Landeprofil for arbejdsliv for Cypern
Denne profil beskriver de vigtigste karakteristika ved arbejdslivet på Cypern. Den har til formål at give relevant baggrundsinformation om strukturer, institutioner, aktører og relevante regler vedrørende arbejdslivet.
Dette omfatter indikatorer, data og reguleringssystemer om følgende aspekter: aktører og institutioner, kollektive og individuelle ansættelsesforhold, sundhed og trivsel, løn, arbejdstid, færdigheder og uddannelse samt ligestilling og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen. Profilerne opdateres systematisk hvert andet år.
Ved »individuelle ansættelsesforhold« forstås forholdet mellem den enkelte arbejdstager og dennes arbejdsgiver. Dette forhold er formet af lovregulering og af resultaterne af arbejdsmarkedets parters forhandlinger om vilkår og betingelser. Dette afsnit ser på ansættelsesforholdets begyndelse og ophør og rettigheder og forpligtelser i Cypern.
Krav til en ansættelseskontrakt
Ansættelsesforholdet er ikke reguleret ved lov. Der gælder dog visse lovbestemmelser om beskyttelse af unge på arbejdsmarkedet.
Den arbejdsdygtige minimumsalder er 18 år, og den er reguleret ved lov 48(I)/2001 om beskyttelse af unge på arbejdspladsen. Hovedformålet med lov 48(I)/2001 er at beskytte personer under 18 år på arbejdspladsen. De grundlæggende bestemmelser i den relevante lovgivning er følgende:
Den forbyder beskæftigelse af børn.
Den fastsætter arbejdstiden, den daglige og ugentlige hviletid og natarbejdsrestriktionerne for børn og unge.
Den regulerer anbringelse af børn under kombinerede arbejds- og uddannelsesprogrammer. Den fastsætter arbejdsgivernes generelle forpligtelser i denne henseende.
Den specificerer forbudte former for beskæftigelse.
Den foreskriver lovovertrædelser og straffe.
Afskedigelses- og opsigelsesprocedurer
Med hensyn til afskedigelses- og opsigelsesprocedurer er den centrale lovgivning lov 24/1967 om ansættelsesforholdets ophør og lov 28(I)/2001 om kollektive afskedigelser.
For så vidt angår opsigelse af ansættelsesforhold er formålet med lov nr. 24/1967 at beskytte arbejdstagerne mod afskedigelse. Lov nr. 24/1967 omfatter alle arbejdstagere, uanset om de er i den private eller den offentlige sektor, herunder lærlinge. Det omfatter også aktionærer i private virksomheder, der er ansat i deres virksomheder. Ansatte i den britiske regering og i flåden, hæren og luftvåbnets institutter, der arbejder på Cypern, er undtaget fra bestemmelserne i den specifikke lovgivning. I henhold til lov nr. 24/1967 er en arbejdsgiver, der har til hensigt at opsige ansættelsesforholdet for en arbejdstager, der har tilbagelagt mindst 26 ugers uafbrudt ansættelse hos denne arbejdsgiver, forpligtet til at give arbejdstageren et minimumsvarsel afhængigt af varigheden af arbejdstagerens ansættelse i henhold til loven. På Cypern betragtes enhver afskedigelse som uberettiget, medmindre arbejdsgiveren beviser det modsatte. For mere information om individuelle afskedigelsesprocedurer kan læseren konsultere MLSI's opsigelsesvejledning (udateret).
I tilfælde af kollektive afskedigelser er formålet med lov 28(I)/2001 at beskytte arbejdstagerne i tilfælde af kollektive afskedigelser. Der skal være mindst 21 personer ansat i virksomheden, for at virksomheden kan falde ind under lovens anvendelsesområde. For at falde ind under lovgivningens anvendelsesområde skal arbejdsgivere planlægge at afskedige eller afskedige 10 eller flere ansatte inden for 30 dage i virksomheder med 21-100 ansatte, 10 % af arbejdsstyrken i virksomheder med 101-299 ansatte og 30 % af arbejdsstyrken i virksomheder med 300 ansatte eller derover.
Tjenestemænd, arbejdstagere ansat af halvstatslige organisationer, lokale myndigheder eller offentligretlige juridiske enheder, søfolk og arbejdstagere med tidsbegrænsede kontrakter er undtaget fra lovgivningen.
Fædreorlov, barselsorlov og fædreorlov
I august 2017 blev der indført betalt fædreorlov på to uger ud over barsels- og forældreorlov. Desuden skete der en betydelig udvikling i den relevante lovgivning i 2022, som blev indført ved harmonisering med EU-direktivet om balance mellem arbejdsliv og privatliv. Den nye lov om fædreorlov, forældreomsorgforce majeure og fleksible arbejdsordninger blev vedtaget i december 2022, og den ophævede de tidligere love om forældreorlov, force majeure og fædreorlov. Loven giver mulighed for fleksible arbejdsordninger – det vil sige, at medarbejdere, der har børn op til otte år, har mulighed for at tilpasse deres ansættelsesform, bl.a. gennem telearbejde, flekstid eller nedsat arbejdstid. De har også ret til at anmode om at vende tilbage til deres oprindelige ansættelsesform inden udløbet af den aftalte periode, for hvilken der blev truffet fleksible ordninger. Bemærk, at de ændringer, som denne lov medførte, førte til en ajourføring af lovene om opsigelse af ansættelsesforhold, social sikring, årlig ferie og ligebehandling af mænd og kvinder på arbejdspladsen.
