Individuelle Arbeitsverhältnisse in Tschechien

Anforderungen an einen Arbeitsvertrag

Die Beschäftigung basiert meist auf dem Abschluss eines Arbeitsvertrags. Der Arbeitsvertrag muss folgende Informationen enthalten: die Art der Arbeit, die der Arbeitnehmer ausführen soll, den Arbeitsort und das Datum des Arbeitsbeginns. Über diese Einzelheiten müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen. Darüber hinaus können die Vertragsparteien auch andere Aspekte vereinbaren, die sie einbeziehen wollen, insbesondere besondere Arbeitsbedingungen, die von der allgemein geltenden gesetzlichen Regelung abweichen (wie z.B. Bedingungen für Heimarbeit oder Jobsharing).

Nach dem Arbeitsgesetzbuch sind Arbeitsverträge standardmäßig auf unbestimmte Zeit festgelegt, aber auch der Abschluss von Arbeitsverträgen für einen bestimmten Zeitraum ist zulässig. Ein Vertrag für einen bestimmten Zeitraum kann jedoch höchstens dreimal geschlossen werden, wobei jeder Zeitraum drei Jahre nicht überschreiten darf. Weitere ähnliche Verträge können erst nach Vorliegen der gesetzlich vorgeschriebenen Voraussetzungen abgeschlossen werden (dies gilt insbesondere für Saisonarbeiter). Im Arbeitsvertrag können die Parteien die Dauer einer Probezeit vereinbaren, die laut Gesetz nicht mehr als drei Monate für einfache Mitarbeiter und sechs Monate für leitende Angestellte betragen darf.

Zusätzlich zu den normalen Arbeitsverträgen ermöglicht das Arbeitsgesetzbuch den Abschluss von Vereinbarungen über die außerhalb des Arbeitsverhältnisses verrichtete Arbeit – Vereinbarungen über die "Erledigung einer Arbeit" (dohoda o provedení práce) und die "Verrichtung einer Arbeit" (dohoda o pracovní činnosti) –, die in einigen Branchen (z. B. im Baugewerbe, im Hotel- und Gaststättengewerbe) relativ beliebt sind. Eine Vereinbarung über die Erledigung einer Arbeit kann nur geschlossen werden, wenn der Arbeitsumfang 300 Stunden pro Kalenderjahr für ein und denselben Arbeitgeber nicht übersteigt. Arbeitnehmer, die aufgrund von Vereinbarungen zur "Beendigung einer Arbeit" arbeiten, zahlen nur dann Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge, wenn ihr monatliches Einkommen mehr als 10.000 CZK (ca. 390 €) beträgt und nur in den Monaten, in denen diese Einkommensgrenze überschritten wird.

Die Vereinbarung über die Arbeitsleistung zeichnet sich dadurch aus, dass sie es nicht erlaubt, eine Arbeit zu leisten, die über die Hälfte der festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit (in der Regel 20 Stunden pro Woche) hinausgeht. Die Einhaltung der vereinbarten wöchentlichen Höchstarbeitszeit wird für den gesamten Zeitraum geprüft, für den der Vertrag über die Arbeitsleistung geschlossen wird, jedoch nicht länger als 52 Wochen. Auch in Bezug auf die Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge ist die Vereinbarung zur Arbeitsleistung strenger. Die Pflicht zur Zahlung dieser Beiträge entsteht, wenn das Einkommen (seit dem 1. Januar 2023) 4.000 CZK (ca. 115 €) pro Kalendermonat übersteigt.

Kündigungs- und Kündigungsverfahren

Arbeitgeber oder Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis auf verschiedene Weise beenden:

• im Einvernehmen – zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer schriftlich, bis zu einem bestimmten Datum

• durch Kündigung – schriftlich, durch den Arbeitgeber (unter Angabe gesetzlicher Gründe) oder durch den Arbeitnehmer (ohne Angabe von Gründen)

• durch sofortige Kündigung des Arbeitsvertrags – durch den Arbeitnehmer (nur aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen oder weil sein Gehalt nicht innerhalb von 15 Tagen nach dem Fälligkeitsdatum gezahlt wurde)

• durch Kündigung innerhalb der Probezeit – durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer, auch ohne Angabe von Gründen

• durch Ablauf der vereinbarten Frist bei befristeten Arbeitsverhältnissen

Es ist verboten, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer während der Schutzfrist zu beenden. Nach der COVID-19-Pandemie gehört nun (seit 2022) auch die Quarantäne zu den Schutzgründen, wenn das Kündigungsverbot nach dem Arbeitsgesetzbuch gilt.

