Individuelle ansættelsesforhold i Grækenland

Krav til en ansættelseskontrakt

De formelle krav for at indgå et ansættelsesforhold er en skriftlig ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, en forpligtelse for arbejdsgiveren til at indsende oplysninger om kontrakten til arbejdsministeriets elektroniske database (Ergani) og ansættelse af medarbejderen på ansættelsesdagen. Den arbejdsdygtige minimumsalder er 15 år.

Afskedigelses- og opsigelsesprocedurer

Ved tidsbegrænsede ansættelseskontrakter ophører ansættelsesforholdet automatisk, når ansættelsesperioden er afsluttet. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give skriftlig meddelelse til medarbejderen, og der ydes ingen kompensation.

Ved tidsubegrænsede ansættelseskontrakter opsiges ansættelsesforholdet, hvis arbejdsgiveren eller medarbejderen giver afkald på ansættelseskontrakten, hvis arbejdsgiveren (under begrænsninger) eller medarbejderen dør, eller hvis der er fælles aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, normalt på grund af pensionering.

Arbejdsgiverens opsigelse af ansættelseskontrakten (afskedigelse) kan ske enten med en opsigelsesfrist bestemt af ansættelsesår (hvorved medarbejderen tager 50 % af kompensationsbeløbet) eller uden varsel (hvorved medarbejderen tager det fulde kompensationsbeløb). I dette tilfælde kræves der en skriftlig afskedigelsesmeddelelse sammen med raten af erstatningen. I henhold til lov nr. 4093/2012 fastsættes det fulde kompensationsbeløb på baggrund af anciennitetsårene hos samme arbejdsgiver, og beregningen er baseret på den almindelige indtjening i medarbejderens sidste ansættelsesmåned. Minimumsbeløbet for kompensationen er lig med 2 måneders løn for anciennitet på over et år, mens maksimumsbeløbet er lig med 12 måneders løn for anciennitet på 16 år eller derover.

Rettigheder og forpligtelser

Fædreorlov, barselsorlov og fædreorlov

I Grækenland er der bestemmelser i den private sektor om barselsorlov, fædreorlov, børnepasningsorlov og forældreorlov.

Barselsorlov (grund) er i alt 17 uger (8 uger før fødslen og 9 uger efter). Medarbejderens løn udbetales i 15 dage, hvis hun har arbejdet for virksomheden i 1 år; Lønnen udbetales for 1 måned, hvis hun har arbejdet for virksomheden i mere end 1 år.

Barselsorlov (speciel) er i alt seks måneder og bevilges efter barselsorlov og før påbegyndelse af brug af børnepasningsorlov.

En ny lov (lov nr. 4808/2021) udvider den relevante barselsorlovsløn og -godtgørelser til kvinder, der har adopteret et barn op til otte år, og til kvinder, der får et barn gennem surrogatmoderskabsproceduren.

En ny lov (lov nr. 4808/2021, artikel 27) fastsætter fædreorlov for fædre til nyfødte børn svarende til 14 arbejdsdage betalt af arbejdsgiveren. Dette kan bruges på en af to måder. De første 2 dage tages før den forventede fødselsdato, og de resterende dage tages inden for 30 dage fra fødselsdatoen. Alternativt tages alle dage efter fødselsdatoen. Før lov nr. 4808/2021 blev vedtaget, bestod fædreorlov af to dages betalt orlov på tidspunktet for barnets fødsel.

En ny lov (lov nr. 4808/2021) giver forældreorlov på fire måneder, der tildeles kontinuerligt eller delvist til begge forældre (efter medarbejderens ansøgning og relevant høring af arbejdsgiveren), indtil barnet fylder otte år. For de første to måneder af forældreorloven skal DYPA betale en forældreorlovsydelse svarende til den lovbestemte mindsteløn på månedsbasis til hver forælder. Det eneste vilkår er, at medarbejderen skal have været ansat hos samme arbejdsgiver i et år. Hvis der er flere børn, har forældrene også ret til at tage orlov for dem, så længe der er gået et års faktisk beskæftigelse hos samme arbejdsgiver siden udløbet af den orlov, der blev givet til det tidligere barn. Undtagelsesvis har forældre til tvillinger, trillinger eller flere børn ret til at modtage forældreorlov for hvert barn separat, periodisk eller endog kontinuerligt, uden at et års faktisk tjeneste griber ind. I tilfælde af adoption eller pleje af et barn op til otte år bevilges forældreorlov fra det tidspunkt, hvor barnet slutter sig til familien. Alternativt kan der efter medarbejderens anmodning bevilges forældreorlov i form af nedsat daglig arbejdstid eller på orlovsdage, uden at dette berører medarbejderens ret til at modtage barselsdagpenge.

