Länderprofil des Arbeitslebens in der Slowakei
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in der Slowakei. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen, Akteuren und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. Dieser Abschnitt befasst sich mit dem Beginn und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie mit den Ansprüchen und Pflichten in der Slowakei.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsverhältnis kommt durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer an dem Tag zustande, der im Arbeitsvertrag als Tag der Arbeitsaufnahme vereinbart ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kopie des Arbeitsvertrags zur Verfügung zu stellen.
In einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer folgende wesentliche Punkte vorzuschreiben:
die Art der Arbeit, für die der Arbeitnehmer angenommen wurde, und eine kurze Beschreibung
der Ort der Arbeitsleistung (Gemeinde, Gemeindeteil oder ein anderweitig bestimmter Ort)
am Tag der Arbeitsaufnahme
Lohnbedingungen, es sei denn, dies wurde in einem Tarifvertrag vereinbart
Darüber hinaus können weitere Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf Zahlungsbedingungen, Arbeitszeit, Dauer des bezahlten Urlaubs und die Länge der Kündigungsfrist, im Vertrag festgelegt werden.
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag mit einem Jugendlichen (unter 18 Jahren) nur nach ärztlicher Untersuchung des Jugendlichen abschließen.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und das Kündigungsverfahren. Ein Arbeitsverhältnis kann einvernehmlich, durch Kündigung, durch fristlose Kündigung und durch Kündigung innerhalb einer Probezeit gekündigt werden. Nach Vereinbarung endet das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Tag. Die Mitteilung muss schriftlich erfolgen und der Gegenpartei zugestellt werden, sonst ist sie ungültig. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nur aus Gründen kündigen, die im Arbeitsgesetzbuch ausdrücklich festgelegt sind. Die Kündigungsfrist reicht von einem bis drei Monaten, abhängig vom Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der Anzahl der Dienstjahre für den Arbeitgeber. Die Gründe für eine fristlose Kündigung sind gesetzlich streng definiert. Ein befristet abgeschlossenes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des vereinbarten Zeitraums.
Arbeitnehmer, die aus bestimmten Gründen entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe der Anzahl der Dienstjahre, die mindestens ihrem durchschnittlichen Monatsverdienst, aber bis zum Vierfachen ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes entspricht. Die Vorschriften über die Entlassung von Arbeitnehmern und die Höhe der Abfindung sind übliche Bestandteile von Tarifverhandlungen.
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Im Jahr 2021 wurden durchschnittlich 31.990 Mutterschaftsleistungen pro Monat bezogen. Der Anteil der anspruchsberechtigten Männer, die Elterngeld beziehen, ist gestiegen und lag 2019 bei 22 %. Im Durchschnitt erhielten monatlich 141.323 Personen Elterngeld. Fast alle dieser Menschen waren Frauen – nur 3,4 % waren Männer. Ende 2022 wurde der Vaterschaftsurlaub eingeführt; Daher liegen noch keine Zahlen zum Verbrauch vor.
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Krankenstand
Der Krankheitsurlaub ist im Gesetz Nr. 461/2003 über die Sozialversicherung und im Gesetz Nr. 462/2003 über den Einkommensersatz im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers geregelt. Einige krankheitsbedingte Fragen sind auch im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Das Krankengeld wird auf der Grundlage einer täglichen Begutachtung berechnet und für maximal 52 Wochen gewährt. Die ersten 10 Tage des Krankengeldes wird vom Arbeitgeber gezahlt – in den ersten drei Tagen beträgt der Satz 25 % und vom 4. bis zum 10. Tag 55 %. Für den Rest des Krankheitsurlaubs wird die Leistung von der Sozialversicherungsanstalt in Höhe von 55 % der Bemessungsgrundlage gezahlt. Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, während ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, ist nicht erlaubt. Im Jahr 2021 betrug die Gesamtzahl der ausgezahlten Leistungen 2.205.283. Von März 2020 bis Dezember 2021 zahlte aufgrund der COVID-19-Pandemie die Sozialversicherungsanstalt anstelle des Arbeitgebers die Leistung für die ersten 10 Tage des Krankheitsurlaubs.
Ruhestandsalter
Im Jahr 2004 wurde das Rentenalter für den Bezug der Altersrente für alle Bevölkerungsgruppen auf 62 Jahre angehoben (mit Ausnahme von Frauen mit mehreren Kindern, für die dieses Rentenalter im Jahr 2023 erreicht wurde). Seit 2017 steigt das gesetzliche Rentenalter schrittweise im Einklang mit der steigenden Lebenserwartung. Im Jahr 2022 lag das Rentenalter bei 62 Jahren und 10 Monaten. Das Rentenalter wird um sechs Monate gesenkt, wenn eine Person ein Kind großgezogen hat, um 12 Monate, wenn sie zwei Kinder erzogen hat, und um 18 Monate, wenn sie drei oder vier Kinder erzogen hat. Wenn eine Frau fünf oder mehr Kinder betreut, wird ihr Rentenalter um 25 Monate gesenkt, während für Männer nur die ersten drei Kinder gelten.
