Länderprofil des Arbeitslebens für Slowenien
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Slowenien. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. In diesem Abschnitt geht es um den Beginn und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie um die Ansprüche und Pflichten in Slowenien.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Gemäß Artikel 21 des Gesetzes über Arbeitsverhältnisse kann ein Arbeitsvertrag mit Personen geschlossen werden, die das 15. Lebensjahr vollendet haben. Artikel 22 dieses Gesetzes sieht vor, dass ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag abschließt, die Anforderungen an die Ausführung der Arbeit erfüllen muss, die in einem Tarifvertrag oder in den allgemeinen Gesetzen des Arbeitgebers festgelegt sind oder die vom Arbeitgeber verlangt und gemäß einer öffentlichen Bekanntmachung einer freien Stelle veröffentlicht werden, die die Anforderungen an die Stelle enthalten muss.
Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine Arbeiten ausführen, die schädlich oder gefährlich sein können. Vor Beginn der Arbeit muss ein Arbeitsvertrag ausgestellt werden.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Das Gesetz über Arbeitsverhältnisse von 2013 regelt Kündigungs- und Kündigungsverfahren, einschließlich der Pflichten des Arbeitgebers bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags. Im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Unfähigkeit muss der Arbeitgeber die Kündigung spätestens sechs Monate nach Eintritt des berechtigten Grundes aussprechen. Im Falle eines Fehlverhaltens muss der Arbeitgeber die Kündigung spätestens 60 Tage nach Feststellung des berechtigten Grundes und spätestens sechs Monate nach Eintritt des berechtigten Grundes aussprechen. Weist das Fehlverhalten des Arbeitnehmers alle Merkmale einer Straftat auf, kann der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags innerhalb von 60 Tagen nach dem Datum, an dem er das Fehlverhalten für die ordentliche Kündigung festgestellt hat, mitteilen; Dies gilt für den gesamten Zeitraum, in dem der Täter strafrechtlich verfolgt werden kann.
Im Falle einer Kündigung aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, das alle Merkmale einer Straftat aufweist, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Dauer des Verfahrens die Ausübung der Arbeit untersagen. Während des Zeitraums, in dem die Ausübung der Arbeit untersagt ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Lohnentschädigung in Höhe der Hälfte des Durchschnittsgehalts, das er in den drei Monaten vor Einleitung des Kündigungsverfahrens verdient hat.
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Eine Mutter hat das Recht auf Mutterschaftsurlaub. Unter bestimmten Voraussetzungen kann dieses Recht auch vom Vater oder einer anderen Person ausgeübt werden. In der Regel tritt die Mutter den Mutterschaftsurlaub 28 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin an, der von einem Gynäkologen festgelegt wird. Tritt die Mutter zu diesem Zeitpunkt keinen Mutterschaftsurlaub an, darf der nicht in Anspruch genommene Teil des Mutterschutzes nach der Geburt des Kindes nicht in Anspruch genommen werden, es sei denn, es handelt sich um eine Frühgeburt. Hat die Mutter am Tag der Entbindung den Mutterschaftsurlaub noch nicht angetreten, so sollte dieser an diesem Tag beginnen. Der Mutterschaftsurlaub dauert 105 Tage und muss in einem einzigen Block in Form einer vollständigen Abwesenheit von der Arbeit in Anspruch genommen werden.
Der Vater hat Anspruch auf Mutterschutz, wenn die Mutter stirbt, das Kind verlässt, von einem zuständigen Arzt als dauerhaft oder vorübergehend unfähig angesehen wird, selbstständig zu leben und zu arbeiten, oder wenn er jünger als 18 Jahre ist und den Status eines Auszubildenden, Schülers oder Studenten hat. Im letzteren Fall muss die Mutter ihr Einverständnis geben, dass der Vater den verbleibenden Mutterschaftsurlaub in Anspruch nimmt. Der Vater hat Anspruch auf den gleichen Mutterschaftsurlaub wie die Mutter, abzüglich der Anzahl der Tage, die die Mutter bereits in Anspruch genommen hat, d. h. mindestens 28 Tage.
Ein Vater hat das Recht auf Vaterschaftsurlaub von bis zu 30 Tagen. Dieses Recht ist nicht übertragbar. Der Vater muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes mindestens 15 Tage seines Vaterschaftsurlaubs in Form einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung von der Arbeit nehmen; Er muss maximal 15 Tage in Form einer Vollzeit- oder Teilzeit-Abwesenheit von der Arbeit nehmen, bevor das Kind die erste Klasse der Grundschule beendet. Väter erhalten für diesen Urlaub eine Entschädigung in Höhe von 100 % ihres Lohns.
