Individuelle Arbeitsverhältnisse in Griechenland

Anforderungen an einen Arbeitsvertrag

Die formellen Voraussetzungen für den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses sind ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Einzelheiten des Vertrags in die elektronische Datenbank des Arbeitsministeriums (Ergani) einzugeben, und die Einstellung des Arbeitnehmers am Tag der Einstellung. Das Mindestalter für die Erwerbstätigkeit beträgt 15 Jahre.

Kündigungs- und Kündigungsverfahren

Bei befristeten Arbeitsverträgen erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses automatisch mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen, und es wird keine Entschädigung gewährt.

Bei unbefristeten Arbeitsverträgen wird das Arbeitsverhältnis beendet, wenn der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer auf den Arbeitsvertrag zurücktritt, wenn der Arbeitgeber (unter Auflagen) oder der Arbeitnehmer stirbt oder wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gemeinsame Einigung, in der Regel aufgrund des Renteneintritts, besteht.

Die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber (Kündigung) kann entweder mit einer nach den Jahren der Beschäftigung bestimmten Kündigungsfrist (wobei der Arbeitnehmer 50 % des Vergütungsbetrags erhält) oder ohne Benachrichtigung (wobei der Arbeitnehmer den vollen Betrag der Entschädigung erhält) erfolgen. In diesem Fall ist eine schriftliche Kündigung zusammen mit der Zahlung der Entschädigung erforderlich. Gemäß dem Gesetz Nr. 4093/2012 wird der volle Entschädigungsbetrag auf der Grundlage der Jahre der Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber und der Berechnung auf der Grundlage des regulären Verdienstes des letzten Beschäftigungsmonats des Arbeitnehmers bestimmt. Der Mindestbetrag der Vergütung beträgt 2 Monatsgehälter für eine Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr, während der Höchstbetrag 12 Monatsgehälter für eine Betriebszugehörigkeit von 16 Jahren oder mehr beträgt.

Ansprüche und Pflichten

Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

In Griechenland gibt es im privaten Sektor Bestimmungen über Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub und Elternurlaub.

Der Mutterschaftsurlaub (Basis) beträgt insgesamt 17 Wochen (8 Wochen vor der Geburt und 9 Wochen danach). Das Gehalt der Arbeitnehmerin wird für 15 Tage gezahlt, wenn sie 1 Jahr lang für das Unternehmen gearbeitet hat; Das Gehalt wird für 1 Monat ausgezahlt, wenn sie länger als 1 Jahr für das Unternehmen gearbeitet hat.

Der Mutterschaftsurlaub (Sonderurlaub) beträgt insgesamt sechs Monate und wird nach dem Mutterschaftsurlaub und vor Beginn der Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs gewährt.

Ein neues Gesetz (Gesetz Nr. 4808/2021) erweitert die entsprechenden Vergütungen und Zulagen für Mutterschaftsurlaub auf Frauen, die ein Kind bis zum Alter von acht Jahren adoptiert haben, und auf Frauen, die ein Kind im Rahmen des Leihmutterschaftsverfahrens bekommen.

Ein neues Gesetz (Gesetz Nr. 4808/2021, Artikel 27) sieht einen Vaterschaftsurlaub für Väter neugeborener Kinder in Höhe von 14 Arbeitstagen vor, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Dies kann auf zwei Arten verwendet werden. Die ersten 2 Tage werden vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und die restlichen Tage innerhalb von 30 Tagen nach dem Geburtsdatum genommen. Alternativ werden alle Tage nach dem Geburtsdatum genommen. Vor dem Erlass des Gesetzes Nr. 4808/2021 bestand der Vaterschaftsurlaub aus zwei Tagen bezahltem Urlaub zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes.

Ein neues Gesetz (Gesetz Nr. 4808/2021) sieht einen Elternurlaub von vier Monaten vor, der beiden Elternteilen ununterbrochen oder teilweise gewährt wird (je nach Antrag des Arbeitnehmers und entsprechender Absprache mit dem Arbeitgeber), bis das Kind acht Jahre alt ist. Für die ersten zwei Monate der Elternzeit muss das DYPA jedem Elternteil monatlich ein Elterngeld in Höhe des gesetzlichen Mindestgehalts auszahlen. Einzige Bedingung ist, dass der Arbeitnehmer seit einem Jahr bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist. Wenn es mehrere Kinder gibt, haben die Eltern das Recht, auch für diese Urlaub zu nehmen, sofern seit dem Ende des für das vorherige Kind gewährten Urlaubs ein Jahr tatsächlicher Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber vergangen ist. Ausnahmsweise haben Eltern von Zwillingen, Drillingen oder mehr Mehrfachkindern Anspruch auf Elternurlaub für jedes Kind getrennt, mit Unterbrechungen oder sogar ununterbrochen, ohne dass ein Jahr tatsächlicher Betriebszugehörigkeit dazwischen liegt. Bei der Adoption oder Pflege eines Kindes bis zum Alter von acht Jahren wird der Elternurlaub ab dem Zeitpunkt des Familieneintritts des Kindes gewährt. Alternativ kann der Elternurlaub auf Antrag des Arbeitnehmers in Form von reduzierter Tageszahl oder an Urlaubstagen gewährt werden, unbeschadet des Rechts des Arbeitnehmers auf Elternurlaubsgeld.

