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Equilibrio entre la vida privada y la vida laboral

El equilibrio entre la vida privada y la vida laboral es un estado satisfactorio de equilibrio entre la vida profesional y la vida privada de un individuo. Durante muchos años, facilitar a los trabajadores un mayor equilibrio entre la vida privada y la vida laboral a lo largo de la vida ha sido un objetivo político de la UE, ya que es fundamental para garantizar que el trabajo sea sostenible para todos. 

Topic

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EU context

El 26 de abril de 2017 la Comisión presentó el paquete del pilar europeo de derechos sociales. Este incluye una iniciativa para apoyar el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral para los progenitores y cuidadores. La iniciativa busca abordar la infrarrepresentación de las mujeres en el mercado laboral, y establece una serie de normas mínimas nuevas o mejoradas para los permisos parentales, de paternidad y para cuidadores.

La labor de Eurofound

Recogida de datos

Las Encuestas europeas sobre la calidad de vida (EQLS) de Eurofound proporcionan comparaciones entre países en lo que respecta a la conciliación del trabajo con la vida privada, las organizaciones flexibles del tiempo de trabajo y la prestación de servicios de asistencia de calidad. Las Encuestas europeas de empresas (ECS) arrojan datos sobre por qué y cómo utilizan las empresas una gran variedad de organizaciones del tiempo de trabajo. Las Encuestas europeas sobre las condiciones de trabajo (EWCS) analizan la organización del tiempo de trabajo en la UE y las cuestiones relacionadas, incluidas las organizaciones flexibles, las preferencias del tiempo de trabajo y el equilibrio entre la vida privada y la laboral.

El Observatorio Europeo de la Vida Laboral (EurWORK) proporciona información sobre las condiciones de trabajo y el trabajo sostenible, incluida una base de datos sobre salarios, el tiempo de trabajo y los conflictos colectivos. Eurofound ha calculado también los costes económicos y sociales de la brecha de género en el empleo, y puede aportar información sobre la creación de empleo en los servicios de asistencia.

Visualización de datos

Destacado: Foundation Focus y las soluciones para el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral

23 de diciembre de 2016 - En este número de Foundation Focus se examina la cuestión del equilibrio entre trabajo y vida personal, y algunos de los factores que facilitan o dificultan a los trabajadores la combinación de su actividad laboral con la vida al margen del empleo. Dado que el promedio de horas de trabajo se ha venido reduciendo de manera constante, se plantea la cuestión de si dicho equilibrio sigue siendo importante. ¿En qué puede ayudar la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo, y qué papel desempeñan las políticas en materia de horarios laborales flexibles? ¿Qué ayudas concretas requieren aquellos que asumen responsabilidades relativas al cuidado de menores o adultos? El equilibrio entre el trabajo y la vida personal está relacionado con otros aspectos de la vida, como la necesidad de una atención de la infancia de alta calidad, la tarea de abordar la brecha de género en el empleo, y la adopción de disposiciones respecto a los trabajadores de edad avanzada que no pueden continuar desarrollando un trabajo a tiempo completo.
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal: crear soluciones para todos

Key outputs

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Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s...

3 Marzo 2020
Publication
Research report
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In the context of ongoing negotiations at EU level on adopting a work–life balance package for families and caregivers, Eurofound was requested by the European Commission to provide an update...

7 Febrero 2019
Publication
Customised report

Current and ongoing research

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.

Eurofound expert(s)

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Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the...

Senior research manager,
Working life research unit
Publications results (121)

This report explores EU Member States’ legislation around the right to disconnect and assesses the impact of company policies in this area on employees’ hours of connection, working time, work–life balance, health and well-being, and overall workplace satisfaction.

30 November 2023

This report examines the average weekly working hours across Europe in 2021 and 2022. It covers important developments resulting from legislative reforms in collective bargaining at national or sectoral level, drawing on debates about the reduction of working time and the four-day working week.

24 October 2023

La pandemia de COVID-19 tuvo diferentes repercusiones en los grupos sociales, en función de las desventajas existentes, y en general se considera que desencadenó un aumento de las desigualdades en diferentes ámbitos de la vida. A partir de los indicadores del marco de seguimiento de la desigualdad

24 January 2023

La encuesta «Vida, trabajo y COVID-19», puesta en marcha por primera vez por Eurofound a principios de 2020, tiene por objeto plasmar el amplio impacto de la pandemia en el trabajo y la vida de la ciudadanía de la UE. La quinta ronda de la encuesta de Eurofound, que se llevó a cabo en la primavera

07 December 2022

Las estrictas restricciones de salud pública aplicadas por los gobiernos en 2020 para controlar la pandemia de COVID-19 cambiaron bruscamente la vida laboral y siguieron configurándola a lo largo de los dos años siguientes. Entre marzo y noviembre de 2021, se realizaron más de 70 000 entrevistas en

29 November 2022

La pandemia de COVID-19 ha acentuado las desigualdades en numerosas dimensiones de las sociedades europeas, incluidas las desigualdades entre hombres y mujeres en varios ámbitos clave. En el presente informe, se examinan las desigualdades de género que ya existían antes de la crisis de la COVID-19 y