Ist eine Kündigung ausgesprochen, endet das Arbeitsverhältnis erst nach Ablauf der Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer identisch und muss mindestens zwei Monate im Voraus gekündigt werden.

Ein Arbeitnehmer kann seine Kündigung aus beliebigem Grund oder ohne Angabe von Gründen einreichen. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis nur aus den im Arbeitsgesetzbuch ausdrücklich festgelegten Gründen einseitig beenden. Diese Gründe sind wie folgt:

• der Arbeitgeber oder eine seiner Niederlassungen schließt oder verlegt

• Der Arbeitnehmer wird aufgrund einer Entscheidung des Arbeitgebers oder des zuständigen Organs zur Änderung der betrieblichen oder kommerziellen Ziele des Arbeitgebers arbeitslos.

• Der Mitarbeiter kann aufgrund seiner Krankheit nicht mehr die erwartete Leistung erbringen

• der Arbeitnehmer die nach den gesetzlichen Vorschriften vorgeschriebenen Voraussetzungen für die Durchführung der vereinbarten Arbeit nicht erfüllt oder die Anforderungen an die ordnungsgemäße Ausführung dieser Arbeit nicht erfüllt

• Der Arbeitnehmer verstößt schwerwiegend gegen eine Pflicht, die sich aus den gesetzlichen Bestimmungen ergibt und mit der von ihm ausgeübten Arbeit zusammenhängt, oder es werden Gründe für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben.

Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Eine Arbeitnehmerin (Mutter) hat Anspruch auf 28 Wochen Mutterschaftsurlaub. Sie tritt den Mutterschutz frühestens sechs oder höchstens acht Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin an. Bei einer Mehrlingsgeburt hat die Mutter Anspruch auf 37 Wochen Mutterschutz. Die Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs im Falle einer Geburt darf nicht kürzer als 14 Wochen sein und darf nicht beendet oder unterbrochen werden, bevor sechs Wochen seit dem Tag der Geburt vergangen sind.

Für die Zahlung des Mutterschaftsurlaubsgeldes ist die tschechische Sozialversicherungsverwaltung (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ) zuständig.

Das Mutterschaftsgeld (Mutterschaftsgeld) entspricht 70 % der reduzierten Bemessungsgrundlage der Antragstellerin (mehr oder weniger das Bruttogehalt der Antragstellerin). Ein Versicherter, der Vater des Kindes oder Ehemann einer Frau ist, die das Kind geboren hat, hat ebenfalls Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn der Vater mit der Mutter des Kindes eine schriftliche Vereinbarung getroffen hat, dass er die Betreuung des Kindes von der Mutter übernimmt. Der Vertrag muss gesetzlich festgelegte Daten enthalten und kann frühestens zu Beginn der siebten Woche nach der Geburt geschlossen werden.

Der Elternurlaub gilt für die Mutter des Kindes nach Beendigung des Mutterschutzes und für den Vater des Kindes ab der Geburt des Kindes. Sie können bei ihrem Arbeitgeber Elternzeit beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist. Das Elterngeld kann bis zum Alter von vier Jahren bezogen werden. In den letzten Jahren wurden die Höhe des Elterngeldes und die Geschwindigkeit, mit der es bezogen wird, mehrfach geändert. Seit Januar 2020 beträgt der Gesamtbetrag der Beihilfe 300.000 CZK (11.682 €) und 450.000 CZK (17.523 €) für Kinder aus einer Mehrlingsgeburt. Seit Januar 2018 kann ein Elternteil die monatliche Höhe des Elterngeldes und damit den Zeitraum seines Bezugs frei wählen. Das Elterngeld wird monatlich gezahlt und der Höchstbetrag entspricht der Höhe des Mutterschaftsgeldes (im Jahr 2021: maximal 43.470 CZK (1.693 €) und bei Mehrlingsgeburten 65.205 CZK (2.539 €)). Wenn der monatliche Höchstbetrag gewählt wird, wird der Gesamtbetrag des Elterngeldes (300.000 CZK (11.682 €)) über einen Zeitraum von sieben Monaten ausgezahlt. Die Wahl der Höhe des Elterngeldes kann alle drei Monate geändert werden.

