Landeprofil for arbejdsliv for Polen
Denne profil beskriver de vigtigste karakteristika ved arbejdslivet i Polen. Den har til formål at give relevant baggrundsinformation om strukturer, institutioner, aktører og relevante regler vedrørende arbejdslivet.
Dette omfatter indikatorer, data og reguleringssystemer om følgende aspekter: aktører og institutioner, kollektive og individuelle ansættelsesforhold, sundhed og trivsel, løn, arbejdstid, færdigheder og uddannelse samt ligestilling og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen. Profilerne opdateres systematisk hvert andet år.
Ved »individuelle ansættelsesforhold« forstås forholdet mellem den enkelte arbejdstager og dennes arbejdsgiver. Dette forhold er formet af lovregulering og af resultaterne af arbejdsmarkedets parters forhandlinger om vilkår og betingelser. I dette afsnit ser vi på ansættelsesforholdets begyndelse og ophør samt rettigheder og forpligtelser i Polen.
Krav til en ansættelseskontrakt
I overensstemmelse med forfatningens § 65, stk. 3, og § 190 i arbejdsloven er minimumsalderen for arbejdsforhold 16 år (den 1. september 2018 blev den sænket til 15 år). Indgåelse af et ansættelsesforhold kræver en skriftlig kontrakt, der angiver kontraktens parter, stedet for udførelsen af arbejdet, aflønning og dens bestanddele, arbejdstid og arbejdets påbegyndelsesdato (§ 29, stk. 1, i arbejdsloven). Den skriftlige ansættelseskontrakt skal udstedes senest på datoen for arbejdets påbegyndelse.
Afskedigelses- og opsigelsesprocedurer
På individuelt niveau er afskedigelses- og opsigelsesspørgsmål reguleret i kapitel 2, stk. 2, i arbejdsloven. Generelt kan ansættelseskontrakten opsiges ved:
Aftaleparternes gensidige samtykke
en afgørelse truffet af en af parterne med varsel (opsigelse med varsel)
en afgørelse truffet af en af parterne uden varsel (opsigelse uden varsel)
udløb af den periode, for hvilken kontrakten er indgået
færdiggørelse af arbejde, for hvilket kontrakten er indgået
I tilfælde af ikke-faste ansættelseskontrakter afhænger opsigelsesvarslets længde af medarbejderens arbejdsperiode (hvis personen har været ansat i mindst tre år, løber opsigelsesvarslet i tre måneder). Når kontrakten opsiges med arbejdsgiverens varsel, har medarbejderen ret til afspadsering med henblik på at søge nyt arbejde (to dage, hvis opsigelsesvarslet er mindre end tre måneder, og tre dage, hvis opsigelsesvarslet er tre måneder).
For fagforeningsmedlemmer er arbejdsgivere forpligtet til at underrette fagforeningen om deres hensigt og til at begrunde opsigelse af kontrakten inden opsigelse.
Ansættelseskontrakter kan ikke opsiges for medarbejdere, der er mindre end fire år fra pensionsalderen (førtidspensionsbeskyttelse).
Medarbejdere kan afskediges af disciplinære årsager (§ 52 i arbejdsloven) efter en alvorlig overtrædelse af deres medarbejderforpligtelser, efter en strafbar handling, der har resulteret i en retsdom, eller ved at miste deres faglige certificering på grund af deres egen forseelse.
På kollektivt plan er afskedigelser omfattet af en særskilt forordning (lov om kollektive afskedigelser (Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)).
Fædreorlov, barselsorlov og fædreorlov
Forældre i Polen kan nyde godt af barselsorlov, forældreorlov og fædreorlov. Ifølge ZUS-data er fædreorlov blevet mere populær i Polen i løbet af det sidste årti; Det faldende antal fødsler har dog reduceret antallet. I 2021 brugte 185.200 fædre deres orlov (ca. 55,6 % af alle berettigede), mens dette tal i 2019 var 199.800 fædre (53 %). Forældreorlov er dog stadig meget upopulær blandt mænd – kun omkring 1 % af fædrene deler den med deres partnere.
Lovbestemte orlovsordninger
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 20 weeks (14 of them are reserved for mothers, after which time fathers can use the six weeks that are left, instead of the mother). A maximum of six weeks can be used before the birth of the child. The duration of basic maternity leave is longer in the case of giving birth to twins (31 weeks), three children (33 weeks), four children (35 weeks) or five or more children (37 weeks). If a woman gives birth to one child, she can apply for an additional six weeks of maternity leave; in the case of twins, the leave can last for eight weeks. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) for 26 weeks’ leave 80% of basic pay (salary) for 52 weeks’ leave |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A maximum of 26 weeks after the maternity leave. It can be divided into three parts, which can be used by both the mother and the father – they can take the leave at the same time (13 weeks each) or one of them can take all the leave. One part of the leave has to last for at least eight weeks. |
| Reimbursement | 60–80% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days (including Sunday and Saturday). It can be used from the birth of the child until he or she is one year old. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
Sygeorlov
Spørgsmål vedrørende sygeorlov er underlagt regulering ved lov om økonomiske ydelser i forbindelse med sygdom og barsel betalt af social sikring. Under sygeorlov har medarbejderne ret til sygeorlovsydelse (generelt udgør den 80 % af den almindelige løn, med undtagelse af sygeorlov opkrævet under graviditet, sygeorlov som følge af ulykker, der er sket på vej til eller fra arbejde, eller hvis de gennemgår lægeundersøgelser eller procedurer, der involverer donation af celler, væv eller organer (100 % svarende til ydelsesbeløbet) eller ophold på hospitalet (generelt 70 % af den almindelige løn)).
De første 33 dage udbetales sygedagpengene af arbejdsgiveren. Efter 33 dage betales det af ZUS. Sygedagpengene kan højst opkræves i 182 dage. Hvis medarbejderen ikke er i stand til at vende tilbage til arbejdet efter 182 dage, underkastes de en lægeundersøgelse af ZUS for at afgøre, om de er berettiget til invalidepension. I standardtilfælde er det ikke tilladt at opsige ansættelsesforholdet under sygeorlov uden opsigelsesvarsel (så længe arbejdstageren ikke er til stede på arbejdet) (arbejdslovens § 41). Det er også muligt at bringe ansættelsesforholdet til ophør for arbejdstagere, der har været sygemeldt i mere end tre måneder, og som tidligere har været ansat i mindre end seks måneder (arbejdslovens § 53/1, stk. 1a).
Pensionsalderen
Indtil 1. januar 2013 var pensionsalderen 65 år for mænd og 60 år for kvinder. Den 1. januar 2013 blev pensionsalderen hævet til 67 år for både kvinder og mænd, og pensionsalderen skulle stige med tre måneder hvert år. I slutningen af 2016 blev reformen omstødt ved at ændre pensionsloven (Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), så de tidligere betingelser (pensionsalder på henholdsvis 65 og 60 år for mænd og kvinder) trådte i kraft igen i oktober 2017.