Eltern haben unmittelbar nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs das Recht auf Urlaub zur Betreuung eines Kindes für einen Zeitraum von insgesamt 260 Tagen. Die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Entgelts bestimmt, das der Begünstigte in den vorangegangenen 12 Monaten bezogen hat. Die Zulage darf jedoch das 2,5-Fache des durchschnittlichen Bruttoentgelts in Slowenien nicht übersteigen. Jeder Elternteil hat das Recht auf 130 Tage Elternurlaub. Die Mutter kann 100 Tage Elternzeit auf den Vater übertragen, während 30 Tage nicht übertragbar sind. Der Vater kann alle 130 Tage seines Elternurlaubs auf die Mutter übertragen.
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 105 working days, of which 28 days must be taken before the birth of the child. The father has the right to maternity leave in special circumstances. In the case of premature birth, leave is extended by the number of days by which the pregnancy was shorter than 260 days. |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 130 days for each parent. There is no mandatory period for fathers. An additional 90 days are provided for the birth of twins and a further 90 days are provided for each additional child born alive. |
| Reimbursement | The amount of the childcare allowance is determined on the basis of the average monthly pay that the beneficiary received in the preceding 12 months. The allowance may not exceed 2.5 times the gross average pay in Slovenia. |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 days |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
Krankenstand
Gemäß dem Gesetz zur Änderung der Arbeitsverhältnisse (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Amtsblatt der Republik Slowenien, Nr. 114/2023) muss der Arbeitgeber in Fällen, in denen die Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Verletzung, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, bis zu 20 Arbeitstage für einzelne Abwesenheiten von der Arbeit arbeitsunfähig sind, eine Lohnentschädigung aus eigenen Mitteln zahlen, jedoch nicht mehr als 80 Arbeitstage im Kalenderjahr. Ist ein Arbeitnehmer aufgrund einer Berufskrankheit oder einer bei der Arbeit erlittenen Verletzung arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Lohnentschädigung aus eigenen Mitteln für bis zu 30 Arbeitstage für jede einzelne Arbeitsunfähigkeit zahlen. Bei längerer Abwesenheit von der Arbeit muss der Arbeitgeber eine zusätzliche Lohnentschädigung zahlen, die von der Krankenversicherung übernommen wird. Sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Lohnentschädigung in Höhe seines durchschnittlichen Monatslohns für eine Vollzeitbeschäftigung in den letzten drei Monaten oder während des Zeitraums, in dem er in den drei Monaten vor Beginn der Abwesenheit gearbeitet hat. Wenn der Arbeitnehmer während der Beschäftigungszeit in den vorangegangenen drei Monaten nicht gearbeitet hat und während des gesamten Zeitraums eine Lohnentschädigung erhalten hat, sollte die Grundlage für diese Entschädigung die gleiche sein wie die Grundlage für die Lohnentschädigung in den drei Monaten vor Beginn der Abwesenheit. Wenn der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten nicht mindestens ein Monatsgehalt erhalten hat, hat er Anspruch auf eine Lohnabfindung in Höhe des in seinem Arbeitsvertrag festgelegten Grundgehalts. Die Höhe des Lohnausgleichs darf den Betrag des Arbeitsentgelts nicht übersteigen, den der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er während dieses Zeitraums gearbeitet hätte.
Im Falle der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung, die nicht mit der Arbeit zusammenhängt, sollte der vom Arbeitgeber zu zahlende Lohnausgleich 80 % des Gehalts des Arbeitnehmers im Vormonat für eine Vollzeitbeschäftigung betragen.
Die Krankenkasse zahlt eine Beihilfe ab dem ersten Tag der Abwesenheit von der Arbeit, wenn der Arbeitnehmer:
Spenden von lebendem Gewebe oder Organen zugunsten einer anderen Person
leidet unter den Auswirkungen einer Blutspende
muss sich um ein nahes Familienmitglied kümmern
an einer Krankheit leidet, die eine Isolation erfordert
wird von einem Arzt verordnet, einen Patienten zu begleiten
Verletzungen hat, die unter bestimmten Umständen erlitten wurden
Grundlage für die Berechnung der Beihilfe ist das durchschnittliche monatliche Entgelt des Arbeitnehmers für eine Vollzeitbeschäftigung im Vorjahr.
Das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsvertrag aus geschäftlichen Gründen oder wegen Unfähigkeit gekündigt wurde und der nach Ablauf der Kündigungsfrist wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung von der Arbeit abwesend ist, sollte an dem Tag beendet werden, an dem der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt oder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren sollte, spätestens jedoch sechs Monate nach Ablauf ihrer Kündigungsfrist.
Ruhestandsalter
Das Rentenalter für Männer und Frauen beträgt 65 Jahre, bzw. 60 Jahre, wenn sie 40 Dienstjahre vollendet haben. Mit einer Rentenreform, die seit dem 1. Januar 2013 in Kraft ist, wurde das Rentenalter für Männer und Frauen angeglichen. Die Angleichung des Rentenalters wurde schrittweise über sechs Jahre erreicht.