Før lov nr. 4808/2021 blev vedtaget, var forældreorloven fire måneder pr. barn for hver forælder, indtil barnet fyldte seks år. Orloven var ulønnet.

I tilfælde af børnepasningsorlov kan en forælder tage fri fra arbejde med fuld betaling op til en anslået periode på mellem tre og tre og en halv måned, enten ved at arbejde færre timer om dagen eller ved at tage hele orloven på én gang.

Lovbestemte orlovsordninger

Sygeorlov

Medarbejderen kan kræve halv løn for de første 3 sygedage og fuld løn i 15 dage for deres første år i ansættelse eller 30 dage for et hvilket som helst år derefter, minus det beløb, som medarbejderen modtager fra deres sociale sikringsudbyder.

Medarbejderens sygdom, som accepteret af rettens retspraksis, udgør en væsentlig årsag til medarbejderens fravær fra arbejdet uden at pådrage sig negative konsekvenser for dem. Fravær fra arbejdet på grund af kortvarig sygdom betragtes ikke som en opsigelse af ansættelseskontrakten fra medarbejderens side.

En 'kortvarig' sygdom betragtes som en, der varer: a) 1 måned for dem, der har afsonet op til 4 år; b) 3 måneder for dem, der har afsonet mere end 4 og op til 10 år; c) 4 måneder for dem, der har afsonet mere end 10 år; d) 6 måneder for personer, der har afsonet mere end 15 år (artikel 3 i lov nr. 4558/1930).

Fraværets varighed, der udgør en »kortvarig« sygdom (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)

Overskridelse af grænserne for kortvarig sygdom medfører ikke i sig selv, at ansættelsesforholdet automatisk ophører. I stedet bedømmes opsigelsen af ansættelseskontrakten i hvert enkelt tilfælde af de kompetente domstole.

Pensionsalderen

Generelt er der en forskel i pensionsbestemmelser for ansatte, der begyndte at betale socialforsikring før 1993, og dem, der begyndte at betale socialforsikring for nylig. I overensstemmelse med lov nr. 3863/2010 og efter en overgangsperiode fra den 1. januar 2013 og fremefter blev der fastsat nye betingelser for pensionering.

Minimumskravene for pensionering med det fulde pensionsbeløb er 67 år for både mænd og kvinder med mindst 15 års beskæftigelse eller 62 år for både mænd og kvinder med 40 års arbejde.

For et reduceret pensionsbeløb er pensionsalderen 62 år for både kvinder og mænd. Der er forskellige undtagelser fra denne regel for nogle faggrupper og for personer med handicap.

Senest er det fastsat i lov nr. 4336/2015 og 4387/2016 og de dertil knyttede ministerielle cirkulærer om deres anvendelse, at de generelle aldersgrænser for fuld og nedsat pension fra den 1. januar 2022 vil gælde for alle, nemlig

• 67 år for fuld pension, hvis der er udbetalt 20 års udbetalinger til sociale sikringsordninger (6.000 arbejdsdage)

• 62 år for fuld pension, hvis der er udbetalt 40 års udbetalinger til sociale sikringsordninger

• 62 år for delpension

De pensionsrettigheder, der er fastsat frem til den 18. august 2015, berøres dog ikke og kan udøves når som helst. Reglerne fritager arbejdstagere i tunge og vanskelige erhverv og arbejdere, der går på pension som blinde forsikrede, samt forsikrede, der er mødre eller enkefædre til handicappede afkom, der ikke er i stand til at arbejde.

Desuden indførte lov nr. 4387/2016 i maj 2016 en omfattende reform af det sociale sikrings- og pensionssystem. Den nye lovgivning opretter en fælles socialsikringsfond for alle (den nationale socialsikringsfond (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); fastsætter den nationale pension på 384 EUR i en alder af 67 år forhøjer de sociale bidrag for arbejdsgivere, arbejdstagere og selvstændige indfører en ny beregningsmetode og nedsætter størrelsen af grund- og tillægspensionerne.