Töö- ja sotsiaalvaldkonna reguleerimine
Töö- ja sotsiaalvaldkonna reguleerimine hõlmab õigusraamistikku ja sotsiaalseid põhiõigusi, mis reguleerivad töösuhteid, tööhõivet ja sotsiaalpoliitikat kogu Euroopas. See hõlmab riiklikke, ELi ja rahvusvahelisi õigusakte. Liidu tööõigusel on otsene või kaudne mõju liikmesriikide individuaalsete ja kollektiivsete tööõiguse süsteemide normatiivsetele ja funktsionaalsetele raamistikele vastastikuse sekkumise ja vastastikuse suhtluse suhtes. Liidu tööõigust kujundavad üha enam ka lepingud, mille pooled sõlmivad vabatahtlikult, ja pehme õiguse mehhanismid. Tööõiguse reformimine või ajakohastamine on praegu mitmes liikmesriigis päevakorras tähtsal kohal.
Uus ja tulevane
Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.
17 November 2025
1 October 2024
25 September 2024
Over the last decade, information and communication technologies have changed the way employees work and communicate with each other. While the digitalisation of work offers many benefits, widespread access to digital devices in working life has created new forms of antisocial behaviour. This report maps national regulatory instruments aimed at counteracting antisocial behaviours at work, particularly bullying and harassment. Legislative reviews indicate that in many Member States online forms of abuse are often viewed as extensions of the traditional form of face-to-face bullying or harassment rather than as a distinct phenomenon requiring separate regulation. Some countries have amended existing legislation to include cyberbullying and online harassment. This report reviews to what extent such online conduct is regulated in EU Member States and Norway. As regulatory change is generally prompted by a certain level of policy debate, the report also explores national-level debates and whether there is empirical evidence documenting the issue or that potentially indicate a rise in the phenomenon.
Eksperdid teemal Töö- ja sotsiaalvaldkonna reguleerimine
Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței on Eurofoundi tööhõiveüksuse teadur. Tema praegune uurimistöö keskendub töö tulevikuga seotud teemadele, sealhulgas tehisintellekti mõjule töökohtadele, automatiseerimise tagajärgedele tööhõivele ja platvormimajandust ümbritsevatele regulatiivsetele küsimustele. Samuti osaleb ta regulaarselt võrdlevates projektides, mis jälgivad struktuurimuutusi Euroopa tööturgudel. Enne Eurofoundiga liitumist oli ta Sheffieldi ülikooli juhtimiskoolis töösuhete lektor. Tal on magistrikraad politoloogias Kesk-Euroopa Ülikoolist ja doktorikraad sotsioloogias Mannheimi Ülikoolist.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Kogu sisu Töö- ja sotsiaalvaldkonna reguleerimine
See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.
