Pilar Europeo de Derechos Sociales
Las instituciones de la UE proclamaron conjuntamente el pilar europeo de derechos sociales en noviembre de 2017, seguido de un plan de acción para su aplicación en marzo de 2021. La iniciativa establece 20 principios destinados a "ofrecer derechos nuevos y efectivos a los ciudadanos". Los principios clave se estructuran en torno a tres categorías: igualdad de oportunidades y acceso al mercado laboral; condiciones de trabajo justas; y protección e inclusión social. El pilar sirve de brújula de la UE para lograr mejores condiciones de vida y de trabajo y apoyar la recuperación de la pandemia de COVID-19.
Encuentre el contenido más reciente sobre este tema a continuación.
From Gothenburg to Porto: Upward convergence through the European Pillar of Social Rights
This policy brief assesses upward convergence across the EU since the 2017 European Pillar of Social Rights (EPSR) proclamation. Using the headline indicators of the Social Scoreboard and applying Eurofound’s convergence framework, which is grounded in scientific literature and the most commonly used statistical measures of convergence, the analysis examines the key dimensions of the EPSR. The results show that significant progress has been made in core labour market indicators, such as employment and unemployment.
However, challenges remain. Improvements have been rather limited in reducing overall poverty and housing cost burdens. Divergence is evident in areas such as basic digital skills and household disposable income, indicating widening disparities. Critically, indicators in fundamental areas such as the disability employment gap and self-reported unmet needs for medical care show concerning downward trends. Furthermore, the analysis reveals that, despite aggregate improvements, inclusive growth has not reached all socio-demographic groups, with vulnerable groups experiencing widening relative disparities. The findings offer crucial insights for the new EPSR Action Plan and the upcoming Porto Social Forum Summit in September 2025.
50 años de cambio social en Irlanda y Europa
En este episodio del podcast Eurofound Talks, Mary McCaughey habla con la directora adjunta de Eurofound, Maria Jepsen, y Barry Colfer, director de investigación del Instituto de Asuntos Internacionales y Europeos (IIEA), sobre el cambio social europeo en los últimos 50 años, el papel de Eurofound en estos cambios, cómo se ha desarrollado y cambiado Irlanda, y los retos que se vislumbran actualmente.50 years supporting better policies for a strong social Europe
Improving the lives of people in Europe, strengthening social dialogue, and embracing the principle that economic competitiveness and social progress are complementary objectives are the very essence of Eurofound.Eurofound será una fuente de conocimiento esencial para las instituciones de la UE, los Estados miembros y los interlocutores sociales en la aplicación de las iniciativas del pilar en 2021 y más allá. La Agencia ha generado una gran cantidad de datos sobre temas fundamentales para el pilar, como los salarios mínimos, la igualdad de género, el empleo juvenil, las capacidades y la formación, el trabajo en plataformas, el envejecimiento de la sociedad y la protección social.
Un compendio de artículos organizados en torno a las seis prioridades de la Comisión Europea para Europa presenta una instantánea de algunas de las áreas de investigación relacionadas con el pilar; cuestiones importantes para las instituciones de la UE durante la próxima década; y las tendencias que hemos observado en la calidad de vida y las condiciones de trabajo en toda la UE.
Eurofound para 2021-2024 establece un calendario de proyectos que proporcionará información valiosa para alcanzar los objetivos del pilar.
Salarios mínimos
La investigación en curso sobre la evolución de los salarios mínimos en los Estados miembros de la UE informa sobre cómo se fijan y cómo han evolucionado en términos nominales y reales. Este es un tema en el que Eurofound tiene un historial bien establecido.
Igualdad de género
Los temas de investigación de Eurofound incluyen la transparencia salarial en Europa, las mujeres en puestos directivos, la financiación del emprendimiento femenino, la discriminación contra los hombres en el trabajo y la igualdad de género en el trabajo.
Empleo juvenil
Eurofound tiene casi una década de conclusiones para apoyar este tema, analizando la población de jóvenes que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación (ninis), las consecuencias adversas de esto y las pérdidas estimadas para la economía de la UE, así como los enfoques políticos para abordar el desempleo juvenil de larga duración .
