Landeprofil for arbejdsliv for Slovakiet
Denne profil beskriver de vigtigste karakteristika ved arbejdslivet i Slovakiet. Den har til formål at give relevant baggrundsinformation om strukturer, institutioner, aktører og relevante regler vedrørende arbejdslivet.
Dette omfatter indikatorer, data og reguleringssystemer om følgende aspekter: aktører og institutioner, kollektive og individuelle ansættelsesforhold, sundhed og trivsel, løn, arbejdstid, færdigheder og uddannelse samt ligestilling og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen. Profilerne opdateres systematisk hvert andet år.
Ved »individuelle ansættelsesforhold« forstås forholdet mellem den enkelte arbejdstager og dennes arbejdsgiver. Dette forhold er formet af lovregulering og af resultaterne af arbejdsmarkedets parters forhandlinger om vilkår og betingelser. I dette afsnit ser vi på ansættelsesforholdets begyndelse og ophør samt rettigheder og forpligtelser i Slovakiet.
Krav til en ansættelseskontrakt
Et ansættelsesforhold etableres ved en skriftlig ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren på den dag, der i ansættelseskontrakten er aftalt som den dag, hvor arbejdet tiltræder. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give medarbejderen en skriftlig kopi af ansættelseskontrakten.
I en ansættelseskontrakt er arbejdsgiveren forpligtet til at opstille følgende væsentlige punkter til medarbejderen:
den type arbejde, som medarbejderen blev accepteret til, og en kort beskrivelse heraf
arbejdsstedet (kommune, kommunedel eller på anden måde bestemt sted)
dagen for arbejdets påbegyndelse
lønvilkår, medmindre det er aftalt i en kollektiv overenskomst
Ud over ovenstående kan yderligere arbejdsvilkår, navnlig vedrørende betalingsbetingelser, arbejdstid, varighed af betalt ferie og opsigelsesperiodens længde, også beskrives i kontrakten.
En arbejdsgiver kan kun indgå en ansættelseskontrakt med en ung (under 18 år) efter lægeundersøgelse af den unge.
Afskedigelses- og opsigelsesprocedurer
Arbejdsloven regulerer opsigelse af ansættelsesforholdet og afskedigelsesprocedurer. Et ansættelsesforhold kan opsiges efter aftale, opsigelse, øjeblikkelig opsigelse og ved opsigelse inden for en prøvetid. Efter aftale ophører ansættelsesforholdet på en bestemt dag. Meddelelsen skal gives skriftligt og afleveres til den anden part, ellers vil den være ugyldig. En arbejdsgiver kan kun opsige en arbejdstager af grunde, der udtrykkeligt er fastsat i arbejdsloven. Opsigelsesvarslet varierer fra en til tre måneder, afhængigt af medarbejderens helbredstilstand og antal år i tjeneste for arbejdsgiveren. Årsagerne til øjeblikkelig opsigelse er nøje defineret ved lov. Et tidsbegrænset ansættelsesforhold ophører ved udløbet af den aftalte periode.
Medarbejdere, der afskediges af definerede årsager, har ret til fratrædelsesgodtgørelse i forhold til antallet af år i tjeneste, som mindst svarer til deres gennemsnitlige månedsløn, men op til fire gange størrelsen af deres gennemsnitlige månedsløn. Regler om afskedigelse af medarbejdere og fratrædelsesgodtgørelsens størrelse er sædvanlige emner i kollektive forhandlinger.
Fædreorlov, barselsorlov og fædreorlov
I 2021 blev der i gennemsnit ydet 31.990 barselsdagpenge om måneden. Andelen af de mænd, der modtager forældredagpenge, har været stigende og var 22 % i 2019. Forældreydelse blev i gennemsnit udbetalt til 141.323 personer om måneden. Næsten alle disse mennesker var kvinder – kun 3,4 % var mænd. Fædreorlov blev indført i slutningen af 2022; Der foreligger derfor endnu ingen tal for udnyttelsen.
Lovbestemte orlovsordninger
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Sygeorlov
Sygefravær er reguleret ved lov nr. 461/2003 om social sikring og ved lov nr. 462/2003 om indkomsterstatning i tilfælde af midlertidigt uarbejdsdygtighed. Nogle sygdomsrelaterede spørgsmål er også reguleret af arbejdsloven. Sygedagpenge beregnes ud fra en daglig vurdering og udbetales i maksimalt 52 uger. De første 10 dages sygedagpenge udbetales af arbejdsgiveren – i de første tre dage er satsen 25 % og fra den 4. til den 10. dag er den 55 %. For den resterende del af sygefraværet udbetales ydelsen af Socialsikringsstyrelsen med en sats på 55% af beregningsgrundlaget. Arbejdsloven forbyder opsigelse af ansættelsesforholdet, mens en medarbejder er sygemeldt, er ikke tilladt. I 2021 var det samlede antal udbetalte ydelser 2.205.283. Fra marts 2020 til december 2021 udbetalte Socialsikringsstyrelsen på grund af COVID-19-pandemien ydelsen for de første 10 dages sygefravær i stedet for arbejdsgivere.
Pensionsalderen
I 2004 blev pensionsalderen for at modtage alderspension hævet til 62 år for alle befolkningsgrupper (undtagen for kvinder med flere børn, for hvem denne pensionsalder blev nået i 2023). Siden 2017 er den lovbestemte pensionsalder gradvist steget i takt med stigningen i den forventede levetid. I 2022 var pensionsalderen 62 år og 10 måneder. Pensionsalderen sænkes med seks måneder, hvis en person har opdraget et barn, med 12 måneder, hvis de har opdraget to børn, og med 18 måneder, hvis de har opdraget tre eller fire børn. Hvis en kvinde har passet fem eller flere børn, sænkes hendes pensionsalder med 25 måneder, mens det for mænd kun er de første tre børn, der gælder.
