Individuelle ansættelsesforhold i Slovenien

Krav til en ansættelseskontrakt

I henhold til § 21 i lov om ansættelsesforhold kan der indgås en ansættelseskontrakt med personer, der er fyldt 15 år. I henhold til artikel 22 i denne lov skal en arbejdstager, der indgår en ansættelseskontrakt, opfylde de krav til udførelse af arbejdet, der er fastsat i en kollektiv overenskomst eller arbejdsgiverens generelle love eller som krævet af arbejdsgiveren og offentliggjort i overensstemmelse med en offentlig meddelelse om en ledig stilling, som skal indeholde jobkravene.

Arbejdstagere under 18 år må ikke udføre arbejde, der kan være skadeligt eller farligt. En ansættelseskontrakt skal udstedes, før arbejdet påbegyndes.

Afskedigelses- og opsigelsesprocedurer

Loven om ansættelsesforhold fra 2013 dækker afskedigelses- og opsigelsesprocedurer, herunder en arbejdsgivers forpligtelser til at opsige en ansættelseskontrakt. I tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten på grund af inkompetence skal arbejdsgiveren opsige afskedigelsen senest seks måneder efter, at den berettigede grund er opstået. I tilfælde af forseelse skal arbejdsgiveren opsige senest 60 dage efter, at den berettigede grund er identificeret, og senest seks måneder efter, at den berettigede grund er opstået. Hvis arbejdstagerens forseelse har alle kendetegn på en strafbar handling, kan arbejdsgiveren opsige ansættelseskontrakten inden for 60 dage fra den dato, hvor arbejdsgiveren identificerer forseelsen med henblik på almindelig opsigelse. Dette gælder for hele den periode, hvor gerningsmanden kan være genstand for strafferetlig forfølgning.

I tilfælde af opsigelse på grund af en forseelse fra arbejdstagerens side, der har alle de kendetegn, der kendetegner en strafbar handling, kan arbejdsgiveren forbyde arbejdstageren at udføre arbejdet, så længe sagen varer. I den periode, hvor arbejdstageren har forbud mod at udføre arbejde, har han ret til en løngodtgørelse svarende til halvdelen af den gennemsnitlige løn, som han har oppebåret i de tre måneder, der går forud for indledningen af opsigelsesproceduren.

Fædreorlov, barselsorlov og fædreorlov

En mor har ret til barselsorlov. Under visse betingelser kan denne ret også udøves af faderen eller en anden person. Moderen starter normalt barselsorlov 28 dage før den forventede fødselsdato, som angivet af en gynækolog. Hvis moderen ikke påbegynder barselsorloven på dette tidspunkt, må den uudnyttede del af barselsorloven ikke afholdes efter barnets fødsel, medmindre fødslen er for tidlig. Hvis moderen ikke er påbegyndt barselsorloven på fødselsdagen, skal den begynde på den dag. Barselsorloven varer 105 dage og skal afholdes i en enkelt blok i form af et fuldstændigt fravær fra arbejdet.

Faderen har ret til barselsorlov, hvis moderen dør, forlader barnet, af en kompetent læge anses for at være permanent eller midlertidigt ude af stand til at leve og arbejde selvstændigt eller er under 18 år og har status som lærling, elev eller studerende. I sidstnævnte tilfælde skal moderen give sit samtykke til, at faderen kan bruge den resterende barselsorlov. Faderen har ret til samme mængde barselsorlov som moderen, minus det antal dage, som moderen allerede har brugt, hvilket vil være mindst 28 dage.

En far har ret til fædreorlov i op til 30 dage. Denne ret kan ikke overdrages. Faderen skal afholde mindst 15 dage af sin fædreorlov i form af fuldtids- eller deltidsfravær fra arbejdet senest 6 måneder efter barnets fødsel. Han skal maksimalt tage 15 dage i form af fuldtids- eller deltidsfravær fra arbejdet, før barnet afslutter første klasse i folkeskolen. Fædre modtager en kompensation på 100 % af deres løn for denne orlov.