Habilidades y formación
La amplia investigación sobre las capacidades en el lugar de trabajo europeo incluye información sobre la formación, la organización del trabajo y el diseño del trabajo, y los desajustes de capacidades. Las necesidades de capacidades y formación también están presentes en la investigación sobre digitalización y trabajo en plataformas.
Trabajo en plataformas
La investigación ha analizado los tipos de trabajo en plataformas más frecuentes en lo que respecta al empleo y las condiciones de trabajo.
Envejecimiento de la sociedad
Eurofound ha trazado ampliamente medidas para retener y reintegrar a los trabajadores de más edad en el mercado laboral, como opciones de trabajo flexible que ofrezcan un empleo más sostenible. La investigación sobre el trabajo después de la jubilación en la UE destaca la necesidad de abordar las brechas de ingresos de género.
La Encuesta Europea sobre la Calidad de Vida de Eurofound analiza los desafíos persistentes para ciertos grupos de edad y plantea cuestiones sobre la eficacia de la protección social.
Escuche nuestro podcast Eurofound Talks con el Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, sobre la aplicación del pilar europeo de derechos sociales y hacer de Europa un lugar mejor, más justo, más ecológico y más digital para vivir y trabajar.
El 14 de enero de 2020, la Comisión Europea publicó su Comunicación en la que exponía sus ambiciones en materia de política social y describía los retos que debían superarse en la UE. La aplicación del pilar europeo de derechos sociales será crucial para lograr una Europa social fuerte y aportar equidad a la vida cotidiana de los ciudadanos. La estrategia social es garantizar que las transiciones en los objetivos de la Comisión en torno a la neutralidad climática, la digitalización y el cambio demográfico sean socialmente justas y equitativas.
El 4 de marzo de 2021, la Comisión presentó su plan de acción para aplicar plenamente el pilar. El plan de acción establece su ambición de una Europa social fuerte que se centre en el empleo y las capacidades y allane el camino para una recuperación justa, inclusiva y resiliente de la crisis. Convierte los 20 principios en medidas y acciones concretas para garantizar que el pilar se convierta en una realidad para los ciudadanos en su vida cotidiana, estableciendo nuevos objetivos para 2030 en materia de empleo, capacidades y protección social.
El cuadro de indicadores sociales actualizado, que acompaña al pilar, tiene por objeto supervisar los resultados de los Estados miembros en el ámbito social y del empleo a lo largo de las diversas dimensiones descritas en el pilar para comprobar los avances en su aplicación.
Esta es una selección de los resultados más importantes para este tema.
30 September 2021
COVID-19: A turning point for upward convergence in health and healthcare in the EU?
The impact of COVID-19 has moved public health up the EU social policy agenda. As the EU directs its efforts towards establishing a European Health Union to guard against future health crises, this policy brief examines the extent to which the EU achieved upward convergence in terms of health and healthcare outcomes, as well as health expenditures and delivery, prior to the pandemic. It also examines convergence patterns in infections and deaths from COVID-19 and in the mitigating measures adopted by the EU and national governments.
The findings indicate that, from 2008 to 2019, the health of EU citizens improved overall, and Member States converged in health outcomes, but disparities in government expenditures and delivery of health services continued to widen. Against this background, the COVID-19 pandemic caused further divergence, with death and infection tolls varying greatly across countries. The policy brief stresses that a European Health Union would ideally not only reinforce the crisis preparedness of the EU but also ultimately enable convergence in health and healthcare indicators across its Member States.
16 September 2021
Towards the future of Europe: Social factors shaping optimism and pessimism among citizens
For more than a decade, uncertainty about the future in most parts of the EU has been growing. Many people believe society is in decline and this has given rise to a general sense of pessimism. Is there a link between the rising popularity of anti-establishment parties and increasing pessimism? These negative sentiments could adversely affect the political climate within individual Member States and also undermine the legitimacy of the European project. This report identifies the key drivers of people’s perceptions about the future and explores whether optimists and pessimists differ in their socioeconomic, cultural and political characteristics. To examine the extent to which optimists and pessimists behave and feel differently, the report looks at their socioeconomic and sociopolitical profiles. Finally, it explores how the level of optimism differs in the Member States in relation to country context. The analyses use data from before the COVID-19 pandemic, and the results demonstrate the importance of monitoring how people’s feelings about the future evolve during the recovery from the crisis.
