Igualdad de oportunidades y negociación colectiva en la Unión Europea

Convenios Españoles seleccionados Fase II WP/97/23/ES FUNDACIÓN EUROPEA para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo © FUNDACIÓN EUROPEA para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo Igualdad de oportunidades y negociación colectiva en la Unión Europea Convenios Españoles seleccionados Fase II M. Carme ALEMANY © FUNDACIÓN EUROPEA para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo RESUMEN 1. El sistema de la negociación colectiva en España se caracteriza por una gran descentralización y desarticulación, dado que no existen convenios marco, sino que cada convenio es independiente aun cuando se refiera a un mismo sector. Este sistema da como resultado un gran número de convenios, pero los de ámbito reducido se caracterizan por la pobreza de sus contenidos. 2. Los convenios colectivos que incluyen alguna cláusula que haga referencia a la igualdad de oportunidades no son mayoritarios. No obstante, se observa que este tipo de problemática se ha ido incorporando progresivamente y, en consecuencia, en los últimos años, existe un mayor número de convenios que contienen cláusulas referidas a la Igualdad de Oportunidades. 3. El incremento del número de convenios que incluyen alguna cláusula sobre la Igualdad de Oportunidades, no ha significado, en muchos casos que el tratamiento de dicha temática haya ganado en profundidad o detalle. No obstante, los sindicatos valoran positivamente la inclusión de dicha temática en la negociación colectiva, aunque de momento, su tratamiento sea limitado. 4. La selección de los convenios se ha basado en la recogida de los convenios colectivos de ámbito interprovincial sectoriales o de empresa que figuran en el Boletín Oficial del Estado de 1994 y 1995 y los que figuran en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya de ámbito regional o provincial del año 1994. 5. Entre los convenios seleccionados se procedió a excluir aquellos que sólo contenían "declaraciones de principio no discriminatorio" y que dicha declaración no iba acompañada de medidas específicas para impedir la discriminación. Una segunda selección excluyó los convenios que no superaban el marco legislativo vigente. 6. Los convenios colectivos han sido analizados sobre cada uno de los temas y no sobre el conjunto de los temas abordados, de manera que los convenios colectivos que han resultado seleccionados se consideran "buenos" sobre el tema analizado. © FUNDACIÓN EUROPEA para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo 7. Los convenios colectivos seleccionados no son "ejemplares únicos" sino que en algunos temas hay otros convenios colectivos de otros sectores o de otro ámbito geográfico que son equivalentes. Los convenios colectivos seleccionados en general corresponden a sectores donde hay una alta proporción de mujere