Forældre har ret til orlov for at passe et barn i en samlet periode på 260 dage umiddelbart efter barselsorlovens udløb. Størrelsen af deres børnepasningsydelse fastsættes på grundlag af den gennemsnitlige løn, som modtageren har modtaget i de foregående 12 måneder. Godtgørelsen må dog ikke overstige 2,5 gange bruttogennemsnitslønnen i Slovenien. Alle forældre har ret til 130 dages forældreorlov. Moderen kan overdrage 100 dages forældreorlov til faderen, mens 30 dage ikke kan overdrages. Faderen kan overdrage alle 130 dage af sin forældreorlov til moderen.

Lovbestemte orlovsordninger

Sygeorlov

I henhold til lov om ændring af ansættelsesforhold (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Republikken Sloveniens statstidende, nr. 114/2023) skal arbejdsgiveren betale lønkompensation af egne midler i tilfælde, hvor arbejdstagere er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom eller skade, der ikke er relateret til arbejdet, i op til 20 arbejdsdage for individuelt fravær fra arbejdet. men ikke mere end 80 arbejdsdage i et kalenderår. Hvis en arbejdstager er uarbejdsdygtig på grund af en erhvervssygdom eller en arbejdsskade, skal arbejdsgiveren betale arbejdstageren lønkompensation af egne midler i op til 30 arbejdsdage for hvert enkelt fravær fra arbejdet. Ved længere fravær fra arbejdet skal arbejdsgiveren betale en ekstra løngodtgørelse, som er dækket af sygeforsikringen. Medmindre andet er fastsat ved lov, har arbejdstageren ret til lønkompensation svarende til den gennemsnitlige månedsløn for fuldtidsarbejde i de foregående tre måneder eller i den periode, han har arbejdet i de tre måneder, der går forud for fraværets begyndelse. Hvis arbejdstageren i ansættelsesperioden i de foregående tre måneder ikke har arbejdet og har modtaget lønkompensation for hele perioden, skal grundlaget for denne kompensation være det samme som grundlaget for lønkompensation i de tre måneder forud for fraværets begyndelse. Hvis arbejdstageren i løbet af de foregående tre måneder ikke har modtaget mindst én månedsløn, har han ret til lønkompensation svarende til den grundløn, der er fastsat i deres ansættelseskontrakt. Lønkompensationen må ikke overstige det lønbeløb, som arbejdstageren ville have modtaget, hvis vedkommende havde arbejdet i den pågældende periode.

I tilfælde af arbejdstagerens fravær fra arbejdet på grund af sygdom eller skade, der ikke er relateret til arbejdet, skal den lønkompensation, der skal dækkes af arbejdsgiveren, udgøre 80 % af arbejdstagerens løn i den foregående måned for fuldtidsarbejde.

Sygesikringsinstituttet udbetaler en godtgørelse fra den første dag af en arbejdstagers fravær fra arbejdet, hvis den pågældende:

• donerer levende væv eller organer til gavn for en anden person

• lider af virkningerne af at donere blod

• skal tage sig af et nært familiemedlem

• har en medicinsk tilstand, der kræver isolation

• er beordret af en læge til at ledsage en patient

• har skader, der er pådraget under visse omstændigheder

Beregningsgrundlaget for godtgørelsen er arbejdstagerens gennemsnitlige månedsløn for fuldtidsarbejde i det foregående år.

Ansættelsesforholdet for en arbejdstager, hvis ansættelseskontrakt er blevet opsagt af en erhvervsmæssig årsag eller på grund af utilstrækkelig faglig indsats, og som ved udløbet af opsigelsesvarslet er fraværende fra arbejdet på grund af midlertidig uarbejdsdygtighed på grund af sygdom eller tilskadekomst, bør bringes til ophør den dag, hvor arbejdstageren vender tilbage til arbejdet eller skal vende tilbage til arbejdet dog senest seks måneder efter udløbet af deres opsigelsesvarsel.

Pensionsalderen

Pensionsalderen for både mænd og kvinder er fastsat til 65 år eller 60 år, hvis de har gjort tjeneste i 40 år. Pensionsalderen for mænd og kvinder blev udlignet med en pensionsreform, der har været i kraft siden 1. januar 2013. Udligningen af pensionsalderen blev opnået gradvist over seks år.