Länderprofil des Arbeitslebens in Kroatien
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Kroatien. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen, Akteuren und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. In diesem Abschnitt geht es um den Beginn und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie um die Ansprüche und Pflichten in Kroatien.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Gemäß Artikel 19 des Arbeitsgesetzes ist es verboten, Personen unter 15 Jahren (oder zwischen 15 und 18 Jahren, wenn sie noch der Vollzeit-Grundschulpflicht unterliegen) zu beschäftigen. Wenn ein gesetzlicher Vertreter den Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Minderjährigen (mit Ausnahme eines Minderjährigen, der noch der Vollzeit-Grundschulpflicht unterliegt) genehmigt, ist der Minderjährige für den Abschluss und die Beendigung eines solchen Vertrags sowie für die Einleitung etwaiger rechtlicher Schritte zuständig. Artikel 19 Buchstabe a des Arbeitsgesetzes legt den besonderen Schutz von Kindern und Minderjährigen fest. Er legt fest, dass ein Kind im Sinne dieses Gesetzes eine Person ist, die jünger als 15 Jahre ist, während ein Minderjähriger eine Person ist, die das 15. Lebensjahr vollendet hat oder älter als 15 und jünger als 18 Jahre ist, während Art. 19 Buchst. b die Bedingungen und Merkmale von Personen festlegt, die mit Minderjährigen arbeiten. In einer Änderung von Artikel 19 Buchstabe b werden die Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf den besonderen Schutz von Kindern und Minderjährigen festgelegt. Eine Änderung von Artikel 21 sieht vor, dass der Arbeitgeber einen Minderjährigen nicht einstellen darf, bevor die medizinische Leistungsfähigkeit des Minderjährigen zuvor festgestellt wurde. Darüber hinaus schreibt der für Arbeitsangelegenheiten zuständige Minister mit vorheriger Zustimmung des für das Gesundheitswesen zuständigen Ministers durch Rechtsverordnung die vorläufige Feststellung der gesundheitlichen Arbeitsfähigkeit von Minderjährigen vor.
Für Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten (d. h. an einem vom Arbeitgeber getrennten Arbeitsplatz), ist der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber auffordert, den Arbeitsvertrag zu ändern, in dem die Arbeit von zu Hause aus geregelt ist, zu antworten und kann den Antrag nur aus einem berechtigten Grund ablehnen, der dem Arbeitnehmer spätestens 30 Tage nach Erhalt des Vorschlags schriftlich erläutert werden muss. Zusätzlich zu den in Artikel 15 des Arbeitsgesetzes genannten Informationen muss ein schriftlich geschlossener Arbeitsvertrag, in dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichten, an getrennten Arbeitsplätzen zu arbeiten, auch zusätzliche Informationen über (1) die Arbeitsorganisation enthalten, die die Verfügbarkeit der Arbeitnehmer und ihren ungehinderten Zugang zu den Geschäftsräumen ermöglicht, Information und professionelle Kommunikation mit anderen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber sowie mit Dritten im Geschäftsprozess; (2) die Art und Weise der Erfassung der Arbeitszeit; (3) Arbeitsmittel zur Ausführung von Arbeiten, zu deren Anschaffung, Installation und Wartung der Arbeitgeber verpflichtet ist; (4) Entschädigung für Kosten, die durch die Ausführung der Arbeit entstanden sind, zu deren Zahlung der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer verpflichtet ist, wenn die Arbeit an einem gesonderten Arbeitsplatz als unbefristet vereinbart wird oder wenn die Dauer der Arbeit an einem gesonderten Arbeitsplatz ununterbrochen länger als 15 Arbeitstage dauert; (5) die Art und Weise der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter; (6) die Art und Weise der Ausübung des Rechts auf Beteiligung der Arbeitnehmer am Entscheidungsprozess; und (7) die Dauer der Arbeit an einem separaten Arbeitsplatz.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Artikel 115 des Arbeitsgesetzes erlaubt es einem Arbeitgeber, Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen zu entlassen. Diese betreffen die Besonderheit der Arbeit in Bezug auf Organisation und Technik; die persönlichen Merkmale des Arbeitnehmers; Verfehlung; und Nichteinhaltung der Arbeitsstandards während der Probezeit. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer sich ändernden Art der Arbeit sind seine Betriebszugehörigkeit, sein Alter und seine familiären Umstände zu berücksichtigen.
