Εργασιακές σχέσεις

28 Οκτώβριος 2020

Εργατικά συνδικάτα, οργανώσεις ερRead more

Εργατικά συνδικάτα, οργανώσεις εργοδοτών και δημόσιες αρχές διαδραματίζουν ο καθένας τον ρόλο του όσον αφορά το πλαίσιο που διέπει τις σχέσεις απασχόλησης. Αποτελούν όλοι αλληλεξαρτώμενα μέρη ενός συστήματος το οποίο λειτουργεί σε ευρωπαϊκό, εθνικό, κλαδικό, περιφερειακό και επιχειρησιακό επίπεδο. Τα τελευταία χρόνια, με την εξέλιξη της τεχνολογίας και των μορφών εργασίας μέσα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο οικονομικό περιβάλλον, τα συστήματα των εργασιακών σχέσεων έχουν αντιμετωπίσει σημαντικές προκλήσεις.

Σε αυτό το πλαίσιο, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκαινίασε το 2015 μια «νέα αρχή» για τον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο. Σε κοινή τους δήλωση τον Ιούνιο του 2016, η Επιτροπή, το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και οι κοινωνικοί εταίροι υπογράμμισαν τον θεμελιώδη ρόλο του Eurofound στη χάραξη των πολιτικών της ΕΕ για την απασχόληση και τα κοινωνικά θέματα.

Read less

Πρόσφατες επικαιροποιήσεις

New impetus to collective bargaining: Insights from the ECS

In the context of the ongoing trend of a fall in collective bargaining coverage, and recent calls at EU level to...

Representativeness of the European social partner organisations: Education sector

This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the...

Capacity building for effective social dialogue in the European Union

The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of...
Top

Το έργο του Eurofound

Read more

Το έργο του Eurofound

Επί 40 και πλέον χρόνια, το Eurofound έχει αναπτυχθεί ως βασικό κέντρο εμπειρογνωμοσύνης για την παρακολούθηση και ανάλυση των τάσεων στις εργασιακές σχέσεις. Μελετά επίσης τη διασύνδεση των ευρωπαϊκών με τις εθνικές προσπάθειες κοινωνικού διαλόγου. Με βάση τα στοιχεία που του παρέχει το δίκτυο ευρωπαίων ανταποκριτών στα 28 κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία, ο Οργανισμός παρακολούθησε συνολικά τις εξελίξεις τόσο σε επίπεδο κρατών μελών όσο και σε επίπεδο ΕΕ. 

Βασικές συνεισφορές

Το Eurofound έχει εκπονήσει διάφορες συγκριτικές αναλύσεις, άρθρα και μελέτες περιπτώσεων σε ολόκληρη την ΕΕ των 28 και στη Νορβηγία στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, καθώς και βάσεις δεδομένων για συναφή θέματα, οι οποίες ενημερώνονται τακτικά.

Πρόσφατη μελέτη αποτυπώνει και εξετάζει βασικές παραμέτρους και δείκτες που σχετίζονται με τα συστήματα εργασιακών σχέσεων στην Ευρώπη του 21ου αιώνα. Άλλες έρευνες εξετάζουν τον τρόπο με τον οποίο οι κοινωνικοί εταίροι στην ΕΕ και στη Νορβηγία έχουν διερευνήσει νέα θέματα, εργαλεία και καινοτόμες προσεγγίσεις ώστε να ανταποκριθούν στις πολυάριθμες νέες πολιτικές, νομικές και κοινωνικές προκλήσεις που εμφανίστηκαν τα τελευταία χρόνια.

Οι αποδοχές και ο χρόνος εργασίας εξακολουθούν να αποτελούν τομείς αυξημένου ενδιαφέροντος και επανεξετάζονται σε ετήσια βάση. Ένα σκέλος της πρόσφατης επικαιροποίησης των στοιχείων σχετικά με τις αποδοχές επικεντρώνεται στο ύψος του νόμιμου κατώτατου μισθού στα κράτη μέλη της ΕΕ, ενώ ένα άλλο στις συλλογικές μισθολογικές διαπραγματεύσεις.

Από το 2006 το Eurofound διενεργεί μελέτες σχετικά με την αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών τομεακών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων, κατ' εντολή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Πόροι

Εκθέσεις σχετικά με τις εξελίξεις όσον αφορά τον εργασιακό βίο

Το Eurofound παρέχει συστηματικά και συγκρίσιμα δεδομένα σχετικά με τα εθνικά συστήματα εργασιακών σχέσεων και τις εξελίξεις όσον αφορά τον εργασιακό βίο, μέσω εργαλείων παρακολούθησης και υποβολής εκθέσεων με βάση τα στοιχεία που υποβάλλονται από το δίκτυο ευρωπαίων ανταποκριτών από τα 28 κράτη μέλη και τη Νορβηγία.

Read less

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Εργασιακές σχέσεις

Εγγραφή

Κύρια αποτελέσματα σε βάθος χρόνου

Show more (11)
  • Publications (2263)
  • Δεδομένα
  • Ongoing work (11)

Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations. 

Δεδομένα

A selection of related data on this topic are linked below. 

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

Other ongoing work

    • Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
    • Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
    • Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
    • A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
    • Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
    • Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
    • Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
    • Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
    • Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor

    Receive updates

    Subscribe to updates on our work in the area of Εργασιακές σχέσεις

    Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.

    You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.