Landeprofil for arbejdsliv for Rumænien
Denne profil beskriver de vigtigste karakteristika ved arbejdslivet i Rumænien. Den har til formål at give relevant baggrundsinformation om strukturer, institutioner og relevante regler vedrørende arbejdslivet.
Dette omfatter indikatorer, data og reguleringssystemer om følgende aspekter: aktører og institutioner, kollektive og individuelle ansættelsesforhold, sundhed og trivsel, løn, arbejdstid, færdigheder og uddannelse samt ligestilling og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen. Profilerne opdateres systematisk hvert andet år.
Ved »individuelle ansættelsesforhold« forstås forholdet mellem den enkelte arbejdstager og dennes arbejdsgiver. Dette forhold er formet af lovregulering og af resultaterne af arbejdsmarkedets parters forhandlinger om vilkår og betingelser. I dette afsnit behandles ansættelsesforholdets begyndelse og ophør samt rettigheder og forpligtelser i Rumænien.
Krav til en ansættelseskontrakt
Minimumsalderen for at indgå et ansættelsesforhold er 16 år. Der stilles særlige krav til arbejdstid for arbejdstagere under 18 år (16-18 år), nemlig højst 30 timers arbejde om ugen eller 6 timer om dagen. Der skal underskrives en individuel arbejdskontrakt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Medarbejderen skal bestå en lægeundersøgelse, inden han påbegynder arbejdet. Processen afsluttes, når kontrakten uploades til Revisal (en database, hvor medarbejdere er registreret).
For at afprøve medarbejderens kompetencer er der fastsat en prøveperiode på maksimalt 90 dage for lederstillinger og 120 dage for lederstillinger. For personer med handicap er prøveperioden maksimalt 30 dage.
Afskedigelses- og opsigelsesprocedurer
I henhold til arbejdsloven, der blev vedtaget i 2011, kan en medarbejder afskediges enten af objektive grunde (hvis virksomheden er under omstrukturering, eller hvis vedkommendes stilling er blevet opsagt, i hvilket tilfælde arbejdsgiveren ikke kan genansætte stillingen efter at have afskediget medarbejderen og ansætte en anden i samme stilling i seks måneder) eller af subjektive årsager (såsom manglende overholdelse af disciplinærreglerne (om adfærd på arbejdspladsen). misligholdelse af arbejdskontraktens bestemmelser eller faglig uegnethed). Hvis der gentagne gange træffes disciplinære foranstaltninger, er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage en disciplinær undersøgelse forud for afskedigelsen. Hvis medarbejderen må afskediges på grund af faglig uegnethed, skal der foretages en foreløbig vurdering af medarbejderen for at kontrollere, om medarbejderen er i stand til at opfylde kravene i stillingsbeskrivelsen.
De territoriale arbejdstilsyn kontrollerer, at procedurerne er i overensstemmelse med hinanden ved opsigelse af en individuel ansættelseskontrakt. For at være gyldig skal arbejdsgiveren give medarbejderen en skriftlig opsigelsesmeddelelse. En medarbejder kan anfægte arbejdsgiverens beslutning ved en domstol.
Fædreorlov, barselsorlov og fædreorlov
Lovbestemte orlovsordninger
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Sygeorlov
Loven giver ret til løn under sygeorlov for både lønmodtagere og selvstændige. Dette gælder for hele orlovsperioden, fra den første dag. Der kræves en lægeerklæring. Modtageren af den betalte sygeorlov skal være forsikret og skal betale sociale bidrag. Minimumsbidragsperioden for betalt sygeorlov er 1 måned inden for de 12 måneder forud for den periode, hvor sygeorloven afholdes. For visse sygdomme, såsom hiv eller tuberkulose, og nødsituationer er retten til sygeorlov ikke betinget af sociale bidrag. Den maksimale periode for betalt ferie er 183 dage om året, men for nogle sygdomme, såsom kræft og hiv, kan denne periode forlænges. Medarbejderens kompensation under sygefravær udgør 75 % af deres seneste 12 måneders bruttoomsætning. For nogle sygdomme stiger beløbet til 100%.
Medarbejderen har pligt til at fremvise en lægeerklæring og dokumenter, der attesterer antallet af sygedage. Siden 2014 er sygefravær blevet regnet som en aktivitetsperiode af pensionssystemet.
Pensionsalderen
Siden januar 2011 har det offentlige system været reguleret af lov nr. 263/2010 om det fælles pensionssystem, som erstattede den tidligere lov om det offentlige pensionssystem (lov nr. 19/2000). Den normale pensionsalder er gradvist steget og var steget til 65 år for mænd og 60 år for kvinder i januar 2015. Kvinders pensionsalder vil blive hævet til 63 år i januar 2030. Førtidspensionering er tilladt på særlige juridiske betingelser. Indtil den 31. december 2014 var minimumsbidragsperioden 14,4 år. Perioden blev forlænget for både mænd og kvinder til 15 år i januar 2015. Den normale bidragsperiode, der giver ret til fuld pension, er 35 år for både mænd og kvinder, men den træder i kraft senere for kvinder (januar 2030) end for mænd (januar 2015).
