&w=3840&q=90)
Συνθήκες εργασίας
Οι συνθήκες εργασίας αναφέρονται στις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται η εργασία. Μια συνθήκη εργασίας είναι ένα χαρακτηριστικό ή ένας συνδυασμός χαρακτηριστικών της εργασίας που μπορεί να τροποποιηθεί και να βελτιωθεί. Οι τρέχουσες αντιλήψεις για τις συνθήκες εργασίας ενσωματώνουν εκτιμήσεις ευρύτερων παραγόντων, οι οποίοι μπορεί να επηρεάσουν ψυχοσωματικά τον εργαζόμενο. Έτσι, ένας ευρύτερος ορισμός του όρου περιλαμβάνει την οικονομική διάσταση της εργασίας και τις επιπτώσεις στις συνθήκες διαβίωσης. Οι συνθήκες εργασίας αποτελούν αντικείμενο του εργατικού δικαίου και ρυθμίζονται από όλες τις διάφορες πηγές του: νομοθεσία, συλλογικές συμβάσεις, κανόνες εργασίας, σύμβαση εργασίας, καθώς και έθιμα και πρακτικές.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Η μετάβαση στην υβριδική εργασία: Προκλήσεις διαχείρισης - Ψηφιακή ιστορία
Αυτή η ψηφιακή ιστορία παρουσιάζει πρωτοσέλιδα ευρήματα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η υβριδική εργασία αναδιαμορφώνει τις πρακτικές διαχείρισης σε επίπεδο προϊσταμένου: Γιατί η υβριδική εργασία απαιτεί νέες μορφές συντονισμού. Πώς οι διευθυντές διατηρούν την ορατότητα και την εποπτεία της απόδοσης χωρίς φυσική συνπαρουσία. Τι διατηρεί τη συνοχή και την ευημερία της ομάδας σε διασκορπισμένες ομάδες. Πώς μπορεί να διασφαλιστεί η ισότιμη πρόσβαση σε πληροφορίες και ευκαιρίες. Εκεί όπου χρειάζεται περισσότερο καθοδήγηση ή υποστήριξη πολιτικής.Η στροφή στην υβριδική εργασία: Προκλήσεις διαχείρισης
Η πανδημία COVID-19 επιτάχυνε τη μετάβαση στην υβριδική εργασία, όπου οι εργαζόμενοι μοιράζουν τον χρόνο τους μεταξύ εξ αποστάσεως και επιτόπιας εργασίας. Ενώ αυτό το μοντέλο προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία, εισάγει επίσης νέες προκλήσεις για τους προϊσταμένους και άλλους προϊσταμένους. Αυτή η έκθεση εξετάζει πώς η υβριδική εργασία αναδιαμορφώνει την οργάνωση της εργασίας και επηρεάζει τις καθημερινές πρακτικές διαχείρισης σε επίπεδο προϊσταμένου, εστιάζοντας στις αλλαγές στον συντονισμό, την επικοινωνία, τη διαχείριση της απόδοσης και την ευημερία των εργαζομένων.Αλγοριθμική διαχείριση στους ευρωπαϊκούς χώρους εργασίας: Επιπτώσεις για την οργάνωση της εργασίας και τις συνθήκες εργασίας
Η παρούσα μελέτη παρουσιάζει μια δευτερογενή ανάλυση δεδομένων από την έβδομη ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας (EWCS 2024) του Eurofound, η οποία διερευνά την επικράτηση των ψηφιακών τεχνολογιών στους σύγχρονους χώρους εργασίας και τη διάδοση των πρακτικών αλγοριθμικής διαχείρισης. Συνδέοντας την αναφερόμενη έκθεση των εργαζομένων σε προγράμματα υπολογιστών που παρακολουθούν την απόδοση, κατανέμουν εργασίες και προγραμματίζουν την εργασία με δείκτες ποιότητας εργασίας, η ανάλυση αξιολογεί πώς η τεχνολογία αναδιαμορφώνει την εργασία. Προσδιορίζει επίσης διακριτά προφίλ εργαζομένων με βάση τα πρότυπα χρήσης της ψηφιακής τεχνολογίας και τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με κάθε προφίλ. Τα ευρήματα θα ενημερώσουν τη χάραξη πολιτικής με στόχο την προώθηση θέσεων εργασίας υψηλής ποιότητας σε όλο και πιο ψηφιακούς χώρους εργασίας.Το Eurofound παρακολουθεί τις συνθήκες εργασίας των μισθωτών και των αυτοαπασχολουμένων στην εργασία. Παρέχει αναλύσεις που εστιάζουν σε εργασιακές καταστάσεις ενδιαφέροντος – όπως η κινητή εργασία ΤΠΕ και οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην εργασία – και απευθύνονται σε συγκεκριμένες ομάδες στην αγορά εργασίας. Η έρευνα για τη βιώσιμη εργασία εξετάζει τον ρόλο της εργασίας και τις συνθήκες της στην υποστήριξη της συμμετοχής των ατόμων στην εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της ζωής τους με τρόπους που να ανταποκρίνονται στις ατομικές προτιμήσεις και να τους επιτρέπουν να έχουν καλή ποιότητα εργασίας.
