortryde en ansættelseskontrakt, der er indgået for en ubestemt periode uden at angive grunde. En opsigelsesfrist, der er relateret til ansættelse, skal overholdes (som fastsat ved lov eller kollektiv overenskomst). Det spænder fra 6 uger (for medarbejdere med op til 2 års anciennitet) til 5 måneder (for medarbejdere med 26 års anciennitet eller mere).
Fædreorlov, barselsorlov og fædreorlov
I Østrig er barselsorlov obligatorisk og kun tilgængelig for mødre. Der findes en række muligheder for forældreorlov, som fædre kan drage fordel af. Nye regler om forældreorlov og en "familietidsbonus" (i det væsentlige fædreorlov for fædre, der skal afholdes inden for to måneder efter deres barns fødsel) blev implementeret i 2017, og en juridisk ret til orlov blev etableret i september 2019 (før var der behov for en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren). Andelen af fædre, der tager forældreorlov, er stagneret på et meget lavt niveau i det seneste årti: Mænd tegner sig kun for 4,5 % af de godkendte børnepasningsdage i 2018, hvilket er den samme andel som i 2009.
Lovbestemte orlovsordninger
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Seddel : FLAF, Familienlastenausgleichsfond.
Sygeorlov
Hvis arbejdstagere er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom eller ulykke og derfor er sygemeldt (Krankenstand), har de ret til fortsat udbetaling af deres fulde løn fra deres arbejdsgivere i en vis periode (afhængigt af deres ansættelsesperiode, op til 12 uger). Når denne periode med fuld betaling fra arbejdsgiveren slutter, har medarbejderne ret til at modtage halvdelen af deres løn fra arbejdsgiveren i yderligere fire uger. I løbet af disse fire uger og op til et år efter sygefraværets begyndelse får de sygedagpenge gennem sygeforsikringen. Beløbet er fastsat til 60 % af medarbejderens tidligere månedsløn; I de fire uger, hvor de får udbetalt halvdelen af deres løn af deres arbejdsgiver, udbetales halvdelen af sygedagpengene (30 % af deres tidligere månedsløn) som et supplement.
Pensionsalderen
I Østrig er den nuværende lovbestemte pensionsalder 65 år for mænd og 60 år for kvinder. I henhold til de nuværende retlige rammer vil pensionsalderen for kvinder mellem 2024 og 2033 gradvist blive forhøjet med 0,5 år om året, indtil den svarer til pensionsalderen for mænd. For alle efterlønsordninger er der fradrag på 4,2 % pr. efterlønsår. Derudover gives der en bonus på 4,2 % om året til dem, der går på pension efter 60 år (for kvinder) eller 65 (for mænd).
