Perfil de país de vida laboral para Dinamarca
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Dinamarca. Su objetivo es proporcionar la información básica pertinente sobre las estructuras, instituciones, actores y regulaciones relevantes con respecto a la vida laboral.
Esto incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: agentes e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan sistemáticamente cada dos años.
Las relaciones laborales individuales se refieren a la relación entre el trabajador individual y su empleador. Esta relación está determinada por la regulación legal y por los resultados de las negociaciones de los interlocutores sociales sobre los términos y condiciones. En esta sección se examina el inicio y la terminación de la relación laboral y los derechos y obligaciones en Dinamarca.
Requisitos relativos a un contrato de trabajo
Cuando se contrata a un nuevo empleado por más de un mes con una jornada laboral semanal media de más de ocho horas, es obligatorio redactar un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo debe emitirse dentro de las cuatro semanas posteriores al inicio de la relación laboral. Estas condiciones se establecen en el Acuerdo Industrial que marca el ritmo.
Por regla general, los niños menores de 13 años no pueden realizar trabajos remunerados. Se puede pagar una compensación en relación con actividades culturales. Las solicitudes para pagar a alguien menor de 13 años deben enviarse a la policía. Las normas relativas al trabajo de los jóvenes de 13 a 15 años y de los menores de 13 años son administradas por la Autoridad Danesa del Entorno de Trabajo.
Procedimientos de despido y despido
Es derecho del empleador, de acuerdo con la prerrogativa de la dirección, despedir a los empleados si es necesario en relación con la organización del trabajo en la empresa. Los sindicatos pueden llevar los conflictos sobre despidos individuales presuntamente injustos a la Junta de Despidos, que fue creada por los interlocutores sociales de conformidad con las disposiciones del convenio colectivo. Las personas que no son miembros de sindicatos que firman acuerdos pueden apelar su despido en los tribunales civiles.
Los procedimientos de despido y terminación están establecidos en la legislación y en los convenios colectivos. Las disposiciones sobre los procedimientos de despido especifican el plazo de preaviso y, para algunos, los convenios colectivos incluyen disposiciones sobre la indemnización por despido. La principal ley que regula los despidos de empleados asalariados es la Ley sobre la relación jurídica entre empleadores y empleados asalariados (Ley de consolidación Nº 81, de 3 de febrero de 2009, Funktionærloven). La principal ley relativa a los despidos colectivos es la Ley de preaviso en materia de despidos colectivos (Ley de consolidación n.º 291, de 22 de marzo de 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Los plazos de preaviso establecidos en los convenios colectivos suelen ser cortos.
Licencia parental, de maternidad y paternidad
Las disposiciones sobre el permiso parental, de maternidad y de paternidad se establecen en los convenios colectivos y en la legislación para las personas que no están cubiertas por un convenio colectivo. Básicamente, los empleados con licencia en relación con un nacimiento reciben el salario completo por el período acordado de la licencia. La aceptación de la licencia de paternidad ha ido creciendo durante la última década. Entre 2003 y 2018, el total de permisos de paternidad tomados como proporción de los permisos a los que tenían derecho los hombres aumentó del 6% al 10%; sin embargo, el aumento fue de solo 1,5 puntos porcentuales entre 2010 y 2018 (Cevea, 2020).
Como consecuencia de la nueva directiva de la UE sobre el permiso de maternidad, el Parlamento danés aprobó una ley con efecto a partir del 22 de agosto de 2022 (Ley sobre el permiso de maternidad, Ley n.º 343 de 22 de marzo de 2022, Barselsloven). Cualquier persona que haya dado a luz o adoptado a un niño a partir del 2 de agosto de 2022 está sujeta a nuevas reglas de licencia. La cantidad total de vacaciones sin cambios. Los padres juntos tienen derecho a 48 semanas de licencia con prestaciones de maternidad después del nacimiento del hijo. Además, las madres siguen teniendo derecho a cuatro semanas de licencia prenatal con prestaciones de maternidad.
Un aspecto nuevo es que ahora se reservan nueve semanas para el padre. Anteriormente, solo las dos semanas posteriores al nacimiento estaban destinadas al padre, y todavía lo están. Las nueve semanas no se pueden transferir a la madre. Si el padre no toma las nueve semanas, están perdidos. Se espera que el ya creciente interés de los padres por acogerse a la licencia de paternidad aumente considerablemente.
Disposiciones legales sobre licencias
La licencia parental legal danesa se divide en diferentes etapas, que son las siguientes:
4 semanas antes del nacimiento para la madre
2 semanas después del nacimiento para ambos padres (asignado)
13 semanas (se puede compartir entre los padres)
Nuevo derecho legal de 9 semanas para el padre (asignado - no se puede transferir)
Licencia parental de 32 semanas para cada padre (64 semanas), de las cuales 32 semanas son remuneradas y 32 semanas no remuneradas.
Disposiciones legales sobre licencias
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Baja
Según el convenio colectivo que marca el ritmo, el Convenio Industrial, se concede una licencia por enfermedad de cinco semanas con sueldo completo a los empleados con seis meses de antigüedad en una empresa. Después de cinco semanas de enfermedad, el empleador paga otras cuatro semanas de licencia por enfermedad. La mayoría de los acuerdos siguen una práctica similar.
La Ley de prestaciones de enfermedad (Ley Nº 563 de 9 de junio de 2006 con modificaciones posteriores, Sygedagpengeloven) se refiere a las personas que no están cubiertas por un convenio colectivo, incluidos los trabajadores por cuenta propia. El empleador paga los primeros 30 días de licencia y luego el municipio asume la responsabilidad del pago por enfermedad según la ley.
Edad de jubilación
La edad de jubilación o pensión se establece por ley cada cinco años, con efecto a partir del 1º de enero de 15 años después; la ley más reciente, que entrará en vigencia en 2035, se aprobó en diciembre de 2020. Hasta ahora, la edad de jubilación ha aumentado en consonancia con el aumento de la esperanza de vida. En 2022, la edad de jubilación era de 67 años, y la última edad de jubilación en convertirse en ley era de 69 años, efectiva para las personas nacidas después del 1 de enero de 1967. La siguiente tabla muestra las edades de jubilación establecidas a partir de 2019 y las estimaciones para 2040 en adelante de Statistics Denmark. Si el patrón continúa según lo estimado, los jóvenes daneses de hoy pueden esperar tener la edad de jubilación más alta de la UE.
Edades legales de jubilación vigentes entre 2019 y 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Nota: * Estimaciones futuras de STAR, 2024.
La edad de jubilación anticipada voluntaria (efterløn) ha aumentado gradualmente, lo que ha dado lugar a menos años entre la jubilación anticipada y el cobro de la pensión pública. A fines de 2018, todavía era de 60 años para los nacidos antes de la segunda mitad de 1953, lo que hace que la jubilación 5 años antes de la edad de jubilación estatal sea una posibilidad para aquellos elegibles. Para los nacidos entre enero de 1967 y diciembre de 1970, la edad de jubilación anticipada ha alcanzado los 66 años. Para las personas nacidas después de julio de 1959, solo se dispone de 3 años de jubilación antes de recibir la pensión estatal.
Una nueva ley sobre la pensión anticipada (tidlig pension)entró en vigor a partir del 1 de enero de 2021, y los primeros pagos se realizaron a partir de enero de 2022. El derecho se basa en el número de años que una persona ha estado en el mercado laboral a la edad de 61 años. Si la persona ha trabajado durante 44 años, es elegible para la jubilación 3 años antes de la edad de jubilación estatal, 43 años le da derecho a la jubilación 2 años antes y 41 años a la jubilación 1 año antes.