Lovbestemte orlovsordninger
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Maternity leave is currently set at 18 consecutive weeks, of which 11 are considered mandatory. It must be used in the following way: two weeks before the expected week of birth and nine weeks after the birth. As of November 2021, maternity leave was increased by four weeks for a second childbirth or the adoption of a second child, including through surrogacy, and by eight weeks for a third or subsequent childbirth or the acquisition of a third or later child by adoption or surrogacy. |
| Reimbursement | The weekly rate of maternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided by the relevant legislation. |
| Legal basis | Protection of Maternity Law (Law 100(I)/1997) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Every working parent who has completed six months of continuous service with the same employer is entitled to parental leave. The total duration of parental leave is up to 18 weeks for each child under the age of eight years, adopted child under the age of 12 years or child with a disability under the age of 18 years, and is 23 weeks in the case of a widowed parent. Parental leave is taken with a minimum duration of one week and a maximum duration of five weeks per calendar year; following the relevant application by an employee, parental leave may alternatively be granted in a flexible manner, provided that the right to receive parental leave in flexible ways is limited to the possibility of receiving it with a minimum period of one day. Moreover, provided that, on the date of submission of the application, the parent has completed 12 months of employment within the last 24 months, during the eight weeks of parental leave, they receive a parental leave allowance. In the case of a child with a disability, the duration of the parental leave allowance is extended by:
|
| Reimbursement | The weekly amount of the benefit amounts to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant year of contributions, and 60% of the weekly value of the number of insurance points of the insured person’s supplementary insurance of the relevant tax year. |
| Who pays? | The Social Security Fund. In addition, a small number of enterprise collective agreements may provide for part of the parental leave on a full pay basis (for instance, the French School of Nicosia). |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Every working father is entitled to paternity leave of two consecutive weeks and can take it from the birth of the child up to two weeks after the end of the maternity leave. He receives it when he has a child with a natural mother, with a surrogate mother or through the adoption of a child up to 12 years old. The father is also entitled to paternity leave in the event of a stillbirth and, if the mother dies before or during childbirth or during maternity leave, the right to paternity leave increases with the remaining weeks of maternity leave that the mother would have been entitled to if she had not died. |
| Reimbursement | The weekly rate of paternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided for under the relevant legislation. |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
Sygeorlov
I henhold til cypriotisk lovgivning er der ingen lovbestemt forpligtelse for arbejdsgiveren til at betale sygedagpenge. Når en arbejdsgiver ikke indgår en særlig aftale med sine ansatte om sygedagpenge, er sygedagpengene dækket af den sociale sikringsordning (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), som gælder for alle, der er berettiget til denne ydelse, uanset ansøgerens alder. Ikke desto mindre udbetales sygedagpenge under det nuværende system til arbejdstagere og selvstændige mellem 16 og 63 år, der er uarbejdsdygtige. Personer, der ikke opfylder forsikringsbetingelserne for ret til alderspension ved 63 år, har ret til en ydelse indtil det krævede tidspunkt, men aldrig efter det fyldte 65. år. Den ugentlige sygedagpengesats er den samme som arbejdsløshedsdagpengene og beregnes på samme måde.
Pensionsalderen
Fra 2008 til 2012 blev der gennemført en betydelig reform af pensionssystemet i tre forskellige faser som led i en bredere reform af socialsikringssystemet, der havde til formål at sikre systemets finansielle bæredygtighed på lang sigt. I første fase (som blev afsluttet i 2009) blev der foreslået en række foranstaltninger, der primært havde til formål at øge indtægterne gennem højere bidrag. I anden og tredje fase blev der indført en række foranstaltninger som led i de landespecifikke henstillinger og aftalememorandummet. I forbindelse med disse reformer er den generelle pensionsalder fastsat til 65 år i den private sektor. Arbejdstagere, der har optjent tilstrækkelige sociale sikringsrettigheder, kan stadig tage deres pension i en alder af 63 år; Hvis de gør det, pålægges der dog en bøde på 0,5% for hver måned, de udbetaler deres pension inden det fyldte 65. år. I den offentlige sektor blev pensionsalderen gradvist hævet fra 60 til 65 år. I socialsikringsreformen i 2012 var pensionsalderen knyttet til stigningen i den forventede levetid. I henhold til denne bestemmelse skal der foretages en revision hvert femte år. Den første gennemgang vil afspejle ændringen i den forventede levetid fra 2018 til 2023.
Pensionsalderen er kønsneutral.