Ein Elternteil hat Anspruch auf Elterngeld, wenn er das jüngste Kind der Familie persönlich in Vollzeit betreut und dieses Kind bis zu einem Alter von vier Jahren vollendet. Die Bedingung der persönlichen Ganztagsbetreuung gilt auch in folgenden Fällen als erfüllt:

• Ein Kind unter zwei Jahren besucht eine Kinderkrippe oder eine andere Einrichtung für Vorschulkinder für maximal 92 Stunden im Monat

• Ein Kind besucht regelmäßig eine Heileinrichtung, eine Kinderkriche, einen Kindergarten oder eine ähnliche Einrichtung für Kinder im Vorschulalter mit Behinderungen für maximal vier Stunden am Tag

• Ein Kind von Eltern mit Behinderung besucht eine Krippe, einen Kindergarten oder eine ähnliche Einrichtung für Vorschulkinder für maximal vier Stunden am Tag

• Ein Kind mit einer Behinderung besucht eine Einrichtung für Vorschulkinder maximal sechs Stunden am Tag

• Der Elternteil sorgt für die Betreuung des Kindes durch einen anderen Erwachsenen, während der Elternteil erwerbstätig ist oder studiert

Der Besuch dieser Einrichtungen wird für Kinder über zwei Jahren nicht überwacht.

Das Einkommen des Elternteils wird nicht geprüft; Der Elternteil kann eine berufliche Tätigkeit ausüben, ohne seinen Anspruch auf Elterngeld zu verlieren.

Ab Juli 2022 zahlt das Arbeitsamt der Tschechischen Republik, wenn während des Bezugs von Elterngeld ein weiteres Kind geboren wird und es der Familie nicht gelingt, die laufende Leistung bis zur gesetzlichen Gesamtsumme auszuschöpfen, den restlichen Teil des Elterngelds auf einmal aus. Mindestens ein Elternteil muss jedoch die Bedingung für die Feststellung der täglichen Bemessungsgrundlage an dem Tag erfüllen, an dem das jüngste Kind der Familie geboren wird, oder mindestens ein Elternteil muss zu diesem Zeitpunkt als rentenversicherungsrechtlich selbständig erwerbstätig gelten.

Obwohl das Gesetz tschechischen Männern ermöglicht, Elternurlaub unter den gleichen Bedingungen wie Frauen in Anspruch zu nehmen, machten Männer, die Elternurlaub in Anspruch nahmen, im Jahr 2019 nur 1,7 % aller Fälle von Elternurlaub aus. Darüber hinaus blieb dieser Anteil zwischen 2008 und 2019 konstant und lag zwischen 1,6 % und 1,9 %.

Seit dem 1. Februar 2018 haben Väter Anspruch auf die "Leistung der väterlichen Nachsorge". Die Dauer des Stipendiums ist derzeit auf zwei Wochen festgelegt, und der gezahlte Betrag ergibt sich aus der Berechnung des Mutterschaftsgeldes (70 % der täglichen Bemessungsgrundlage). Diese zwei Wochen Urlaub können in den ersten sechs Wochen nach der Geburt des Kindes jederzeit genommen werden. Im Jahr 2022 wurde der Vaterschaftsurlaub als wichtiges persönliches "Hindernis" für die Arbeit des Arbeitnehmers in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen. dieser Urlaub trat am 1. Dezember 2022 in Kraft. In jüngster Zeit wird auch Urlaub im Falle einer Totgeburt oder des Todes eines Kindes innerhalb der ersten sechs Wochen nach der Geburt gewährt.

