Länderprofil des Arbeitslebens für Lettland
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Lettland. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen, Akteuren und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. In diesem Abschnitt werden der Beginn und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Ansprüche und Pflichten in Lettland behandelt.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag muss vor Beginn der Tätigkeit schriftlich abgeschlossen werden. Das Arbeitsgesetz legt den Inhalt des individuellen Arbeitsvertrags streng fest (§ 40).
Mit den am 16. Juni 2022 angenommenen Änderungen wurden mehrere Änderungen an § 40 eingeführt.
Eine Regelung ist, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz frei bestimmen kann.
Die Arbeitszeitregelungen wurden geändert: Wenn die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers vollständig oder größtenteils vorhersehbar ist oder wenn sie nicht vollständig oder überwiegend vorhersehbar ist, sollte der Arbeitsvertrag nicht nur die Frist für die Kündigung des Arbeitsvertrags, sondern auch die damit verbundenen Verfahren enthalten.
Drei neue Klauseln (11, 12 und 13) wurden eingeführt: Arbeitsverträge sollten die Probezeit und ihre Dauer enthalten (11); Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf Weiterbildung, wenn der Arbeitgeber eine Schulung anbietet (12); und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Leistungen der sozialen Sicherheit aufgrund des Arbeitsverhältnisses sowie auf alle anderen vom Arbeitgeber erbrachten Leistungen der sozialen Sicherheit (13).
Die verlangten Informationen können durch einen Verweis auf einschlägige Bestimmungen in Gesetzen und Verordnungen, Tarifverträgen oder durch einen Verweis auf die einschlägigen Arbeitsverfahrensvorschriften ersetzt werden.
Es verstößt gegen das Gesetz, eine Person unter 15 Jahren oder eine Person unter 18 Jahren, die sich in einer Vollzeitausbildung befindet (als "Kinder" bezeichnet), in einer unbefristeten Beschäftigung zu beschäftigen.
Kinder ab 13 Jahren können, wenn ein Elternteil (oder ein Erziehungsberechtigter) ihre schriftliche Zustimmung gegeben hat, außerhalb der Schulzeit bei Tageslicht zu Arbeiten beschäftigt werden, die ihrer Sicherheit, Gesundheit, Moral und Entwicklung nicht schaden. Diese Arbeit wird vom Ministerkabinett festgelegt.
Ausländer dürfen nur dann beschäftigt werden, wenn sie das Recht auf Beschäftigung haben, das durch ein Visum oder eine Sondergenehmigung bestätigt wird (es kann Ausnahmen geben). Diese Regel gilt nicht für EU-Bürger und Personen, die gemäß dem Schengener Abkommen das Recht auf Freizügigkeit innerhalb der EU haben.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Kündigungs- und Kündigungsverfahren sind im Arbeitsgesetz geregelt (§§ 100–112 bzw. §§ 113–129). Das Verfahren beginnt mit dem Erlass oder der Einreichung der Kündigung. Das Gesetz beschreibt detailliert, wie und unter welchen Umständen jede Partei eine Kündigung aussprechen kann. Sie legt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber fest, die Verfahren für die Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer in einer Organisation und die Massenentlassung, das Verbot und die Einschränkung der Entlassung und die Bevorzugung der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bei Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer, die besonderen Anforderungen an die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, die Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und die Abfindung, unter anderem.
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, die Kündigung eines Arbeitsvertrags einen Monat im Voraus schriftlich zu erklären, es sei denn, der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag sehen eine kürzere Frist vor. Das Gesetz nennt 11 Situationen, in denen ein Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen kann, die alle auf Umständen beruhen, die mit dem Verhalten des Arbeitnehmers oder seinen Fähigkeiten zusammenhängen, oder auf wirtschaftlichen, organisatorischen, technischen oder ähnlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über die Umstände zu informieren, die der Beendigung des Arbeitsvertrags zugrunde liegen.
