Landeprofil for arbejdsliv for Frankrig
Denne profil beskriver de vigtigste kendetegn ved arbejdslivet i Frankrig. Den har til formål at give relevant baggrundsinformation om strukturer, institutioner, aktører og relevante regler vedrørende arbejdslivet.
Dette omfatter indikatorer, data og reguleringssystemer om følgende aspekter: aktører og institutioner, kollektive og individuelle ansættelsesforhold, sundhed og trivsel, løn, arbejdstid, færdigheder og uddannelse samt ligestilling og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen. Profilerne opdateres systematisk hvert andet år.
Ved »individuelle ansættelsesforhold« forstås forholdet mellem den enkelte arbejdstager og dennes arbejdsgiver. Dette forhold er formet af lovregulering og af resultaterne af arbejdsmarkedets parters forhandlinger om vilkår og betingelser. I dette afsnit behandles ansættelsesforholdets begyndelse og ophør samt rettigheder og forpligtelser i Frankrig.
Krav til en ansættelseskontrakt
Den arbejdsdygtige minimumsalder er 18 år, med undtagelser for personer på 16 år og derover for visse roller på arbejdspladsen, såsom lærlingeuddannelser. En ansættelseskontrakt eksisterer fra det tidspunkt, hvor en person (medarbejderen) forpligter sig til at arbejde for og under ledelse af en anden person (arbejdsgiveren). Ansættelseskontrakter skal udstedes skriftligt.
Afskedigelses- og opsigelsesprocedurer
Ansættelseskontrakten indebærer en underordnelsestilstand for medarbejderen og giver arbejdsgiveren ret til at træffe disciplinære foranstaltninger mod forseelser. I henhold til artikel 1232-1 i lov om arbejdsforhold skal afskedigelsen være begrundet i en »reel og tungtvejende grund«. Arbejdsgiveren skal overholde strenge procedurer. Dette skal begynde med at aflevere eller sende et brev med anbefalet brev til medarbejderens hjemmeadresse, hvor de inviteres til at deltage i et indledende møde. Begrundelsen for at overveje afskedigelse skal fremgå tydeligt, og mødet skal afholdes på en dato mindst fem dage efter, at brevet skal afleveres til medarbejderen. Brevet skal også oplyse medarbejderen om, at vedkommende har ret til at blive ledsaget på mødet af en kollega eller en medarbejderrepræsentant. Reformen af arbejdsretten i 2017 forenklede, præciserede og konsoliderede de procedureregler, der gælder for afskedigelser. For eksempel foreslog en ny forordning at bruge en proforma-afskedigelsesskabelon og giver arbejdsgiveren mulighed for at give yderligere oplysninger til retten. Målet er at reducere antallet af tilfælde, hvor en arbejdsgiver skal betale erstatning for en afskedigelse, der anses for at være uberettiget, men som i virkeligheden er baseret på en legitim årsag.
Andre opsigelsesprocedurer er fratrædelse (en medarbejder skal påvise et klart og utvetydigt ønske om at fratræde), pensionering (på medarbejderens initiativ, inden de fylder 70 år, eller på arbejdsgiverens initiativ efter medarbejderens 70-års fødselsdag) og gensidig opsigelse (rupture conventionnelle), som indebærer en aftale mellem begge parter og er betinget af Arbejdstilsynets godkendelse.
Brudkonventionen er en form for opsigelse af en ansættelseskontrakt, der er blevet meget almindelig, da den giver retssikkerhed for arbejdsgiveren og muliggør en opsigelse efter gensidig aftale. Ifølge de seneste tilgængelige data blev der godkendt ca. 502.000 gensidige opsigelsesaftaler i 2021 (sammenlignet med 284.000 i 2012).
Fædreorlov, barselsorlov og fædreorlov
I praksis tager næsten alle beskæftigede og arbejdsløse mødre barselsorlov, og i 2013 benyttede 7 ud af 10 berettigede fædre deres fædreorlov (Antunez og Buisson, 2019). Fædreorloven blev fordoblet fra juli 2021. Før juli 2021 havde fædre 11 dages fædreorlov med en ydelse fra den sociale sikringsordning plus de tre dages orlov til et barns fødsel, der er fastsat i arbejdsloven og aflønnet af arbejdsgiveren. Målet var at tilføje yderligere 14 dage, finansieret af det sociale sikringssystem, for at nå et mål på 28 dage, hvoraf 7 var obligatoriske.
Lovbestemte orlovsordninger
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Sygeorlov
Ansættelseskontrakten for en medarbejder, der er på orlov på grund af sygdom, betragtes som suspenderet. Sygefravær kan ikke danne grundlag for en opsigelse. I tilfælde af længere eller gentagen sygeorlov kan arbejdsgiveren dog (under visse betingelser) være berettiget til at opsige ansættelseskontrakten med den begrundelse, at medarbejderens fravær hindrer virksomhedens rette drift, og virksomheden er derfor forpligtet til at erstatte medarbejderen permanent. Medarbejderen vil fortsat modtage sin løn under sit fravær, hvis de opfylder visse betingelser fastsat i arbejdsloven eller i den gældende kollektive overenskomst, hvis de er mere fordelagtige. Under sygdom betales lønnen efter en frist på tre dage af det nationale sygesikringssystem.
Pensionsalderen
Siden pensionsreformen i 2023 har pensionsalderen været 64 år for lønmodtagere født efter 1. januar 1968. Det er 62 for dem, der er født før den 1. september 1961. Den stiger derefter gradvist fra 62 år og 3 måneder (for arbejdstagere født mellem 1. september 1961 og 31. december 1961) til 63 år (for personer født i 1963) og endelig 64 år (for personer født i 1968). Førtidspensionering er mulig. Medarbejdere kan gå på pension med fuld pension før den lovlige alder, hvis de begyndte at arbejde som 16-, 18-, 20- eller 21-årige. Pensionsalderen er også relateret til antallet af år med betalte socialsikringsbidrag (mellem 161 og 172 kvartaler af bidragene er påkrævet, afhængigt af arbejdstagerens fødselsdato, for at opnå fuld pension). Et anerkendt handicap giver også medarbejderen ret til førtidspension. Der er ingen forskel på den lovbestemte pensionsalder for mænd og kvinder.
