Austria tööelu profiil
See profiil kirjeldab Austria tööelu põhijooni. Selle eesmärk on anda asjakohast taustteavet tööelu puudutavate struktuuride, institutsioonide, osalejate ja asjakohaste eeskirjade kohta.
See hõlmab näitajaid, andmeid ja regulatiivseid süsteeme järgmistes aspektides: osalejad ja institutsioonid, kollektiivsed ja individuaalsed töösuhted, tervis ja heaolu, palk, tööaeg, oskused ja koolitus ning võrdsus ja mittediskrimineerimine töökohal. Profiile ajakohastatakse süstemaatiliselt iga kahe aasta tagant.
"Individuaalsed töösuhted" tähendavad konkreetse töötaja ja tema tööandja vahelist suhet. Seda suhet kujundavad õiguslik reguleerimine ja tööturu osapoolte tingimuste üle peetud läbirääkimiste tulemused. Käesolevas osas vaadeldakse töösuhte algust ja lõpetamist ning õigusi ja kohustusi Austrias.
Nõuded töölepingule
Laste (alaealised, kes on alla 15-aastased või vanemad, kui nad ei ole koolikohustust lõpetanud) töötamine on põhimõtteliselt keelatud (teatavate sätete kohaselt on sellest reeglist vabastatud 12-aastased ja vanemad lapsed, kes töötavad kodus või lähisugulase ettevõttes). Seetõttu on Austrias minimaalne tööiga 15 aastat. Üldjuhul puuduvad töölepingu sõlmimiseks vorminõuded. Kui mõlemad pooled kinnitavad oma valmisolekut sõlmida jätkuv lepinguline suhe, sõlmitakse tööleping. Vormivabadus on Austrias töölepingute põhielement, mis tähendab, et need võivad olla sõlmitud suulises või kirjalikus vormis. Isegi selgesõnaliselt määratletud tingimuste puudumisel tagavad seadused ja kollektiivlepingud töötingimuste miinimumstandardid ning seetõttu tuleb neid igas töösuhtes arvesse võtta.
Vallandamise ja lõpetamise menetlused
Töösuhte ühepoolset ülesütlemist (Kündigung) ei pea Austrias põhjendama. Töötaja või tööandja võib tähtajatult sõlmitud töölepingust põhjust esitamata taganeda. Kinni tuleb pidada etteteatamistähtajast, mis on seotud tööstaažiga (nagu on sätestatud seaduses või kollektiivlepingus). See ulatub 6 nädalast (kuni 2-aastase tööstaažiga töötajatele) kuni 5 kuuni (töötajatele, kelle tööstaaž on 26 aastat või rohkem).
Isa-, rasedus- ja sünnituspuhkus ning isapuhkus
Austrias on rasedus- ja sünnituspuhkus kohustuslik ja kättesaadav ainult emadele. Vanemapuhkuse saamiseks on mitmesuguseid võimalusi, millest isad saavad kasu. 2017. aastal jõustusid uued lapsehoolduspuhkuse ja nn pereaja lisatasu (sisuliselt isapuhkus isa jaoks, mis tuleb võtta kahe kuu jooksul pärast lapse sündi) kohta ning 2019. aasta septembris kehtestati seaduslik õigus puhkusele (varem oli vaja töötaja ja tööandja vahelist kokkulepet). Vanemapuhkust kasutavate isade osakaal on viimasel kümnendil püsinud väga madalal tasemel: meeste osakaal kinnitatud lapsehooldustasu päevadest oli 2018. aastal vaid 4,5%, mis on sama suur kui 2009. aastal.
Seadusjärgne puhkuse kord
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Märkus : FLAF, perekoormuse tasandusfond (Familienlastenausgleichsfond).
Haigusleht
Kui töötajad ei saa haiguse või õnnetuse tõttu töötada ja on seetõttu haiguslehel (Krankenstand), on neil õigus saada tööandjalt teatud aja jooksul (sõltuvalt tööstaažist kuni 12 nädalat) oma täispalga maksmist. Kui see tööandja poolt täielikult tasutud periood lõpeb, on töötajatel õigus saada tööandjalt veel nelja nädala jooksul pool oma palgast. Nende nelja nädala jooksul ja kuni ühe aasta jooksul pärast haiguslehe algust makstakse neile ravikindlustuse kaudu haigushüvitisi. Summa on 60% töötaja endisest kuupalgast; Nelja nädala jooksul, mil tööandja maksab neile poole palgast, makstakse pool haigushüvitistest (30% nende endisest kuupalgast) lisatoetusena.
Pensioniiga
Austrias on praegune seadusjärgne pensioniiga meestel 65 aastat ja naistel 60 aastat. Kehtiva õigusraamistiku kohaselt tõstetakse aastatel 2024–2033 naiste vanaduspensioniiga järk-järgult 0,5 aasta võrra aastas, kuni see on võrdne meeste pensionieaga. Kõigi pensionieelsete skeemide puhul on mahaarvamine 4,2% iga pensionieelse aasta kohta. Lisaks makstakse preemiat 4,2% aastas neile, kes lähevad pensionile pärast 60. eluaastat (naised) või 65. eluaastat (mehed).