Dem Arbeitgeber ist es untersagt, einem Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, ohne Zustimmung der betreffenden Gewerkschaft die Kündigung des Arbeitsvertrags zu erklären.
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Die Dauer des Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs wird durch das Arbeitsgesetz festgelegt (§§ 154–156). Der Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub wird durch das lettische Sozialversicherungssystem geregelt, das die während des Urlaubs erhaltenen Leistungen übernimmt. Die entsprechenden Sozialleistungen stehen sozialversicherten Personen zur Verfügung, wenn eine Person Pflichtbeiträge oder freiwillige Sozialversicherungsbeiträge zum Sonderhaushalt der Sozialversicherung geleistet hat (wie im Gesetz über die staatliche Sozialversicherung (§ 12 Abs. 1 und 2) vorgesehen, das am 1. Oktober 1997 verabschiedet wurde und ab dem 1. Januar 1998 in Kraft tritt). Die Höhe der Leistung richtet sich nach dem Gesamtbeitrag des Empfängers und wird auf der Grundlage seines Sozialversicherungslohns berechnet.
Der Vaterschaftsurlaub wurde 2004 eingeführt. In diesem Jahr erhielten 4.521 Väter (von 20.551 Neugeborenen) diese Leistung. Im Jahr 2019 wurde 10.508 Vätern (von 18.589 neugeborenen Kindern) Vaterschaftsgeld gezahlt.
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
Maternity leave
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| Maximum duration |
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| Reimbursement | 80% of the average insurance wage of the beneficiary |
| Who pays? | Social insurance budget (valsts sociālās apdrošināšanas speciālais budžets), administered by the State Social Insurance Agency (Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra, VSAA) |
| Legal basis |
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| Parental leave | |
| Maximum duration | According to Article 156 of the Labour Law, every employee, whether a mother or a father, has the right to parental leave in connection with the birth or adoption of a child. Parental leave for a period not exceeding 1.5 years can be requested at any time up to the day the child reaches the age of eight years. Parental leave, upon the request of an employee, should be granted as a single period or in parts. The employee has a duty to notify the employer in writing one month in advance about the beginning of parental leave or its parts and the duration of parental leave. Parental leave cannot be shorter than one continuous calendar week The early termination of parental leave and an early return to work should be facilitated according to the procedures stipulated by a collective agreement or an employment contract or based on an agreement between the employee and the employer. The employee is entitled to return to work, subject to notifying the employer at least two weeks in advance, where for objective reasons there is no need for them to provide further childcare. The employee has the right to flexible parental leave. |
| Reimbursement | A beneficiary may choose the time the benefit is received, and the amount of the benefit is calculated on the basis of the duration of parental leave. The amount of the benefit is established according to the chosen duration of receiving the benefit:
For recipients of parental benefit who are employed during the period in which they are caring for their child and are not on childcare leave or are earning income during the period as a self-employed person, the benefit is 50% of their nominal wage. Once the choice is made regarding the duration of receiving the benefit (until the child reaches the age of 13 or 19 months) and the benefit is granted, the chosen duration for the same child may not be changed. |
| Who pays? | Social insurance budget (valsts sociālās apdrošināšanas speciālais budžets), administered by the VSAA |
| Legal basis |
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| Paternity leave | |