13 October 2022

El presente informe tiene por objeto cartografiar y analizar la legislación y la negociación colectiva sobre el teletrabajo en los 27 Estados miembros y Noruega. Pone de relieve las principales diferencias y similitudes entre países por lo que respecta a la legislación sobre el teletrabajo y los

01 September 2022

La quinta ronda de la encuesta electrónica de Eurofound realizada del 25 de marzo al 2 de mayo de 2022 arroja luz sobre la situación social y económica de las personas en toda Europa, dos años después de que se detectara por primera vez la COVID-19 en el continente europeo. También explora la realid

07 July 2022

Las tecnologías digitales han hecho posible que muchos trabajadores puedan realizar su trabajo a cualquier hora y en cualquier lugar, con las consiguientes ventajas e inconvenientes que ello comporta. Los datos de Eurofound revelan que los teletrabajadores tienen el doble de probabilidades de

09 September 2021

La tercera serie de la encuesta electrónica de Eurofound, realizada en febrero y marzo de 2021, arroja luz sobre la situación social y económica de las personas de toda Europa tras casi un año entero viviendo con las restricciones debidas a la COVID-19. El presente informe analiza las principales

10 May 2021

Online resources results (151)
Female teleworker taking notes during video conference on her laptop

Workers want to telework but long working hours, isolation and inadequate equipment must be tackled

The COVID-19 pandemic prompted a surge in telework, with dramatic increases in the number of employees working from home (teleworking) in many European countries. What for many employees started out as a mandatory move seems to have transformed into a preference among the majority for part-time or

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Twin transition and pandemic challenge Eurofound to increase expertise, strengthen partnerships, expand reach, says new Director

Eurofound welcomed Ivailo Kalfin to his new role as Executive Director on 1 June. After one month in the job, he reflects on the challenges facing the EU, how they will impact on the work of Eurofound and his priorities for shaping the Agency over the next five years.

Living, working and COVID-19: Impact on gender equality 11 March 2021, European Economic and Social Committee (EESC) virtual meeting Presentation by Maria Jepsen, Acting Executive Director, Eurofound

22 Marzo 2021

Working remotely: An overview of trends, opportunities, challenges and risks 9 March 2021 Presentation by Irene Mandl, Head of unit - Employment, Eurofound

9 Marzo 2021

Connecting and disconnecting and work-life balance 9 March 2021 Presentation by Tina Weber, Research manager - Employment unit, Eurofound

9 Marzo 2021

A modern agenda for work–life balance 16 October 2018, Brussels, Belgium Presentation by Mathijn Wilkens, Research Officer, Christine Aumayr-Pintar, Research Manager, Anna Ludwinek, Research Manager, Eurofound

16 Octubre 2018

Luxembourg: Extending parental leave to improve work–life balance

Since 1 January 2018, paternity leave in Luxembourg has been increased from 2 to 10 days, under legislation passed in December 2017. The law, aimed to improve people’s work–life balance, also introduces more flexibility for parents to use leave to take care of a sick child, but reduces some leave

Malta: Latest working life developments – Q3 2017

Compensating workers for weekend public holidays, the effect of legalising marijuana in the workplace, and a proposal that the first day of sick leave should be unpaid are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Malta in

United Kingdom: Low take-up of Shared Parental Leave scheme

The Shared Parental Leave (SPL) regulations came into force on the 1st of December 2014 and apply to eligible parents where a baby is due, or a child is placed for adoption, on or after 5 April 2015. This report outlines the details of the scheme and then presents the findings of a number of


Blogs results (18)

The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.

25 Octubre 2023
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Telework has become a permanent feature of working life in Europe. While we’ve seen the benefits of more flexible ways of working – particularly during the pandemic – the problems that arise from an increasingly connected life are also becoming clearer. Unfortunately, legislation alone may not be

13 Julio 2022
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The pandemic has had differential impacts on women. Raised consciousness about them must be applied to advance gender equality in recovery measures. All crises have a strongly gendered impact and none more so than the current pandemic, across a range of indicators. While the virus itself seems to

28 Abril 2021
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​​​​​​​The decades-long trend of a narrowing gender employment gap in Europe has halted in recent years. Now the COVID-19 pandemic is disproportionately affecting low-paying service sectors with a high share of social contact, including many with a majority of female workers, risking forcing them

9 Diciembre 2020
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Whatever the benefits of telework – and there are many, including more flexible working time, increased productivity and less commuting – there are drawbacks, as many of the one-third of Europeans who were exclusively working from home during the pandemic will attest. Primary among these is the ‘alw

3 Diciembre 2020
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The COVID-19 health crisis prompted governments to take the unprecedented step of shutting down all workplaces, apart from those providing essential goods and services, to control the spread of the virus. Every worker who was able to do so began to work from home, initiating a social experiment of a

9 Junio 2020
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​​​​​​​While women appear to be more resilient than men to COVID-19 in terms of health outcomes, that is not the case when it comes to the economic and social fallout. Measures taken by governments to control the spread of the virus are exacerbating gender divides in unemployment, domestic labour


Data results (3)
27 Octubre 2023
Reference period:
24 Octubre 2023
Reference period:

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