Lepingud

Kokkulepped on kollektiivläbirääkimiste ja sotsiaaldialoogi tulemus. Sotsiaalpartnereid julgustatakse pidama läbirääkimisi ja sõlmima kollektiivlepinguid, mida saab seejärel rakendada Euroopa, riiklikul, piirkondlikul, valdkondlikul või ettevõtte tasandil. Liidu tööõigust kujundavad üha enam lepingud, mille pooled sõlmivad vabatahtlikult, ja pehme õiguse mehhanismid.

Woman and man shaking hands at business meeting

Uus ja tulevane

Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.

Uurimistöö aruanne

Uus

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Loe lähemalt

Eurofoundi uuring

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Loe lähemalt

Uurimistöö aruanne

Ilmumas

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Loe lähemalt

Eksperdid teemal Lepingud

Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková on Eurofoundi tööelu üksuse teadur. Ta vastutab valdkondlike representatiivsuse uuringute ülevaatearuannete koostamise, töösuhteid, sotsiaaldialoogi ja tööelu käsitleva riikliku aruandluse juhtimise ja kvaliteedikontrolli ning palgast kaugemale ulatuvate kollektiivläbirääkimiste projekti väljatöötamise eest. Enne Eurofoundiga liitumist töötas ta Genfis Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni valitsemise ja kolmepoolsuse osakonnas tehniliste uuringute ametnikuna 2022. aasta sotsiaaldialoogi juhtaruande kallal. Ta töötas ka teadurina Kesk-Euroopa Tööuuringute Instituudis Bratislavas (2013–2020), keskendudes sotsiaaldialoogile, kollektiivläbirääkimistele, töötingimustele ja töösotsioloogiale. Marial on magistrikraad politoloogias, spetsialiseerudes võrdlevale Euroopa poliitikale Kesk-Euroopa Ülikoolist.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar on Eurofoundi tööelu üksuse vanemuuringute juht. Ta koordineerib Eurofoundi uuringuid sotsiaaldialoogi ja töösuhete kohta ning teostab järelevalvet Eurofoundi korrespondentide võrgustiku üle. Tema peamine teadustöö – mida vaadeldakse kogu ELi hõlmavast võrdlevast vaatenurgast – keskendub miinimumpalgale, kollektiivselt kokkulepitud palgale ja soolise tasustamise läbipaistvusele. Enne Eurofoundiga liitumist 2009. aastal töötas ta Austrias Joanneum Researchis tööturgude ja regionaalmajanduse uurijana. Ta on omandanud magistrikraadi majanduses ja doktorikraadi sotsiaalteadustes/majandusteadustes, olles õppinud majandust Grazis, Viinis ja Jönköpingis.

See profile

Kogu sisu Lepingud

See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.

Seotud sisu

See osa annab juurdepääsu teemaga seotud sisule.

Aktiivsus

Töösuhted ja sotsiaaldialoog

Töösuhted ja sotsiaaldialoog on üks Eurofoundi peamisi tegevustegevusi programmitöö perioodil 2025–2028. Tuginedes viimase 50 aasta pikkustele teadusuuringutele, toimib Eurofound jätkuvalt eksperdikeskusena, mis jälgib ja analüüsib töösuhete ja sotsiaaldialoogi arengut Euroopa ja riiklikul tasandil ning edendab tööturu osapoolte vahelist dialoogi.