| Maximum duration | The father of a child is entitled to leave of 10 calendar days. This leave should be granted immediately after the birth of the child, but no later than six months from the birth of the child (amended from two months on 16 June 2022). A new clause regulates cases when the child’s paternity has not been established or the child’s father has died or has had his custody revoked. In such cases, a person other than the child’s mother has the right to 10 days of childcare leave at the request of the child’s mother. If a mother dies in childbirth or any time up to the 42nd day of the postnatal period, or, in accordance with the procedures prescribed by law, refuses to take care of the child during the period up to the 42nd day of the postnatal period, the father of the child or another person who is willing to take care of the child should be granted leave for the period up to the 70th day of the child’s life. If a mother cannot take care of their child during the period up to the 42nd day of the postnatal period due to illness, injury or other health-related reasons, the father or another person who is willing to take care of the child should be granted leave for those days on which the mother herself is not able to take care of the child. For a family that has adopted a child up to 18 years of age, one of the adoptive parents should be granted 10 calendar days of leave. A child’s father, an adoptive parent or another person who cares for the child and who makes use of the leave referred to in this section should have their job position kept for them. If this is not possible, the employer should ensure that similar or equivalent work with conditions and employment provisions that are not less favourable is available on their return. |
| Reimbursement | 80% of the average wage of the beneficiary, derived from insurance contributions |
| Who pays? | Social insurance budget (valsts sociālās apdrošināšanas speciālais budžets), administered by the VSAA |
| Legal basis |
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Krankenstand
Zu den gesetzlichen Grundlagen des Krankenstandes gehören:
das Arbeitsgesetz (verabschiedet am 20. Juni 2001 und gültig ab dem 1. Juni 2002)
das Gesetz über die staatliche Sozialversicherung (verabschiedet am 1. Oktober 1997 und gültig ab dem 1. Januar 1998)
das Gesetz über die Mutterschafts- und Krankenversicherung (verabschiedet am 6. November 1995 und gültig ab 1. Januar 1997)
Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 753 über die Regeln der staatlichen Sozialversicherungsleistungen (verabschiedet am 16. November 2021)
Verordnung Nr. 152 des Ministerkabinetts über die Verfahren für die Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (verabschiedet am 3. April 2001 und gültig ab 1. Mai 2001)
Gesetz über die Haushaltsführung und das Finanzmanagement (verabschiedet am 24. März 1994 und gültig ab 24. April 1994)
Das jährliche Gesetz über den Staatshaushalt für das betreffende Jahr
Das Krankengeld wird aus dem Haushalt der Sozialversicherung gezahlt. Sie wird gewährt, wenn der Empfänger in den 6 Monaten vor dem Ereignis, das eine Krankschreibung erforderlich macht, mindestens 3 Monate lang oder in den 24 Monaten vor dem Ereignis mindestens 6 Monate lang Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung gezahlt hat. Die Person sollte während der Zeit ihrer Arbeitsunfähigkeit weiterhin den Status eines Arbeitnehmers oder Selbständigen haben.
Das Krankengeld wird in Höhe von 80 % des Durchschnittslohns des Begünstigten gewährt, der sich aus den Versicherungsbeiträgen ergibt.
Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers die Kündigung des Arbeitsvertrags zu erklären, es sei denn, es handelt sich um besondere Fälle, die mit einem inakzeptablen Verhalten des Arbeitnehmers bei der Arbeit verbunden sind.
Ruhestandsalter
Das Rentenalter wird in § 11 des Gesetzes über die staatliche Rente (verabschiedet am 2. November 1995 und gültig ab dem 1. Januar 1996) festgelegt. Das Rentenalter wird schrittweise angehoben, bis es sowohl für Männer als auch für Frauen 65 Jahre erreicht. Im Jahr 2023 lag das Rentenalter bei 64 Jahren und 6 Monaten. Frauen und Männer, die das festgelegte Rentenalter erreicht haben und seit mindestens 20 Jahren Versicherungsbeiträge geleistet haben, haben Anspruch auf eine Altersrente.
Ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter eines Kindes, der in der Zeit bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres mindestens 8 Jahre lang fünf oder mehr Kinder oder mindestens 8 Jahre lang ein behindertes Kind betreut hat, kann im Alter von 60 Jahren eine Altersrente beantragen, wenn er mindestens 25 Jahre lang Versicherungsbeiträge geleistet hat.
Personen, deren Beitragszeit mindestens 30 Jahre beträgt, haben das Recht, ab dem Alter von 62 Jahren eine Altersrente zu beantragen.
