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Beschäftigungsstatus
Der Beschäftigungsstatus bezieht sich auf den vertraglichen Aspekt der Beschäftigung in Bezug auf die Dauer und die Anzahl der Arbeitsstunden, einschließlich des wirtschaftlichen Risikos, der Autonomie und der Autorität, die die Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz haben. Die Hauptkategorien sind Arbeitnehmer und Selbstständige. Als Arbeitnehmer wird definiert, wer ein Gehalt von einem Arbeitgeber oder einer Zeitarbeitsfirma erhält, wobei zwischen Arbeitnehmern mit einem unbefristeten oder befristeten Vertrag unterschieden wird. Selbstständige können Arbeitnehmer haben. Bei allen Arbeitnehmern kann zwischen denjenigen unterschieden werden, die Vollzeit arbeiten, und denen, die freiwillig oder unfreiwillig Teilzeit arbeiten.
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Einer von elf EU-Beschäftigten, die gezwungen sind, eine befristete oder teilzeitige Beschäftigung anzunehmen
Der Anteil der Arbeitnehmer, die unfreiwillig befristete oder teilzeitige Verträge haben, ist seit 2015 in der gesamten EU zurückgegangen. Die Quote bleibt jedoch in Südeuropa hoch und konzentriert sich zunehmend auf einige wenige Dienstleistungssektoren. Die Beschäftigten auf diesen Verträgen sind hauptsächlich Frauen und junge Arbeitnehmer.Beschäftigung und Arbeitsbedingungen der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer: Bewältigung einer anhaltenden politischen Herausforderung
In den vergangenen zwei Jahrzehnten haben die Arbeitsmärkte in der EU einen deutlichen Anstieg der nicht-standardisierten Beschäftigung verzeichnet. Obwohl solche Regelungen Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance bieten können, entsteht Verwundbarkeit, wenn sie unfreiwillig sind oder wenn sich mehrere nicht standardmäßige Eigenschaften überschneiden. Dieser Bericht analysiert die Prävalenz der Beschäftigungsverwundbarkeit in der EU-27 von 2009 bis 2021 und untersucht deren Zusammenhänge mit Arbeitsbedingungen, Gesundheitsergebnissen und politischen Reaktionen. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen, junge Menschen und Migranten dem höchsten Risiko ausgesetzt sind, wobei diejenigen mit mehreren Verletzlichkeitsdimensionen schlechtere Berufsaussichten, begrenzte Ausbildungsmöglichkeiten, weniger Autonomie sowie höhere Angst- und Depressionsraten berichten. Der Bericht überprüft außerdem EU- und nationale politische Maßnahmen, die darauf abzielen, die vertragliche Sicherheit zu stärken und Übergänge zu sichereren Beschäftigungen zu unterstützen.Beschäftigung und Arbeitsbedingungen der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer
In den letzten zwei Jahrzehnten haben die europäischen Arbeitsmärkte eine bedeutende Transformation durchlaufen, mit einem deutlichen Anstieg nicht-standardisierter Beschäftigungsformen wie Teilzeit- und Zeitarbeit. In dieser Folge von Eurofound Talks spricht Mary McCaughey mit Eurofound-Experten Karel Fric, um die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen der verletzlichsten Arbeitnehmer zu untersuchen.Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano ist leitender Forschungsleiter in der Arbeitsabteilung bei Eurofound. Er arbeitet zu Themen wie Lohn- und Einkommensungleichheiten, Mindestlöhne, niedrige Löhne, Arbeitsqualität, befristete Beschäftigung und Segmentierung sowie Arbeitsqualität. Vor seinem Eintritt bei Eurofound im Jahr 2010 arbeitete er als makroökonomischer Analyst für die Europäische Kommission und als Forscher zu europäischen Arbeitsmärkten bei der spanischen Zentralbank. Er hat einen MA in European Economic Studies vom College of Europe in Brügge und einen PhD in Arbeitsökonomie von der Universität Salamanca (Doctor Europaeus).
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