Landeprofil for arbejdsliv for Slovenien
Denne profil beskriver de vigtigste karakteristika ved arbejdslivet i Slovenien. Den har til formål at give relevant baggrundsinformation om strukturer, institutioner og relevante regler vedrørende arbejdslivet.
Dette omfatter indikatorer, data og reguleringssystemer om følgende aspekter: aktører og institutioner, kollektive og individuelle ansættelsesforhold, sundhed og trivsel, løn, arbejdstid, færdigheder og uddannelse samt ligestilling og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen. Profilerne opdateres systematisk hvert andet år.
Der findes ingen nationale data (officielle eller uofficielle) om strejker i Slovenien. Hovedårsagerne til kollektive aktioner har været lønnedgang og lønrestancer. Mekanismer til bilæggelse af kollektive tvister er omfattet af kollektive overenskomster. Der er dog ingen data om deres brug.
Strejkeretten er reguleret af strejkeloven (Zakon o stavki, Republikken Sloveniens statstidende, nr. 23/1991). Denne lov definerer en strejke som en organiseret arbejdsnedlæggelse af arbejdstagere med henblik på at udøve økonomiske og sociale rettigheder og interesser i forbindelse med arbejdet. Arbejdere kan frit beslutte at deltage i en strejke. Strejkeloven præciserer, at en strejke kan organiseres i en virksomhed eller anden organisation, i en del af en organisation, i en erhvervsgren eller som en generalstrejke.
Strejkeretten for arbejdstagere i organisationer, der udfører aktiviteter af særlig betydning for det militære forsvar, kan kun udøves på følgende betingelser: at yde et minimumsniveau af arbejde, der sikrer sikkerheden for mennesker og ejendom eller er en uerstattelig betingelse for borgernes liv og arbejde eller for andre organisationers funktion; eller for at sikre udførelsen af Sloveniens internationale opgaver.
Arbejdstagere, der deltager i en strejke, bevarer deres grundlæggende rettigheder fra deres ansættelsesforhold, bortset fra retten til løn. De bevarer deres ret til en pensions- og invalideforsikring i overensstemmelse med reglerne om disse spørgsmål. Der kan ydes økonomisk kompensation under en strejke, hvis dette er fastsat i en kollektiv overenskomst eller et almindeligt juridisk dokument (se Eurofound, 2002).
Udviklingen i faglige aktioner, 2013-2019
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 14.9 | n.a. | Labour Force Survey 2012 | |||||
| Percentage of establishments experiencing strikes | n.a. | 16% of establishments in the private sector | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 1% of establishments in industry | European Company Survey 2019 |
Bemærk: ikke tilgængelig.
Kollektive tvistbilæggelsesordninger
I henhold til artikel 18 i lov om kollektive overenskomster:
Kollektive arbejdsretlige tvister løses fredeligt gennem forhandlinger, mægling og voldgift og i overensstemmelse med loven om arbejds- og socialdomstole (Zakon o delovnih in socialnih sodiščih, Republikken Sloveniens statstidende, nr. 2/04 og 61/04) ved den kompetente arbejdsret
Tvisterne afgøres efter denne lov, hvis der ikke er fastsat en procedure for tvistbilæggelse i den gældende kollektive overenskomst
I loven om kollektive overenskomster skelnes der mellem procedurer for bilæggelse af interessetvister gennem mægling eller voldgift og procedurer for fredelig bilæggelse af tvister om rettigheder.
I artikel 87 (om bilæggelse af kollektive tvister) i den kollektive overenskomst for detailhandelen er det fastsat, at aftaleparterne er enige om, at de kollektive tvister skal løses i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat i loven om kollektive overenskomster.
Siden 2010 har den overvejende anvendte mekanisme til tvistbilæggelse været mægling; Før da var det voldgift. Alle mekanismer til kollektiv tvistbilæggelse indføres frivilligt. I en kvalitativ undersøgelse af Stanojević og Kanjuo Mrčela (2014) rapporterede en repræsentant for arbejdsgivere inden for håndværk og iværksætteri om indførelsen af mægling som et instrument til konfliktløsning i deres kollektive overenskomster.
Individuelle tvistbilæggelsesmekanismer
Artikel 5 i loven om arbejds- og socialretlige domstole fastsætter, at arbejdsretten har kompetence til at træffe afgørelse i individuelle (såvel som kollektive) arbejdsretlige tvister. De aspekter, der er omfattet, omfatter ansættelseskontrakter; rettigheder, forpligtelser og ansvar, der følger af ansættelsesforholdet mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren eller deres retlige efterfølgere rettigheder og forpligtelser som følge af forholdet mellem arbejdstageren og brugervirksomheden ansættelsesproceduren industrielle ejendomsrettigheder og -forpligtelser, der følger af ansættelsesforholdet arbejde for børn under 15 år; arbejde udført af lærlinge, elever og studerende Stipendier; frivillige lærlingeuddannelser og andre spørgsmål, der er bestemt ved lov.
Anvendelse af alternative tvistbilæggelsesmekanismer
Der er ingen data vedrørende alternative tvistbilæggelsesmekanismer (voldgift og mægling).
