Faglige aktioner og tvister i Rumænien

Landeprofil for arbejdsliv for Rumænien

Denne profil beskriver de vigtigste karakteristika ved arbejdslivet i Rumænien. Den har til formål at give relevant baggrundsinformation om strukturer, institutioner og relevante regler vedrørende arbejdslivet.

Dette omfatter indikatorer, data og reguleringssystemer om følgende aspekter: aktører og institutioner, kollektive og individuelle ansættelsesforhold, sundhed og trivsel, løn, arbejdstid, færdigheder og uddannelse samt ligestilling og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen. Profilerne opdateres systematisk hvert andet år.

Dette afsnit undersøger den seneste udvikling inden for faglige aktioner med angivelse af antallet af tabte arbejdsdage på grund af strejker. Den diskuterer de juridiske og institutionelle – både kollektive og individuelle – mekanismer, der anvendes til at løse tvister, og under hvilke omstændigheder de kan anvendes.

Published: November 2024

Strejkeretten er reguleret af arbejdsloven og den nye lov om social dialog. Kollektive arbejdskonflikter kan finde sted på virksomheds-, sektor- eller nationalt plan eller mellem grupper af virksomheder. Som hovedregel kan arbejdskonflikter ikke indledes, så længe en kollektiv overenskomst er gyldig på det relevante niveau. Der gøres en undtagelse, hvis arbejdsgiveren ikke på kollektivt grundlag tildeler individuelle rettigheder i henhold til de gældende kollektive overenskomster, og hvis tvisten er indbragt for en domstol og ikke er blevet løst inden for 45 dage. På virksomhedsniveau kan medarbejderne i en virksomhed, som den repræsentative fagforeningssammenslutning, som virksomhedens fagforening er tilknyttet, har underskrevet en kollektiv overenskomst, indlede en arbejdskonflikt, hvis arbejdsgiveren nægter at overholde den gældende kollektive sektoroverenskomst i henhold til loven.

Loven giver også mulighed for en ny form for faglige aktioner – strejker mod regeringens sociale og økonomiske politik. Disse kan initieres af de repræsentative fagforeninger og sammenslutninger.

I 2020 og 2021 faldt antallet af arbejdskonflikter i forhold til tidligere år. Dette skyldtes, at gyldigheden af kollektive overenskomster på grund af covid-19-pandemien blev forlænget i undtagelsestilstandens varighed og i 90 dage efter dens ophør. Indtil december 2022 kunne der ikke indledes arbejdskonflikter i en kollektiv overenskomsts gyldighedsperiode. Arbejdskonflikter indberettes af Ministeriet for Arbejde og Social Solidaritet. I 2010 stoppede National Institute of Statistics med at rapportere om strejker.

Developments in industrial action, 2012–2021

	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	Source
Number of labour disputes	23 labour disputes, involving 10,540 employees (71.73% participation rate): 8 resolved, 12 unresolved and 3 partially conciliated.	22 labour disputes, involving 7,678 employees (91.57% participation rate): 11 resolved, 9 unresolved and 2 partially conciliated.	19 labour disputes, involving 7,818 employees (59% participation rate): 5 resolved, 9 unresolved and 5 partially conciliated.	35 labour disputes, involving 30,236 employees (52.97% participation rate): 9 resolved, 20 unresolved and 6 partially conciliated.	30 labour disputes, involving 23,397 employees (63% participation rate): 13 resolved, 13 unresolved and 4 partially conciliated.	21 labour disputes, involving 17,887 employees.	26 labour disputes, involving 14,253 employees.	26 labour disputes, involving 22,461 employees.	6 labour disputes, involving 2,219 employees.	2 labour disputes, involving 112 employees.	Ministry of Labour and Social Solidarity

Note: No breakdown of resolved, partially conciliated and unresolved disputes available for 2017, 2018, 2019, 2020 or 2021. n.a., not available.

Kollektive tvistbilæggelsesordninger

Den nye lov om social dialog indeholder bestemmelser om mekanismer til bilæggelse af arbejdskonflikter: mægling, mægling og voldgift. Forligsproceduren, der tilrettelægges af ministeren for arbejde og social beskyttelse eller af de lokale arbejdstilsyn, er obligatorisk ved lov.

Hvis parterne i konflikten når til enighed under forliget, er arbejdskonflikten afsluttet. Hvis ikke, har de modstridende parter ret til at gennemgå mæglings- og voldgiftsprocedurer.

Individuelle tvistbilæggelsesmekanismer

Individuelle arbejdskonflikter afgøres ved domstolene. De stridende parter har mulighed for at gennemgå mæglingsproceduren. De domstole, der har kompetence til at træffe afgørelse om bilæggelsen af individuelle tvister, er oprettet ved lov. Der er ingen arbejdsdomstole i Rumænien, men kun afdelinger (afdelinger), der er ansvarlige for arbejdsretlige tvister. En anmodning om at indlede en arbejdskonflikt sendes til den kompetente domstol i den valgkreds, hvor den person, der har indgivet klagen, er beliggende. De vigtigste aspekter, der er omfattet, er ensidig opsigelse af en individuel ansættelseskontrakt, økonomiske aspekter og ensidige ændringer i bestemmelserne i en ansættelseskontrakt. Ifølge loven er den maksimale tid, det kan tage at løse individuelle arbejdskonflikter, 10 dage, men i praksis tager det længere tid.