Länderprofil des Arbeitslebens in Dänemark
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Dänemark. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen, Akteuren und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
Individuelle Arbeitsverhältnisse beziehen sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. In diesem Abschnitt werden der Beginn und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Ansprüche und Pflichten in Dänemark behandelt.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Bei der Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers für mehr als einen Monat mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als acht Stunden ist es verpflichtend, einen Arbeitsvertrag abzuschließen.
Der Arbeitsvertrag muss innerhalb von vier Wochen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden. Diese Bedingungen sind in der Arbeitsvereinbarung festgelegt, mit der das Tempo vorgegeben wird.
Kinder unter 13 Jahren dürfen in der Regel keiner Erwerbstätigkeit nachgehen. Im Zusammenhang mit kulturellen Aktivitäten kann eine Entschädigung gezahlt werden. Anträge auf Zahlung an Personen unter 13 Jahren sind an die Polizei zu richten. Die Vorschriften für die Arbeit von 13- bis 15-Jährigen und Personen unter 13 Jahren werden von der dänischen Arbeitsschutzbehörde verwaltet.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Es ist das Recht des Arbeitgebers, gemäß dem Vorrecht der Geschäftsleitung Arbeitnehmer zu entlassen, wenn dies im Zusammenhang mit der Arbeitsorganisation im Unternehmen erforderlich ist. Streitigkeiten über angeblich ungerechtfertigte Einzelentlassungen können von den Gewerkschaften vor den Entlassungsausschuss gebracht werden, der von den Sozialpartnern im Einklang mit den tarifvertraglichen Bestimmungen eingerichtet wurde. Personen, die nicht Mitglied von Gewerkschaften sind, die Vereinbarungen unterzeichnen, können gegen ihre Entlassung vor den Zivilgerichten Berufung einlegen.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren sind gesetzlich und in Tarifverträgen festgelegt. Bestimmungen über Kündigungsverfahren legen die Kündigungsfrist fest, und für einige Tarifverträge enthalten Bestimmungen über Abfindungen. Das wichtigste Gesetz über die Entlassung von Arbeitnehmern ist das Gesetz über das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Kodifiziertes Gesetz Nr. 81 vom 3. Februar 2009, Funktionærloven). Das wichtigste Gesetz über Massenentlassungen ist das Gesetz über die Vorankündigung im Zusammenhang mit Massenentlassungen (Kodifiziertes Gesetz Nr. 291 vom 22. März 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Die tariflich festgelegten Kündigungsfristen sind in der Regel kurz.
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Bestimmungen über Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind in Tarifverträgen und in Rechtsvorschriften für Personen, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen, festgelegt. Grundsätzlich erhalten Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit einer Geburt beurlaubt sind, für die vereinbarte Dauer des Urlaubs das volle Entgelt. Die Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs hat in den letzten zehn Jahren zugenommen. Zwischen 2003 und 2018 stieg der Anteil des gesamten Vaterschaftsurlaubs an dem Urlaub, auf den Männer Anspruch hatten, von 6 % auf 10 %; zwischen 2010 und 2018 betrug der Anstieg jedoch nur 1,5 Prozentpunkte (Cevea, 2020).
Als Folge der neuen EU-Richtlinie über den Mutterschutz hat das dänische Parlament mit Wirkung vom 22. August 2022 ein Gesetz verabschiedet (Gesetz über den Mutterschutz, Gesetz Nr. 343 vom 22. März 2022, Barselsloven). Wer am oder nach dem 2. August 2022 ein Kind zur Welt gebracht oder adoptiert hat, unterliegt den neuen Urlaubsregelungen. Der Gesamtbetrag des Urlaubsanspruchs bleibt unverändert. Eltern haben zusammen Anspruch auf 48 Wochen Urlaub mit Mutterschaftsgeld nach der Geburt des Kindes. Darüber hinaus haben Mütter weiterhin Anspruch auf vier Wochen vorgeburtlichen Urlaub mit Mutterschaftsgeld.
