Relaciones laborales

10 Septiembre 2020

Tanto los sindicatos, como las organizaciones patronales y las autoridades públicas desempeñan un papel en la gobernanza de la relación de empleo. Se trata de partes interconectadas en un sistema que funciona a escala europea, nacional, sectorial, regional, y empresariaRead more

Tanto los sindicatos, como las organizaciones patronales y las autoridades públicas desempeñan un papel en la gobernanza de la relación de empleo. Se trata de partes interconectadas en un sistema que funciona a escala europea, nacional, sectorial, regional, y empresarial. En los últimos años, a medida que evolucionan la tecnología y las formas de trabajo en el marco de un entorno económico en permanente transformación, los sistemas de relaciones laborales han afrontado retos fundamentales.

En este contexto, la Comisión Europea puso en marcha en 2015 un «nuevo comienzo» del diálogo social europeo. En una declaración conjunta de junio de 2016, la Comisión, el Consejo de la Unión Europea y los interlocutores sociales subrayaron el papel esencial de dicho diálogo como componente significativo de la formulación de políticas sociales y de empleo en la UE.

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Recent updates

Capacity building for effective social dialogue in the European Union

The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of...

Role of social partners in tackling discrimination at work

This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU...

Representativeness of the European social partner organisations: Sea fisheries sector

This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the...
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La labor de Eurofound

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La labor de Eurofound

A lo largo de 40 años, Eurofound se ha consolidado como centro fundamental de recursos técnicos especializados para el seguimiento y el análisis de las tendencias en el ámbito de las relaciones laborales. Entre los temas considerados figuran los vínculos entre el diálogo social europeo y de ámbito nacional. Sobre la base del conocimiento de su Red de corresponsales europeos en 28 Estados miembros de la UE y Noruega, ha examinado la evolución seguida en todos los Estados miembros y en la UE en su conjunto. 

Aportaciones fundamentales

Eurofound ha elaborado diversos análisis comparativos, artículos y estudios de caso en toda la UE28 y Noruega en el área de las relaciones laborales, así como bases de datos actualizadas periódicamente sobre asuntos afines.

En un reciente estudio se catalogan y analizan las dimensiones e indicadores fundamentales que atañen a los sistemas de relaciones laborales en Europa en el siglo XXI. En otra vía de la investigación se considera el modo en que los interlocutores sociales en la UE y Noruega han afrontado nuevos temas, instrumentos y enfoques innovadores para dar respuesta a los numerosos desafíos políticos, jurídicos y sociales que se han planteado en los últimos años.

La remuneración y el tiempo de trabajo siguen siendo áreas de alto interés y se revisan cada año. Dos de las cuestiones en las que se centra el reciente informe sobre remuneración son, por un lado, los niveles salariales mínimos establecidos por ley en toda la UE, y por el otro, la negociación salarial colectiva.

Desde 2006, Eurofound ha llevado a cabo estudios sobre la representatividad de las organizaciones sectoriales europeas de interlocutores sociales, conforme al mandato establecido por la Comisión Europea.

Recursos

Informes sobre la evolución de la vida laboral 

Eurofound proporciona datos sistemáticos y comparables sobre los sistemas de relaciones laborales nacionales y los avances en el terreno de la vida laboral, sirviéndose a tal efecto de herramientas de seguimiento e información, sobre la base de las aportaciones de su Red de corresponsales europeos en los 28 Estados miembros y Noruega.

 

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Key outputs over the years

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Datos

A selection of related data on this topic are linked below. 

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

Other ongoing work

    • Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
    • Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
    • Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
    • A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
    • Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
    • Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
    • Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
    • Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
    • Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor

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