Jubilación

EU context

A medida que la generación del baby boom avanza hacia la jubilación, se jubilarán más trabajadores de los que se incorporan al mercado laboral. Con una esperanza de vida más larga y las tasas de natalidad disminuyendo en toda Europa, una prioridad de la política de la UE es alentar a los europeos a permanecer trabajando más tiempo, para garantizar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y una protección social adecuada. En los últimos años, algunos Estados miembros han aumentado la edad de jubilación (por ejemplo, en Irlanda dicha edad será de 68 años para 2028 y en Alemania 67 años para 2031) y han explorado formas de animar a los trabajadores a permanecer  más tiempo en el trabajo. Numerosos trabajadores de mayor edad también desean cada vez más continuar trabajando por más tiempo.

El Libro Blanco de las pensiones de 2012 de la Comisión Europea propone iniciativas para crear un marco que permita a los trabajadores de mayor edad que puedan seguir trabajando y ahorrar más para su jubilación. También pedía a los Estados miembros que redujeran las diferencias en las edades legales de jubilación entre hombres y mujeres, y que revisaran las edades de jubilación obligatorias no justificadas. La Comisión también ha revisado los regímenes de jubilación para los trabajadores en puestos de trabajo arduos o peligrosos, debatiendo reformas en curso y las mejores prácticas con recomendaciones para los Estados miembros de la UE.

• Comisión Europea: La UE establece planes para conseguir unas pensiones adecuadas, seguras y sostenibles
• Comisión Europea: Retirement regimes for workers in arduous or hazardous jobs in Europe A study of national policies 2016 (Regímenes de jubilación para trabajadores en empleos pesados o peligrosos en Europa: un estudio de las políticas nacionales 2016)
• Comisión Europea: The 2015 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013–2016) [Informe sobre el Envejecimiento 2015. Proyecciones económicas y presupuestarias para los 28 Estados miembros de la UE (2013-2060)]
• Comisión Europea: Informe sobre la adecuación de las pensiones de 2015

La labor de Eurofound

A lo largo de los años, Eurofound ha analizado cuestiones acerca de la jubilación en los países de la UE. Las investigaciones han examinado las posibilidades de jubilación anticipada y gradual, las oportunidades de combinar el trabajo con la jubilación parcial, el trabajo tras la jubilación, el voluntariado en la jubilación y la cuestión de las pensiones. En los últimos años, la investigación se ha centrado en la ampliación de la vida laboral más allá de la edad actual de jubilación, así como en aspectos de las preferencias laborales, los ingresos y la calidad de vida.

Preferencias laborales en torno a la jubilación

El análisis de los resultados de la tercera Encuesta europea sobre la calidad de vida de Eurofound examina las preferencias del tiempo de trabajo entre los trabajadores de mayor edad. Dicho análisis muestra que casi la mitad de los trabajadores de 50 o más años de edad preferiría trabajar menos horas, teniendo en cuenta sus necesidades económicas. Una proporción considerable de las personas jubiladas que actualmente no realizan trabajos remunerados desearía trabajar al menos unas horas cada semana. La investigación ha examinado también cómo las revisiones a mitad de la carrera profesional pueden ayudar a aclarar las opciones de los trabajadores de permanecer trabajando hasta una edad de jubilación más tardía. 

Combinación del trabajo con la jubilación parcial

En la actualidad, los trabajadores de mayor edad a menudo tienen que abandonar el mundo laboral antes de la edad legal de jubilación debido a problemas de salud, discapacidades y responsabilidades familiares. Muchas más personas desean simplemente trabajar menos y adaptar más la jornada laboral en función de sus preferencias. Una manera de motivar y permitir a las personas trabajar durante más tiempo consiste en facilitar reducciones de sus jornadas laborales, complementando al mismo tiempo la pérdida de ingresos con una pensión o prestación parcial. Un estudio de Eurofound analiza el impacto de dichos regímenes de jubilación parcial.

Trabajar tras la jubilación

En muchos países, las personas de mayor edad poseen un empleo remunerado más allá de la edad de jubilación. El estudio de Eurofound sobre los ingresos procedentes del trabajo tras la jubilación en la UE analiza los motivos que llevan a las personas jubiladas a buscar trabajo remunerado, y sus oportunidades de empleo. Examina también las estrategias de las empresas para la contratación y retención de jubilados, y destaca los dilemas y las ventajas para las personas de mayor edad que desean realizar trabajos remunerados. El estudio explora asimismo hasta qué punto el trabajo tras la jubilación se relaciona con la adecuación de los ingresos entre la población jubilada.

Reforma de las pensiones

Las pensiones son una fuente de ingresos principal para muchas personas jubiladas. La reforma de los sistemas de pensiones en los últimos años se ha centrado en la sostenibilidad de las pensiones públicas y en el aumento de la edad efectiva de jubilación. El estudio de Eurofound sobre la participación de los interlocutores sociales en la reforma de las pensiones en la UE analiza las reformas introducidas en respuesta a la crisis económica y financiera, destacando el papel de los interlocutores sociales en dichas reformas desde 2008.

Voluntariado

A la luz del envejecimiento de la población en Europa, la inclusión social de las personas de edad avanzada y las estrategias para promover el trabajo voluntario entre las personas de mayor edad son ahora puntos importantes del programa de trabajo político de la UE. Un estudio acerca del voluntariado de personas de mayor edad en la UE pone de relieve las mejores prácticas en todos los aspectos del voluntariado y su relación con la inclusión social. Analiza las medidas para reforzar el voluntariado durante la transición del empleo a la jubilación.

Mujeres y hombres jubilados