Vor dem Erlass des Gesetzes Nr. 4808/2021 betrug der Elternurlaub vier Monate pro Kind für jeden Elternteil, bis das Kind sechs Jahre alt wurde. Der Urlaub war unbezahlt.

Im Falle von Erziehungsurlaub kann ein Elternteil bis zu einem geschätzten Zeitraum von drei bis dreieinhalb Monaten bei voller Bezahlung von der Arbeit freigestellt werden, indem er entweder weniger Stunden pro Tag arbeitet oder den gesamten Urlaub auf einmal nimmt.

Regelungen über den gesetzlichen Urlaub

Krankenstand

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf das halbe Entgelt für die ersten 3 Krankheitstage und das volle Entgelt für 15 Tage im ersten Beschäftigungsjahr oder 30 Tage für jedes Jahr danach, abzüglich des Betrags, den der Arbeitnehmer von seinem Sozialversicherungsträger erhält.

Die Krankheit des Arbeitnehmers, wie sie von der Rechtsprechung anerkannt wird, stellt einen wesentlichen Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit dar, ohne dass dies nachteilige Folgen für ihn hat. Die Abwesenheit von der Arbeit aufgrund einer kurzfristigen Krankheit gilt nicht als Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer.

Als "kurzfristige" Krankheit gilt eine Krankheit, die andauert: a) 1 Monat für diejenigen, die bis zu 4 Jahre gedient haben; b) 3 Monate für diejenigen, die mehr als 4 und bis zu 10 Jahre im Amt sind; c) 4 Monate für diejenigen, die mehr als 10 Jahre im Amt waren; d) 6 Monate für diejenigen, die mehr als 15 Jahre im Amt sind (Artikel 3 des Gesetzes Nr. 4558/1930).

Dauer der Abwesenheit, die eine "kurzfristige" Krankheit (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)

Die Überschreitung der Grenzen der kurzfristigen Erkrankung allein führt nicht zur automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Stattdessen wird die Beendigung des Arbeitsvertrags im Einzelfall von den zuständigen Gerichten beurteilt.

Ruhestandsalter

Generell wird bei der Altersvorsorge zwischen Arbeitnehmern, die vor 1993 mit der Sozialversicherung begonnen haben, und solchen, die erst vor kurzem mit der Sozialversicherung begonnen haben, unterschieden. In Übereinstimmung mit dem Gesetz Nr. 3863/2010 und nach einer Übergangszeit ab dem 1. Januar 2013 wurden neue Anforderungen für den Ruhestand festgelegt.

Die Mindestvoraussetzungen für den Ruhestand mit voller Rentenhöhe sind das 67. Lebensjahr für Männer und Frauen mit mindestens 15 Erwerbsjahren bzw. das 62. Lebensjahr für Männer und Frauen mit 40 Erwerbsjahren.

Bei einer reduzierten Rentenhöhe beträgt das Rentenalter sowohl für Frauen als auch für Männer 62 Jahre. Für einige Berufsgruppen und für Menschen mit Behinderungen gibt es verschiedene Ausnahmen von dieser Regel.

In jüngerer Zeit sehen die Gesetze Nr. 4336/2015 und 4387/2016 und die entsprechenden Rundschreiben des Ministeriums zu ihrer Anwendung vor, dass ab dem 1. Januar 2022 die allgemeinen Altersgrenzen für volle und gekürzte Renten für alle gelten, nämlich

• Vollendung des 67. Lebensjahres für eine volle Rente, wenn 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge (6.000 Arbeitstage) geleistet wurden

• 62 Jahre für eine volle Rente, wenn 40 Jahre Sozialversicherungsbeiträge geleistet wurden

• 62 Jahre für eine Teilrente

Die bis zum 18. August 2015 bestehenden Versorgungsansprüche bleiben jedoch unberührt und können jederzeit ausgeübt werden. Die Regelungen befreien Arbeitnehmer in schweren und beschwerlichen Berufen und Arbeitnehmer, die als blinde Versicherte in den Ruhestand gehen, sowie Versicherte, die Mütter oder verwitwete Väter von arbeitsunfähigen Kindern sind.

Darüber hinaus wurde im Mai 2016 mit dem Gesetz Nr. 4387/2016 eine umfassende Reform des Sozialversicherungs- und Rentensystems eingeführt. Mit den neuen Rechtsvorschriften wird ein einheitlicher Fonds der sozialen Sicherheit für alle geschaffen (die Nationale Kasse für soziale Sicherheit (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); führt die staatliche Rente in Höhe von 384 EUR im Alter von 67 Jahren ein; Erhöhung der Sozialbeiträge für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Selbstständige; führt eine neue Berechnungsmethode ein; und kürzt die Beträge der Grund- und Zusatzrenten.