Neu ist, dass nun neun Wochen für den Vater vorgesehen sind. Früher waren nur die zwei Wochen nach der Geburt für den Vater vorgesehen, und das sind sie immer noch. Die neun Wochen können nicht auf die Mutter übertragen werden. Nimmt der Vater die neun Wochen nicht in Anspruch, sind sie verloren. Es ist zu erwarten, dass das bereits wachsende Interesse von Vätern an der Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub deutlich zunehmen wird.
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
Der gesetzliche dänische Elternurlaub ist in verschiedene Phasen unterteilt, die wie folgt aussehen:
4 Wochen vor der Geburt für die Mutter
2 Wochen nach der Geburt für beide Elternteile (zweckgebunden)
13 Wochen (kann zwischen den Eltern geteilt werden)
neuer gesetzlicher Anspruch von 9 Wochen an den Vater (zweckgebunden – nicht übertragbar)
Elternurlaub von 32 Wochen für jeden Elternteil (64 Wochen), von denen 32 Wochen bezahlt und 32 Wochen unbezahlt sind.
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Krankenstand
Nach dem richtungsweisenden Tarifvertrag, dem Tarifvertrag, wird Arbeitnehmern mit einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten fünf Wochen Krankheitsurlaub bei voller Bezahlung gewährt. Nach fünf Wochen Krankheit zahlt der Arbeitgeber weitere vier Wochen Krankheitsurlaub. Die meisten Vereinbarungen folgen einer ähnlichen Praxis.
Das Gesetz über das Krankengeld (Gesetz Nr. 563 vom 9. Juni 2006 mit späteren Änderungen, Sygedagpengeloven) betrifft diejenigen, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen, einschließlich der Selbstständigen. Der Arbeitgeber zahlt die ersten 30 Tage des Urlaubs, und dann übernimmt die Gemeinde die Verantwortung für das Krankengeld nach dem Gesetz.
Ruhestandsalter
Das Renten- oder Rentenalter wird gesetzlich alle fünf Jahre festgelegt, mit Wirkung vom 1. Januar 15 Jahre später; das jüngste Gesetz, das 2035 in Kraft tritt, wurde im Dezember 2020 verabschiedet. Bisher ist das Rentenalter im Einklang mit der steigenden Lebenserwartung gestiegen. Im Jahr 2022 lag das Rentenalter bei 67 Jahren, und das letzte Rentenalter, das in Kraft trat, war 69 Jahre, gültig für Personen, die nach dem 1. Januar 1967 geboren wurden. Die folgende Tabelle zeigt das festgelegte Rentenalter ab 2019 und Schätzungen von Statistics Denmark für 2040. Wenn sich das Muster wie geschätzt fortsetzt, kann die dänische Jugend von heute mit dem höchsten Rentenalter in der EU rechnen.
Gesetzliches Rentenalter zwischen 2019 und 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Hinweis: * Zukünftige Schätzungen von STAR, 2024.
den freiwilligen Vorruhestand (efterløn) wurde schrittweise angehoben, was dazu führt, dass zwischen dem Vorruhestand und dem Bezug der staatlichen Rente weniger Jahre liegen. Ende 2018 waren es noch 60 Jahre für diejenigen, die vor der zweiten Hälfte des Jahres 1953 geboren wurden, so dass für die Anspruchsberechtigten eine Rente 5 Jahre vor dem gesetzlichen Rentenalter möglich war. Für diejenigen, die zwischen Januar 1967 und Dezember 1970 geboren wurden, hat das Vorruhestandsalter 66 Jahre erreicht. Für Personen, die nach Juli 1959 geboren wurden, stehen nur 3 Jahre Ruhestand vor dem Bezug der staatlichen Rente zur Verfügung.
ein neues Gesetz über die vorgezogene Rente (Tidlig Rente) in Kraft, die ersten Zahlungen erfolgen ab Januar 2022. Der Anspruch richtet sich nach der Anzahl der Jahre, die eine Person im Alter von 61 Jahren auf dem Arbeitsmarkt tätig war. Wenn die Person 44 Jahre gearbeitet hat, hat sie 3 Jahre vor dem gesetzlichen Rentenalter Anspruch auf Rente, 43 Jahre berechtigt sie zu einer vorzeitigen Rente und 41 Jahre zu einer vorzeitigen Pensionierung von 1 Jahr zur Pensionierung.
