Länderprofil des Arbeitslebens in Tschechien
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Tschechien. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
Wie viele andere Länder litt auch Tschechien in den Jahren 2020 und 2021 unter der COVID-19-Pandemie.Die Vergütungsprogramme der Regierung und die expansive Finanzpolitik halfen vielen Unternehmen, sich über Wasser zu halten; Diese Maßnahmen führten jedoch zu einer erheblichen Verschlechterung des Haushaltssaldos und der Staatsverschuldung. Infolge des russischen Krieges gegen die Ukraine und der Energiekrise ist die Inflationsrate im Jahr 2022 stark gestiegen, wobei die durchschnittliche Inflationsrate im Jahr 2022 auf 15,1 % stieg (gegenüber 3,8 % im Jahr 2021).
Die Arbeitslosenquote blieb in den Jahren 2021 und 2022 niedrig (2,8 % im Jahr 2021 und 2,2 % im 4. Quartal 2022), und selbst der beispiellose Zustrom von Einwanderern aus der Ukraine im Jahr 2022 änderte nichts an der Situation auf dem Arbeitsmarkt. Im Jahr 2023 lag die Arbeitslosenquote bei 2,6 %, 2,5 % bzw. 2,6 % in Q1, Q2 und Q3.
Die grundlegenden Rechtsvorschriften über die Arbeitsbeziehungen finden sich im Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 262/2006 Slg.), im Gesetz Nr. 435/2004 Slg. über die Beschäftigung (in der geltenden Fassung) und im Gesetz Nr. 2/1991 Slg. über Tarifverhandlungen (in der geltenden Fassung). Zu den Bereichen, die im Arbeitsgesetzbuch geregelt sind, gehören der Beginn, die Dauer und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Arbeitsdisziplin, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitszeiten, die Arbeitspausen, die Überstunden, die Nachtarbeit und der Krankenstand. Weitere Bereiche sind Löhne und Erstattung von Löhnen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Betreuung von Arbeitnehmern, Arbeitsbedingungen von Frauen und jungen Arbeitnehmern, Arbeitskonflikte und Schadenersatz. Das Arbeitsgesetzbuch ist eng mit dem Gesetz Nr. 309/2006 Slg. über die Gewährleistung zusätzlicher Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verbunden. Sie regelt die Anforderungen an den Arbeitsschutz in arbeitsrechtlichen Beziehungen. Die letzten umfassenden Änderungen zur Angleichung der Arbeitsvorschriften an das EU-Recht wurden in den Jahren 2000 und 2006 umgesetzt.
Das Gesetz Nr. 435/2004 Slg. über die Beschäftigung regelt die Umsetzung der staatlichen Beschäftigungspolitik, deren Ziel es ist, Vollbeschäftigung zu erreichen, vor Arbeitslosigkeit zu schützen, eine gerechte Behandlung zu gewährleisten und die Diskriminierung von Personen zu verbieten, die ihr Recht auf Beschäftigung geltend machen. Es regelt auch die Befugnisse der Arbeitsämter und die Tätigkeiten, die sie ausüben.
Das Bürgerliche Gesetzbuch (Gesetz Nr. 89/2012 Slg.) enthält keine direkten Regelungen über die Arbeitsverhältnisse (die stattdessen im Arbeitsgesetzbuch zu finden sind); Es deckt jedoch alle Angelegenheiten ab, die nicht unter das Arbeitsgesetzbuch fallen. Bisher wurde das Bürgerliche Gesetzbuch nur dann auf das Arbeitsrecht angewendet, wenn das Arbeitsgesetzbuch ausdrücklich darauf Bezug nahm.
In Tschechien gibt es keine umfassende gesetzliche Regelung für Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Tarifverhandlungen. Diese Rechtsbeziehungen sind in mehreren Gesetzen geregelt:
das Arbeitsgesetzbuch, das die Rechtsgrundlage für die Aushandlung von Tarifverträgen auf Unternehmens- und höheren Ebenen bildet
Gesetz Nr. 435/2004 Slg. über die Beschäftigung
Gesetz Nr. 2/1991 Slg. über Tarifverhandlungen, das mit Wirkung vom 1. Januar 2007 im Zusammenhang mit der Verabschiedung des neuen Arbeitsgesetzbuches wesentlich geändert wurde und weiterhin den Tarifverhandlungsprozess auf betrieblicher und höherer (sektoraler) Ebene, die Beilegung von Tarifstreitigkeiten und die Verlängerung von Tarifverträgen auf höherer Ebene (HLCA) regelt
Das Gesetz Nr. 2/1991 Slg. über Tarifverhandlungen regelt die Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaftsorganisationen und Arbeitgebern und regelt gegebenenfalls die Beteiligung des Staates zum Zwecke des Abschlusses eines Tarifvertrags. Es regelt unter anderem die Bedingungen des Tarifvertrags, das Verfahren zum Abschluss von Tarifverträgen, Tarifkonflikte, den Streik im Rahmen eines Konflikts im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Tarifvertrags und Aussperrungen.
