Länderprofil des Arbeitslebens für Finnland
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Finnland. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen, Akteuren und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. In diesem Abschnitt werden der Beginn und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Ansprüche und Pflichten in Finnland behandelt.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Das Mindesterwerbsalter in Finnland beträgt 15 Jahre, obwohl 14-Jährige mit besonderen Bestimmungen, die ihre Ausbildung berücksichtigen, beschäftigt werden können. Die Beschäftigung von Minderjährigen umfasst auch andere Einschränkungen in Bezug auf gefährliche Arbeiten. Nicht-EU-Bürger benötigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis, um in Finnland arbeiten zu können. Ausgenommen hiervon sind zum Beispiel Personen, die in bestimmten Berufen eine kurze Arbeit verrichten, oder Asylbewerber.
Ein Arbeitsvertrag muss immer dann ausgestellt werden, wenn ein Erwerbsverhältnis beginnt. Ein solcher Vertrag kann entweder mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Eine Person unter 15 Jahren benötigt die Unterschrift oder die Zustimmung ihres Erziehungsberechtigten, um einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen (Behörde für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in Finnland, ohne Datum). Die Bestimmungen über die Beschäftigung sind im Arbeitsvertragsgesetz festgelegt.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Befristete Arbeitsverträge werden zum Ende der festgelegten Beschäftigungsdauer fristlos beendet. Unbefristet geltende Arbeitsverhältnisse enden entweder im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder durch eine einseitige Kündigung (Kündigungsfrist). Wenn der Arbeitgeber den Vertrag kündigt, muss dies auf gewichtigen Gründen beruhen, d. h. auf schwerwiegenden Verstößen auf Seiten des Arbeitnehmers oder einer Änderung der Umstände, die den Arbeitnehmer nicht in der Lage machen, seinen Pflichten nachzukommen. Auch finanzielle oder produktionsbedingte Gründe sind akzeptabel. Der Arbeitnehmer benötigt keinen bestimmten Grund, um den Vertrag zu kündigen. Beide Seiten müssen die Kündigungsfrist bei Beendigung des Vertrags einhalten, deren Länge sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richtet. Arbeitnehmer, deren Vertrag aus finanziellen Gründen gekündigt wurde, haben ebenfalls Anspruch auf einen Zeitraum des bezahlten Wiedereingliederungsurlaubs. Bei der Beendigung des Arbeitsvertrags müssen die Ansichten beider Parteien angehört werden, und der Arbeitgeber muss die möglichen finanziellen Gründe für die Kündigung erläutern.
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Die Regelungen zum Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Finnland sind großzügig, auch wenn die Dauer des Urlaubs nicht zu den längsten in Europa gehört. Obwohl die meisten Väter zumindest einen Teil der ihnen zustehenden Tage des Vaterschaftsurlaubs in Anspruch nehmen, nehmen Frauen immer noch den größten Teil des nicht zweckgebundenen Elternurlaubs in Anspruch. Jüngsten Zahlen zufolge nimmt die Inanspruchnahme von Elternurlaub bei Vätern seit dem Jahr 2000 zu, liegt aber immer noch deutlich unter der Inanspruchnahme durch Mütter. Im Jahr 2021 nahmen Väter 11,1 % des Elternurlaubs in Anspruch (Kela, 2022a).
Im Jahr 2022 trat die neue Reform des Familienurlaubs der Regierung in Kraft. Durch diese Reform wurde die Dauer des einkommensabhängigen Urlaubs von 12,5 Monaten auf etwa 14 Monate erhöht. Die Reform besteht aus 40 Arbeitstagen Urlaub für den schwangeren Elternteil und dann etwa 6,4 Monaten Urlaub für jeden Elternteil. Familien mit zwei Elternteilen können sich dafür entscheiden, 63 Tage von einem Elternteil auf den anderen zu übertragen. In Alleinerziehendenfamilien erhält der Elternteil den gesamten Elternurlaub. Mit der neuen Reform ist der Elternurlaub nicht mehr an das Geschlecht gebunden (Finnish Institute for Health and Welfare, 2022). Mit der Reform wurde auch das Recht eingeführt, bis zu fünf Tage pro Jahr unbezahlten Urlaub für pflegende Angehörige in Anspruch zu nehmen (Ministerium für Soziales und Gesundheit, 2022a).
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
| Pregnancy leave | |
| Maximum duration | 40 days (approximately 1.6 months) to be used in a single continuous period, starting 14–30 days before the estimated date of birth |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income |
| Who pays? | The Social Insurance Institution of Finland Kela (Kansaneläkelaitos) or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 320 days (approximately 12.8 months) divided equally (160 days each) between both parents after the pregnancy leave has ended. 63 days can be transferred to the other parent |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income during the first 16 working days, then approximately 70% of the labour income thereafter |
| Who pays? | Kela or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
Das Arbeitsvertragsgesetz regelt die Rechtsvorschriften über den Krankenstand. Das Krankengeld wird von der finnischen Sozialversicherungsanstalt (Kela) gezahlt. Der Erstattungssatz hängt von der Höhe des Einkommens des Arbeitnehmers ab, so dass der gezahlte Mindestbetrag ab 2023 31,99 € pro Arbeitstag und der Höchstbetrag 70 % des Gehalts des Arbeitnehmers beträgt. Die Höchstdauer des Krankengeldes beträgt 300 Arbeitstage, danach kommt bei Bedarf eine Invaliditätsrente in Frage. Es ist auch möglich, für maximal 150 Arbeitstage ein teilweises Krankengeld zu erhalten (Kela, 2022b). Auch bei Langzeiterkrankungen werden Rehabilitationsprogramme angeboten. Der Arbeitgeber hat nur dann das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn der Zustand des Arbeitnehmers ihn dauerhaft daran hindert, seine Arbeit zu verrichten, und keine andere geeignete Arbeit angeboten werden kann.
Nach dem National Pensions Act 347/1956 (Kansaneläkelaki) beträgt das allgemeine Rentenalter 65 Jahre, und der Vorruhestand kann ab dem Alter von 64 Jahren gewährt werden. Bei einer vorzeitigen Pensionierung wird die Höhe der Rentenzahlungen gekürzt. Bezieher von verlängertem Arbeitslosengeld können im Alter von 63 bis 64 Jahren eine Altersrente beantragen. Diese Freibeträge werden jedoch im Jahr 2030 für alle Altersgruppen abgeschafft (Kela, 2022c). Entsprechend der Rentenreform, die 2014 von den zentralen Arbeitsmarktorganisationen beschlossen wurde und 2017 in Kraft getreten ist, wird das früheste Renteneintrittsalter bis 2025 schrittweise auf 65 Jahre angehoben. Nach 2025 wird das Rentenalter an die Lebenserwartung gekoppelt.