Οι ευρωπαϊκές χώρες έχουν αναλάβει ισχυρή δέσμευση για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Ενώ έχει δοθεί μεγάλη προσοχή στις συνθήκες εργασίας που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία, οι συνθήκες που υποστηρίζουν την «καλή εργασία» και την υψηλή ποιότητα των θέσεων εργασίας αποκτούν επίσης μεγαλύτερη σημασία.
Οι συνθήκες εργασίας και η ποιότητα των θέσεων εργασίας βρίσκονται ψηλά στην ευρωπαϊκή πολιτική ατζέντα. Η Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ) υπογραμμίζει ως σημαντικούς στόχους την «προώθηση της απασχόλησης, τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας ... την κατάλληλη κοινωνική προστασία, τον κοινωνικό διάλογο, την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων με στόχο τη διαρκή απασχόληση και την καταπολέμηση του αποκλεισμού».
Η πολιτική της ΕΕ κατοχυρώνει τις ίσες ευκαιρίες στον χώρο εργασίας για γυναίκες και άνδρες, περιορίζει τις ώρες εργασίας, θέτει πρότυπα για την κατοχύρωση της ασφάλειας και προωθεί τις επενδύσεις στην ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα κράτη μέλη έχουν θεσπίσει διαφορετικές διαδικασίες για την παρακολούθηση της προόδου και των εξελίξεων σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας.
Στις 17 Νοεμβρίου 2017, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διακήρυξαν επίσημα τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Μία από τις βασικές αρχές του πυλώνα είναι η επίτευξη δίκαιων συνθηκών εργασίας. Αυτό καλύπτει την ασφαλή και ευπροσάρμοστη απασχόληση, τους μισθούς, τις συνθήκες απασχόλησης και την προστασία σε περίπτωση απολύσεων, τον κοινωνικό διάλογο και τη συμμετοχή των εργαζομένων, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και ένα υγιές, ασφαλές και κατάλληλα προσαρμοσμένο εργασιακό περιβάλλον και την προστασία των δεδομένων.
Η νέα οδηγία (ΕΕ) 2019/1152 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, η οποία εκδόθηκε τον Ιούνιο του 2019 και αποτελεί άμεση συνέχεια του πυλώνα, καθορίζει νέα ελάχιστα δικαιώματα για όλους τους εργαζομένους και νέους κανόνες για την παροχή πληροφοριών στους εργαζομένους σχετικά με τις συνθήκες εργασίας τους.
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Επαγγελματική ζωή κατά την πανδημία COVID-19 2021
Η παρούσα δημοσίευση αποτελείται από εκθέσεις μεμονωμένων χωρών σχετικά με τον εργασιακό βίο κατά τη διάρκεια του 2021 για 28 χώρες — τα 27 κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία. Οι εκθέσεις ανά χώρα συνοψίζουν στοιχεία σχετικά με τον αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 στον εργασιακό βίο με βάση τα αποτελέσματα εθνικών ερευνών και ερευνών κατά τη διάρκεια του 2021. Περιγράφουν τις πολιτικές απαντήσεις των κυβερνήσεων και των κοινωνικών εταίρων στις προσπάθειές τους να μετριάσουν τις κοινωνικοοικονομικές επιπτώσεις και εστιάζουν σε τομείς πολιτικής που σχετίζονται με την προσαρμογή στην πανδημία και την επιστροφή στην εργασία. Αυτό περιλαμβάνει ιδίως την εστίαση σε νέες ρυθμίσεις για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, νέες ρυθμίσεις εργασίας, πολιτικές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και μισθών και τον καθορισμό των μισθών. Οι εκθέσεις διερευνούν επίσης τον αντίκτυπο της πανδημίας στον κοινωνικό διάλογο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη βιομηχανική δράση.
Επισημαίνεται ότι δεν υπάρχει ενοποιημένη έκθεση για τον εργασιακό βίο στην ΕΕ το 2021.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerΗ Agnès Parent-Thirion είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound, επιφορτισμένη με τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την υλοποίηση ερευνητικών έργων για τις συνθήκες εργασίας, ιδίως της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) και των αναλύσεών της. Είναι υπεύθυνη για την έκτακτη έκδοση της EWCS 2021 και για την προετοιμασία του ερωτηματολογίου για την EWCS 2024. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, την ποιότητα της εργασίας, την παρακολούθηση των συνθηκών εργασίας, την οργάνωση της εργασίας, το φύλο, το μέλλον της εργασίας και του χρόνου. Εργάζεται στον τομέα των ευρωπαϊκών συγκριτικών ερευνών για περισσότερο από μια δεκαετία, σε όλες τις πτυχές, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού, της ανάπτυξης ερωτηματολογίων, της επιτόπιας έρευνας, του ποιοτικού ελέγχου και της ανάλυσης. Είναι πτυχιούχος οικονομικών και διοίκησης από τα πανεπιστήμια Paris IX Dauphine και Paris I Panthéon Sorbonne και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στη στατιστική από το Trinity College του Δουβλίνου. Πρόσφατα ολοκλήρωσε διαδικτυακά μαθήματα για την τεχνητή νοημοσύνη: ηγεσία με γνώμονα την έρευνα με το MIT Sloan Executive Education και το «Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir» με το Campus de la Transition. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