Ansprüche und Pflichten
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Regelungen für den gesetzlichen Urlaub, 2019
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The leave is divided into two parts. The mandatory period, used by pregnant women/mothers, lasts from the 28th day before the expected delivery date (or from the 45th day, upon medical approval) to the 70th day after birth. After this compulsory maternity leave, the mother has the right to additional maternity leave for up to six months of the life of the child. If she wants, she may transfer her leave to the father of the child with his prior consent, by a written statement (paternity leave (očinski dopust)). In cases of poor health or health risks for the mother and child, the pregnant mother is entitled to sick leave before birth for the duration of the risk (which is referred to as ‘sick leave due to illness and complications related to pregnancy’). Maternity leave can last a maximum of three years all together. |
| Reimbursement | Compensation for maternity leave for the first six months after delivery is determined based on the average salary paid for the six months prior to the month in which the maternity leave began. It amounts to 100% of the average salary paid in this period (therefore, there is no amount limit). However, for a pregnant woman/mother to exercise her right to maternity leave, she must have been employed for at least nine months continuously or 12 months with interruptions in the previous two years. This, for example, means that if a person goes on maternity leave in July, then her maternity leave allowance is calculated according to the last six paid salaries, from January to June of that year. Transportation, jubilee awards, holiday pay, etc., are not included in the compensation calculation. The maternity leave allowance for an unemployed mother amounts to €305 per month. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Act on Maternity and Parental Benefits (Zakon o rodiljnim I roditeljskim potporama; OG 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17 and 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | An employed or self-employed parent is entitled to parental leave after the child reaches the age of six months, and they may use it until the child turns eight years of age (for their first and second child). This is a personal right of both parents and they may take it for eight months (for the first and second child) or 30 months (for twins and the third and every subsequent child). As a rule, both parents can avail of parental leave of 4 or 15 months each (depending on the number of children born), but not at the same time. However, if this right is used by only one parent, then the leave can last for 6 or 30 months. Additional maternity leave may be used from six months after the birth until the child’s eighth year and may be used by both parents for an equal duration: eight months for the first and second child. The leave may be used in one period or in more parts, twice per year at most, each time for a duration of at least 30 days. |
| Reimbursement | As of an amendment on 1 August 2020, after the child is six months old, parental leave is granted in an amount up 100% of the net salary, but up to a maximum of HRK 7,500.13 or €995.45. Before 1 August 2020, this amount was HRK 5,654.20 or €751. The compensation after the first 12 months is HRK 2,328.20 or €309. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | The Labour Act, which has been harmonised with the European law, in particular the Parental Leave Directive (Directive 2010/18/EU), and the Act on Maternity and Parental Benefits. The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | The legislation introduces 10 working days of paid paternity leave per child to fathers or equivalent second parents, regardless of their marital or family status. The 10 days of leave cannot be transferred to any other parent and may be taken only within six months from the birth of the child or the placement for adoption. In addition, the leave may be taken regardless of the mother’s employment status. If the mother is employed, second parents may take their leave simultaneously with the mother’s maternity leave. |
| Reimbursement | During such leave, second parents are entitled to their full salary. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Amendments to the Act on Maternity and Parental Benefits (OG 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22; Article 16) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave in case of multiple births or for different time periods of parental leave | The leave increases to 15 working days when the working parent has twins or multiples. |
Krankenstand
Die Berechnung des Krankengeldes, das vom Kroatischen Institut für Krankenversicherung (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje) gewährt wird, basiert auf dem durchschnittlichen Nettolohn in den sechs Monaten vor dem Krankheitsmonat. Sie wird in voller Höhe (100 % der Berechnungsgrundlage) gezahlt, wenn die Krankheit auf den Heimatkrieg zurückzuführen ist, für Verletzungen, die während der Arbeit aufgetreten sind, für die Pflege eines kranken Kindes unter drei Jahren, für die Spende von Geweben und Organen, im Falle der Notwendigkeit einer Isolierung oder für Komplikationen während der Schwangerschaft. In allen anderen Fällen beträgt sie 70 % der Berechnungsgrundlage. Nach sechs Monaten ununterbrochener Krankschreibung erhöht sich der Betrag auf 80 %. Sie wird durch das Gesetz über die obligatorische Krankenversicherung (Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju; OG 80/13, 137/13 und 98/19), das Regelwerk über die längste Dauer des Krankheitsurlaubs in Abhängigkeit von der Art der Krankheit (Pravilnik o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti; OG 153/09), das Arbeitsgesetz und das Gesetz über Mutterschafts- und Elterngeld. Seit dem 1. Januar 2023 ist das neue Mutterschafts- und Elterngeldgesetz (OG 152/22) in Kraft.
Ruhestandsalter
Das Rentenalter für Männer liegt bei 65 Jahren, während das Rentenalter für Frauen von 60,5 Jahren im Jahr 2012 auf 63 Jahre im Jahr 2022 und auf 63,25 Jahre im Jahr 2023 angehoben wurde. Das gesetzliche Rentenalter für Frauen wird jedes Jahr um drei Monate erhöht, bis 2030 soll es 65 Jahre alt werden. Es besteht die Möglichkeit, maximal fünf Jahre vor dem offiziellen Rentenalter in den Vorruhestand zu gehen, wobei die Höhe der Rente um 0,2 % für jeden Monat des vorzeitigen Ruhestands gekürzt wird ( Zakon o izmjenama Zakona o mirovinskom osiguranju, Gesetz zur Änderung des Gesetzes über die Rentenversicherung, OG 102/19, Artikel 4).