Krankenstand

Der Krankheitsurlaub wird in erster Linie durch das Gesetz Nr. 187/2006 Slg. über die Krankenversicherung und durch den § 192 des Arbeitsgesetzbuches geregelt.

Während der ersten zwei Wochen der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für Arbeitstage in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer hat nur für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, in der er Beiträge zur Kranken- und Sozialversicherung leistet, Anspruch auf die Ausgleichszahlung.

Ab dem 15. Kalendertag einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld aus der Krankenversicherung. Der Förderzeitraum dauert nicht länger als 380 Kalendertage ab dem Datum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder Quarantäneanordnung, sofern nichts anderes angegeben ist.

Die Höhe des Krankengeldes pro Kalendertag beträgt bis zum 30. Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit 60 % der gekürzten täglichen Bemessungsgrundlage. Vom 31. bis zum 60. Kalendertag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit beträgt der Satz 66 % der täglichen Bemessungsgrundlage und ab dem 61. Kalendertag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit 72 % der täglichen Bemessungsgrundlage. Diese schrittweise Erhöhung wurde am 1. Januar 2018 eingeführt; Zuvor blieb sie für die gesamte Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit auf dem Niveau von 60 % der reduzierten täglichen Bemessungsgrundlage.

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer während dessen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nicht beenden, außer in den Fällen, in denen das Unternehmen des Arbeitgebers oder sein Unternehmensteil geschlossen wird oder von den Orten wegzieht, an denen der Arbeitnehmer gemäß seinem Arbeitsvertrag arbeiten soll.

Ruhestandsalter

Für die Berechnung des Rentenalters gelten zwei grundlegende Prozesse.

Der erste Prozess ist die Angleichung des Rentenalters für Männer und Frauen. Gegenwärtig gehen Frauen immer noch früher in den Ruhestand als Männer, und zwar in Abhängigkeit von der Anzahl der aufgezogenen Kinder (ihr Rentenalter sinkt mit steigender Zahl der aufgezogenen Kinder). Das Rentenalter, unabhängig von der Zahl der geborenen Kinder, wird frühestens 2037 vollständig angeglichen, d. h. wenn die 1972 geborenen Personen im Alter von 65 Jahren in den Ruhestand treten.

Der zweite Prozess ist eine kontinuierliche Anhebung des Rentenalters für jede geborene Generation. Im Jahr 2011 hat die Abgeordnetenkammer des Parlaments der Tschechischen Republik (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) eine unbegrenzte Erhöhung des Rentenalters beschlossen. Das Renteneintrittsalter verschiebt sich somit für jede Altersgruppe mit gleichem Geburtsjahr, und zwar um zwei Monate im Vergleich zur vorangegangenen Altersgruppe. Sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaften kritisierten jedoch die unbegrenzte Anhebung des Rentenalters.

Am 5. September 2016 hat die tschechische Regierung die Begrenzung des Rentenalters auf maximal 65 Jahre beschlossen. Diese Maßnahme wird sich positiv auf diejenigen auswirken, die nach 1965 geboren wurden und sonst in Rente gegangen wären, wenn sie älter sind.

Im Jahr 2021 gingen Männer im Alter von 63 Jahren und 10 Monaten und Frauen zwischen 59 Jahren und 63 Jahren und 10 Monaten in den Ruhestand, je nach Anzahl der aufgezogenen Kinder.

Am 1. Januar 2023 trat das Gesetz Nr. 323/2021 Slg. zur Änderung des Rentenversicherungsgesetzes in Kraft. Er legt fest, dass die Person (Frau oder Mann), die den überwiegenden Teil der Betreuung eines Kindes übernommen hat, Anspruch auf die für die Erziehung des Kindes gewährte Leistung (výchovné) hat. Im Jahr 2023 handelte es sich um einen festen monatlichen Zuschuss von 500 CZK (ca. 20 €) (vorbehaltlich einer schrittweisen Indexierung) für jedes aufgezogene Kind.