7 December 2020
Programming document 2021–2024: Towards recovery and resilience
This programming document describes Eurofound’s planned work over the programming period 2021–2024. It sets out the policy and institutional context for the programme, describes the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2021. Eurofound’s priorities for 2021–2024 are shaped by the key challenges for social cohesion and just transitions in a changing environment in the aftermath of the COVID-19 crisis. The Agency focuses on issues where it can draw on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, to support its stakeholders, by providing evidence that can assist their policy action.
4 May 2021
COVID-19 could be a catalyst for fundamental change that will define the Future of Europe
8 December 2020
Upward convergence in material well-being: Is a COVID-19 setback inevitable?
The EU strives for the upward convergence of its Member States, where their performance improves and gaps between them decrease. Nearly a decade after the Great Recession, the COVID-19 crisis has again put this objective under pressure. This policy brief focuses on convergence in material well-being in Europe. Trends in several indicators largely follow the economic cycle, with upward convergence in good times and downward divergence in bad times. This could mean further divergence and polarisation among Member States as we face a new economic downturn, with the prospect of an uneven pace of recovery across countries when growth returns.
The policy brief presents an overview of policy measures implemented by the EU and Member States to smooth the impact of the COVID-19 crisis. It discusses EU coordination of minimum income schemes as a possible tool to limit deterioration and divergence in the indicators should the economy enter a downturn.
3 March 2020
Priorities for a new Europe
This compendium of articles presents a snapshot of some of Eurofound’s most recent research, and highlights important 21st-century trends in quality of life and working conditions throughout the EU. It is organised around the six priority areas set out by the new European Commission for a transition to a fair, climate-neutral and digital Europe.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas es Jefe de la Unidad de Empleo de Eurofound desde septiembre de 2022. Anteriormente, fue director de investigación sénior en la unidad de Políticas Sociales, gestionando la Encuesta Europea de Calidad de Vida (EQLS) y desarrollando la investigación de encuestas de Eurofound. Desde que se incorporó a Eurofound en 2010, ha trabajado en diversos temas, como los métodos de encuesta, la calidad de vida, la movilidad social, la inclusión social, la confianza y las insuficiencias en materia de vivienda. En su carrera anterior, dirigió el Instituto de Estudios Étnicos de Lituania, donde trabajó en estudios relacionados con la situación de las minorías étnicas, los migrantes y otros grupos vulnerables. Como investigador, ha colaborado anteriormente con la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y la Organización Internacional para las Migraciones. Tiene un doctorado en Sociología.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini es jefe de la unidad de Políticas Sociales en Eurofound desde octubre de 2019. Se incorporó a Eurofound en 2009 como responsable de investigación, diseñando y coordinando proyectos sobre empleo juvenil, NEETs e igualdad de género. En 2017, se convirtió en director senior de investigación y lideró nuevas investigaciones sobre la convergencia de monitorización en la UE. Además, lideró la conceptualización de la Encuesta Europea de Calidad de Vida 2026. En 2025, recibió el premio Brendan Walsh al mejor artículo publicado en Economic and Social Review. Anteriormente, fue responsable científico en el Centro Conjunto de Investigación de la Comisión Europea. Estudió en la Universidad de Florencia, donde se especializó en ciencias actuariales y estadísticas y obtuvo un doctorado en Estadística Aplicada. En 2014, obtuvo la titulación científica como Profesor Asociado de Estadística Social y Demografía en el Ministerio de Universidad e Investigación italiano. Ha sido investigador visitante en la Universidad de Sídney y en la Universidad de Aalborg, y profesor visitante en la Pontificia Academia de Ciencias Sociales.
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