Länderprofil Arbeitsleben für Österreich
Dieses Profil beschreibt die wesentlichen Merkmale des Arbeitslebens in Österreich. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen, Akteuren und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. In diesem Abschnitt geht es um den Beginn und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie um Ansprüche und Pflichten in Österreich.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Die Beschäftigung von Kindern (Minderjährige, die unter 15 Jahre alt sind oder, falls älter, die Schulpflicht noch nicht erfüllt haben) ist grundsätzlich verboten (ausgenommen sind unter bestimmten Voraussetzungen Kinder ab 12 Jahren, die zu Hause oder im Betrieb eines nahen Verwandten arbeiten). Daher ist das Mindesterwerbsalter in Österreich 15 Jahre. In der Regel gibt es keine formalen Voraussetzungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrages. Geben beide Parteien Erklärungen über die Bereitschaft ab, ein fortbestehendes Vertragsverhältnis zu begründen, kommt ein Arbeitsvertrag zustande. Die Formfreiheit ist in Österreich ein Grundelement von Arbeitsverträgen, das heißt, sie können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Auch in Ermangelung explizit definierter Begriffe garantieren Gesetze und Tarifverträge Mindeststandards an die Anstellungsbedingungen und müssen daher in jedem Arbeitsverhältnis berücksichtigt werden.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Die einseitige Kündigungmuss in Österreich nicht begründet werden. Ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann ohne Angabe von Gründen von einem Arbeitsvertrag zurücktreten, der auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde. Eine Kündigungsfrist, die mit der Betriebszugehörigkeit zusammenhängt, ist einzuhalten (wie gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegt). Sie reicht von 6 Wochen (für Mitarbeiter mit bis zu 2 Jahren Betriebszugehörigkeit) bis zu 5 Monaten (für Mitarbeiter mit 26 Dienstjahren oder mehr).
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
In Österreich ist der Mutterschutz verpflichtend und nur für Mütter zugänglich. Für die Elternzeit gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Väter in Anspruch nehmen können. Im Jahr 2017 wurden neue Regelungen in Bezug auf den Elternurlaub und die "Familienzulage" (im Wesentlichen Vaterschaftsurlaub für Väter, der innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt ihres Kindes zu nehmen ist) eingeführt, und im September 2019 wurde ein Rechtsanspruch auf den Urlaub eingeführt (zuvor war eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erforderlich). Der Anteil der Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, stagnierte in den letzten zehn Jahren auf einem sehr niedrigen Niveau: Männer machten 2018 nur 4,5 % der bewilligten Tage Kinderbetreuungsgeld aus, genauso viel wie 2009.
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Anmerkung : FLAF, Familienlastenausgleichsfonds.
Krankenstand
Sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig und deshalb, haben sie für einen bestimmten Zeitraum (je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 12 Wochen) Anspruch auf die Fortzahlung des vollen Lohns durch ihren Arbeitgeber. Nach Ablauf dieser Frist der vollständigen Zahlung durch den Arbeitgeber haben Arbeitnehmer Anspruch darauf, für weitere vier Wochen die Hälfte ihres Entgelts vom Arbeitgeber zu erhalten. Während dieser vier Wochen und bis zu einem Jahr nach Beginn des Krankheitsurlaubs erhalten sie Krankengeld über die Krankenversicherung. Der Betrag wird auf 60 % des früheren Monatslohns des Arbeitnehmers festgelegt; Während der vier Wochen, in denen sie von ihrem Arbeitgeber die Hälfte ihres Gehalts erhalten, wird die Hälfte des Krankengeldes (30 % ihres früheren Monatslohns) als Aufstockung gewährt.
Ruhestandsalter
In Österreich liegt das gesetzliche Rentenalter derzeit bei 65 Jahren für Männer und 60 Jahren für Frauen. Nach dem derzeitigen Rechtsrahmen wird das Rentenalter für Frauen zwischen 2024 und 2033 schrittweise um 0,5 Jahre pro Jahr angehoben, bis es dem Rentenalter für Männer entspricht. Für alle Altersvorsorgeeinrichtungen wird ein Abzug von 4,2 % pro Vorruhestandsjahr gewährt. Darüber hinaus wird ein Bonus von 4,2 % pro Jahr für Personen gewährt, die nach dem 60. Lebensjahr (für Frauen) bzw. 65 Jahren (für Männer) in den Ruhestand gehen.
