Länderprofil des Arbeitslebens für Rumänien
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Rumänien. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. Dieser Abschnitt befasst sich mit dem Beginn und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie mit den Ansprüchen und Pflichten in Rumänien.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Das Mindestalter für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses beträgt 16 Jahre. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren (16-18 Jahre) gelten besondere Anforderungen an die Arbeitszeit, nämlich maximal 30 Stunden pro Woche oder 6 Stunden pro Tag. Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber muss ein individueller Arbeitsvertrag unterzeichnet werden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, vor Aufnahme der Arbeit eine ärztliche Untersuchung zu bestehen. Der Prozess ist abgeschlossen, wenn der Vertrag in Revisal hochgeladen wird (eine Datenbank, in der die Mitarbeiter registriert sind).
Um die Fähigkeiten des Mitarbeiters zu testen, ist gesetzlich eine Probezeit von maximal 90 Tagen für leitende Positionen und 120 Tagen für Führungspositionen vorgesehen. Für Menschen mit Behinderung beträgt der Testzeitraum maximal 30 Tage.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Nach dem 2011 verabschiedeten Arbeitsgesetzbuch kann ein Arbeitnehmer entweder aus objektiven Gründen (wenn das Unternehmen umstrukturiert wird oder wenn seine Stelle gekündigt wurde, in diesem Fall kann der Arbeitgeber die Stelle nach der Entlassung des Arbeitnehmers nicht wieder einstellen und eine andere Person in derselben Position für sechs Monate einstellen) oder aus subjektiven Gründen (z. B. Nichteinhaltung der Disziplinarvorschriften (über das Verhalten am Arbeitsplatz) entlassen werden. Verstoß gegen die Klauseln des Arbeitsvertrags oder berufliche Untauglichkeit). Werden wiederholt Disziplinarmaßnahmen ergriffen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor der Kündigung eine Disziplinaruntersuchung durchzuführen. Muss der Arbeitnehmer wegen beruflicher Untauglichkeit gekündigt werden, muss eine Vorbeurteilung des Arbeitnehmers durchgeführt werden, um zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer in der Lage ist, die Anforderungen der Stellenbeschreibung zu erfüllen oder nicht.
Die territorialen Arbeitsaufsichtsbehörden überprüfen die Konformität der Verfahren bei Beendigung eines individuellen Arbeitsvertrags. Um gültig zu sein, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung zukommen lassen. Ein Arbeitnehmer kann die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht anfechten.
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Krankenstand
Das Gesetz sieht das Recht auf Zahlung während des Krankheitsurlaubs sowohl für Arbeitnehmer als auch für Selbstständige vor. Dies gilt für die gesamte Dauer des Urlaubs, ab dem ersten Tag. Ein ärztliches Attest ist erforderlich. Der Begünstigte des bezahlten Krankheitsurlaubs muss versichert sein und Sozialbeiträge zahlen. Die Mindestbeitragszeit für bezahlten Krankheitsurlaub beträgt 1 Monat innerhalb der 12 Monate vor dem Zeitraum, für den der Krankheitsurlaub genommen wird. Bei einigen Krankheiten wie HIV oder Tuberkulose und bei Notfällen ist das Recht auf Krankheitsurlaub nicht an Sozialbeiträge gebunden. Die maximale Dauer des bezahlten Urlaubs beträgt 183 Tage pro Jahr, aber bei einigen Krankheiten wie Krebs und HIV kann dieser Zeitraum verlängert werden. Die Vergütung des Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs beträgt 75 % des Bruttoumsatzes der letzten 12 Monate. Bei einigen Krankheiten erhöht sich die Menge auf 100%.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein ärztliches Attest und Dokumente vorzulegen, die die Anzahl der Krankheitstage belegen. Seit 2014 wird der Krankenstand im Rentensystem als Erwerbszeit angerechnet.
Ruhestandsalter
Seit Januar 2011 wird das öffentliche System durch das Gesetz Nr. 263/2010 über das einheitliche Rentensystem geregelt, das das frühere Gesetz über das öffentliche Rentensystem (Gesetz Nr. 19/2000) ersetzt hat. Das Regelrentenalter wurde schrittweise angehoben und stieg bis Januar 2015 auf 65 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen. Das Rentenalter für Frauen wird bis Januar 2030 auf 63 Jahre angehoben. Eine vorzeitige Pensionierung ist unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen möglich. Bis zum 31. Dezember 2014 betrug die Mindestbeitragszeit 14,4 Jahre. Im Januar 2015 wurde die Frist sowohl für Männer als auch für Frauen auf 15 Jahre verlängert. Die Regelbeitragsfrist, die zum Bezug einer vollen Rente berechtigt, beträgt sowohl für Männer als auch für Frauen 35 Jahre, tritt aber für Frauen später (Januar 2030) als für Männer (Januar 2015) in Kraft.
