Social dialog

Eurofounds arbejde

De politiske beslutningstagere har brug for solid dokumentation for at forstå de forandringer, der finder sted på arbejdsmarkedet, og reagere på den ændrede dynamik i arbejdsmarkedsrelationerne i Europa. Eurofound anvender data og analyser fra sit netværk af korrespondenter i de 28 EU-medlemsstater og Norge til at kortlægge tendenser og mønstre og pege på eksempler på en velfungerende social dialog på både europæisk og nationalt plan.

Eurofounds forskning undersøger aspekter såsom medarbejderdeltagelse, kollektive forhandlinger, arbejdstagerrepræsentation og arbejdsmarkedsrelationer på alle niveauer. Den undersøger, i hvilket omfang arbejdsmarkedsrelationerne har tilpasset sig fremkomsten af multinationale organisationer. Og den anlægger også et globalt perspektiv ved at sammenligne arbejdsmarkedsordningerne og -resultaterne i økonomier uden for EU, f.eks. USA og Japan.

Væsentlige bidrag

Eurofound har udført et stort arbejde, der strækker sig over 40 år, og har kortlagt de mange og ændrede facetter af den sociale dialog i Europa på forskellige niveauer: virksomhedsniveau, nationalt, europæisk og internationalt niveau.

I de seneste år har Eurofound foretaget indgående analyser af forskellige emner, der er centrale for den sociale dialog, f.eks.: 

• medarbejderinddragelse og -medbestemmelse 
• aflønnings- og belønningssystemer
• social dialog på virksomhedsniveau
• svig i forbindelse med kontraktarbejde
• arbejdsmarkedets parters inddragelse i at forebygge ulovlig handel med arbejdskraft i EU og i processen for det europæiske semester
• begrebet repræsentativitet på national, internationalt og europæisk plan.

Eurofounds undersøgelser om repræsentativitet, som er foretaget i mange forskellige sektorer på grundlag af et mandat fra Kommissionen i 2006, tilvejebringer de grundlæggende oplysninger, der er nødvendige for de europæiske sektordialogudvalgs oprettelse og funktion.

Ressourcer

EU-ordlisten over arbejdsmarkedsbegreber, der blev udviklet i 2005 som et elektronisk referenceværktøj for politiske beslutningstagere og aktører, er en værdifuld samling af oplysninger om beskæftigelse og arbejdsmarkedsrelationer i EU. Landeprofilerne for arbejdsliv giver relevante baggrundsoplysninger om de strukturer, institutioner og bestemmelser, der ligger til grund for arbejdslivet i de 28 EU-medlemsstater og Norge samt på EU-plan.

Databaser over kollektive lønforhandlinger og lønninger, arbejdstid og kollektive konflikter har til formål at give forskere og politiske beslutningstagere kvantitative og kvalitative oplysninger om disse emner i alle medlemsstater og Norge fra 2000 og indtil i dag.