Länderprofil des Arbeitslebens in Frankreich
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Frankreich. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen, Akteuren und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. In diesem Abschnitt werden der Beginn und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Ansprüche und Pflichten in Frankreich behandelt.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Das Mindestalter für die Erwerbstätigkeit beträgt 18 Jahre, wobei für bestimmte Funktionen am Arbeitsplatz, wie z. B. Lehrlingsausbildungen, Ausnahmen für Personen ab 16 Jahren vorgesehen sind. Ein Arbeitsvertrag besteht ab dem Zeitpunkt, an dem sich eine Person (der Arbeitnehmer) verpflichtet, für und unter deren Leitung zu arbeiten. Arbeitsverträge sollten in schriftlicher Form ausgestellt werden.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Der Arbeitsvertrag impliziert einen Unterordnungszustand des Arbeitnehmers und räumt dem Arbeitgeber das Recht ein, Disziplinarmaßnahmen gegen Fehlverhalten zu ergreifen. Nach Art. 1232-1 des Arbeitsgesetzbuchs muss die Kündigung durch einen "tatsächlichen und schwerwiegenden Grund" gerechtfertigt sein. Der Arbeitgeber muss strenge Verfahren einhalten. Dies muss mit der persönlichen Übergabe oder dem Versand eines Briefes per Einschreiben an die Privatadresse des Arbeitnehmers beginnen, in dem er zu einer Vorbesprechung eingeladen wird. Die Gründe für die Erwägung einer Kündigung müssen klar angegeben werden, und die Besprechung muss an einem Datum stattfinden, das mindestens fünf Tage nach der Übergabe des Schreibens an den Arbeitnehmer liegt. In dem Schreiben muss der Arbeitnehmer auch darauf hingewiesen werden, dass er berechtigt ist, sich bei der Versammlung von einem Kollegen oder einem Arbeitnehmervertreter begleiten zu lassen. Mit der Arbeitsrechtsreform von 2017 wurden die Verfahrensvorschriften für Entlassungen vereinfacht, klarer gefasst und gefestigt. So wurde in einer neuen Verordnung die Verwendung eines Pro-forma-Kündigungsmusters vorgeschlagen, das es dem Arbeitgeber ermöglicht, vor Gericht zusätzliche Informationen vorzulegen. Ziel ist es, die Zahl der Fälle zu verringern, in denen ein Arbeitgeber eine Entschädigung für eine Entlassung zahlen muss, die als missbräuchlich angesehen wird, aber in Wirklichkeit auf einem legitimen Grund beruht.
Weitere Kündigungsverfahren sind die Kündigung (der Arbeitnehmer muss einen klaren und unmissverständlichen Kündigungswillen nachweisen), die Versetzung in den Ruhestand (auf Initiative des Arbeitnehmers vor Vollendung des 70. Lebensjahres oder auf Initiative des Arbeitgebers nach dem 70. Geburtstag des Arbeitnehmers) und die einvernehmliche Kündigung (rupture conventionnelle), die eine Vereinbarung zwischen beiden Parteien erfordert und der Genehmigung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde bedarf.
Die Rupture conventionnelle ist eine sehr verbreitete Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, da sie Rechtssicherheit für den Arbeitgeber schafft und eine einvernehmliche Kündigung ermöglicht. Nach den neuesten verfügbaren Daten wurden im Jahr 2021 rund 502.000 gegenseitige Aufhebungsverträge genehmigt (gegenüber 284.000 im Jahr 2012).
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
In der Praxis nehmen fast alle erwerbstätigen und arbeitslosen Mütter Mutterschaftsurlaub, und im Jahr 2013 nahmen 7 von 10 anspruchsberechtigten Vätern ihren Vaterschaftsurlaub in Anspruch (Antunez und Buisson, 2019). Der Vaterschaftsurlaub wurde ab Juli 2021 verdoppelt. Vor Juli 2021 genossen Väter 11 Tage Vaterschaftsurlaub mit einer von der Sozialversicherung gezahlten Beihilfe zuzüglich der drei Tage Urlaub für die Geburt eines Kindes, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind und vom Arbeitgeber vergütet werden. Ziel war es, weitere 14 Tage hinzuzufügen, die aus dem Sozialversicherungssystem finanziert wurden, um das Ziel von 28 Tagen zu erreichen, von denen 7 obligatorisch waren.
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Krankenstand
Der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, der sich krankheitsbedingt im Urlaub befindet, gilt als ausgesetzt. Eine krankheitsbedingte Abwesenheit kann nicht die Grundlage für eine Kündigung bilden. Im Falle eines verlängerten oder wiederholten Krankheitsurlaubs kann der Arbeitgeber jedoch (unter bestimmten Bedingungen) berechtigt sein, den Arbeitsvertrag mit der Begründung zu kündigen, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens behindert und das Unternehmen daher verpflichtet ist, den Arbeitnehmer dauerhaft zu ersetzen. Der Arbeitnehmer erhält sein Gehalt während seiner Abwesenheit weiter, wenn er bestimmte Bedingungen erfüllt, die im Arbeitsgesetzbuch oder im geltenden Tarifvertrag, sofern diese günstiger sind, festgelegt sind. Während einer Krankheit werden die Gehälter nach einer dreitägigen Nachfrist von der staatlichen Krankenversicherung gezahlt.
Ruhestandsalter
Seit der Rentenreform im Jahr 2023 liegt das Rentenalter für Mitarbeitende, die nach dem 1. Januar 1968 geboren sind, bei 64 Jahren. Für diejenigen, die vor dem 1. September 1961 geboren wurden, beträgt sie 62 Jahre. Danach erhöht sie sich schrittweise von 62 Jahren und 3 Monaten (für Arbeitnehmer, die zwischen dem 1. September 1961 und dem 31. Dezember 1961 geboren wurden) auf 63 Jahre (für Personen, die 1963 geboren wurden) und schließlich 64 Jahre (für diejenigen, die 1968 geboren wurden). Eine vorzeitige Pensionierung ist möglich. Arbeitnehmer können vor Erreichen des gesetzlichen Alters in den Ruhestand mit voller Rente gehen, wenn sie im Alter von 16, 18, 20 oder 21 Jahren ihre Arbeit aufgenommen haben. Das Rentenalter hängt auch von der Anzahl der Jahre ab, in denen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden (je nach Geburtsdatum des Arbeitnehmers sind zwischen 161 und 172 Beitragsviertel erforderlich, um eine volle Rente zu erhalten). Eine anerkannte Invalidität begründet zudem einen Anspruch auf vorzeitige Pensionierung. Es gibt keinen Unterschied im gesetzlichen Rentenalter für Männer und Frauen.
