- Working conditions and workers' health
- Not finished at 50: Keeping older workers in work
- European Quality of Life Survey 2016
- Working conditions of workers of different ages
- Towards age-friendly work in Europe: a life-course perspective on work and ageing from EU Agencies
- Changing places: Mid-career review and internal mobility
- Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
- Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
Ikääntyvä työvoima
13 May 2019
Euroopan väestön ikääntyminen asettaa monia haasteita poliittisille päättäjille työllisyyden, työolojen, elintason ja hyvinvoinnin suhteen. Se on huolestuttanut eläkejärjestelmien kestävyyden ja työvoiman tarjonnan osalta. Ikääntyvän työvoiman työllisyysmahdollisuuksien edistäminen vaatii uudenlaista ajattelua niin yritysten tasolla kuin kansallisella ja EU:n tasolla.
Siitä huolimatta, että ikääntyvien työllisyysluvut ovat kasvaneet huomattavasti viime vuosikymmen aikana monissa EU:n jäsenvaltioissa, Euroopan komission vuoden 2017 yhteisessä työllisyysraportissa korostetaan mahdollisuutta nostaa näitä lukuja lisää. Vuonna 2016 työllisyysluku oli EU:ssa ikääntyneiden (55–64-vuotiaat) osalta 55,3 prosenttia ja kokonaisuudessaan (15–64-vuotiaat) 66,6 prosenttia. Kasvu on ollut suurinta naisten osalta.
Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari tarjoaa kehyksen, joka auttaa työmarkkinoita mukautumaan uusiin haasteisiin, ja edistää oikeudenmukaisuutta ja solidaarisuutta sukupolvien välillä. Se korostaa oikeutta työympäristöön, joka on mukautettu työntekijöiden ammatillisiin tarpeisiin, jotta työntekijät voivat pysyä pidempään osana työvoimaa. Lisäksi Euroopan työmarkkinaosapuolten itsenäisessä sopimuksessa aktiivisesta ikääntymisestä ja sukupolvien välisestä lähestymistavasta sitoudutaan helpottamaan ikääntyneiden työntekijöiden aktiivista osallistumista työelämään ja pysymistä siinä pidempään.
- Euroopan komissio: Yhteinen työllisyysraportti 2017
- Euroopan komissio: Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari
- Euroopan työmarkkinaosapuolet: Itsenäinen puitesopimus aktiivisesta ikääntymisestä ja sukupolvien välisestä lähestymistavasta
- Eurostat: Työllisyystilastot
Eurofoundin toiminta
Eurofoundilla on pitkäaikainen kokemus työvoiman ikääntymiseen liittyvien kysymysten käsittelystä. 1990-luvulta lähtien tutkimuksessa on keskitytty ikääntyneiden työvoimaosuuteen, työkykyyn, työoloihin ja työskentelymieltymyksiin Euroopan muuttuvaa väestörakennetta koskevan politiikan yhteydessä. Toiminnassa on keskitytty myös julkiseen tukeen ja yritystason aloitteisiin, joilla edistetään ikääntyvien työllisyyttä. Tutkimuksessa on tarkasteltu ikääntyviä naistyöntekijöitä ja korostettu tämän ryhmän kasvavia työllisyyslukuja ja kasvavaa osuutta työvoimasta, erityisesti 55–64-vuotiaiden osalta.
Tutkimustiedot
Eurofoundin keskeiset tutkimukset tarjoavat tietoa ikääntyvien työntekijöiden tilanteesta. Kuudennessa Euroopan työolotutkimuksessa (EWCS) tarkastellaan, miten ikääntyneet työntekijät vertailevat työnlaadun eri ulottuvuuksia. Vaikka nuoret jäävät työttömiksi todennäköisemmin kuin ikääntyvät työntekijät, tutkimustiedot osoittavat ikääntyneiden työntekijöiden ajattelevan, että jäädessään työttömiksi he eivät löytäisi samapalkkaista uutta työtä ja että heillä olisi jopa vaikeuksia päästä takaisin työmarkkinoille.
Eurofoundin viidenteen Euroopan työolotutkimukseen (EWCS) perustuvassa tutkimuksessa tarkastellaan ikääntyvän työvoiman ja eri-ikäisenä työskentelyn ominaispiirteitä sekä seikkoja, jotka tekevät työstä kestävää ikääntyvän työvoiman kannalta: hyvät työolot, fyysinen ja henkinen hyvinvointi sekä työ- ja yksityiselämän tasapaino.
Eurofoundin Euroopan elämänlaatututkimus (EQLS) tarjoaa ikään liittyviä havaintoja elämänlaadun eri ulottuvuuksista Euroopassa. Kolmannen Euroopan elämänlaatututkimuksen tietojen perusteella tehty analyysi yli 50-vuotiaiden työskentelymieltymyksistä osoittaa, että monet ikääntyneet työntekijät haluavat tehdä vähemmän työtunteja, myös heidän taloudelliset tarpeet huomioiden. Helpottamalla työtuntien mukauttamista mieltymyksiin voidaan mahdollistaa ihmisten pysyminen työelämässä pidempään ja motivoida siihen.
Työelämässä pidempään pysyminen
Äskettäin Eurofound tarkasteli yhdessä kolmen muun EU:n viraston kanssa ikämyönteistä työtä Euroopassa ja poliittisia haasteita, jotka liittyvät ikääntyvään työvoimaan ja innovatiivisiin ratkaisuihin.
Monet työntekijät eivät kykene tai heillä ei ole motivaatiota pysyä työelämässä valtiolliseen eläkeikään saakka. On kuitenkin olemassa myös ryhmä, joka kykenee ja haluaa työskennellä vielä eläkeiässä. Eurofound on tutkinut tätä kasvavaa ilmiötä eli työskentelyä vielä eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
Viimeaikaisessa tutkimuksessa on keskitytty työelämän pidentämiseen joustavien eläkejärjestelmien kautta ja tarkasteltu erityisesti osa-aikaeläkejärjestelmiä, jotka voivat helpottaa työelämän pidentämistä. Myös uran väliarvioinnit voivat edistää työelämässä pidempään pysymistä. Tutkimuksessa on tarkasteltu sitä, miten ne voivat auttaa selventämään työntekijöiden mahdollisuuksia pysyä työelämässä myöhempään eläkeikään asti. Siinä korostetaan eri välineitä, joita yritykset ovat kehittäneet säilyttääkseen ikääntyvät työntekijänsä.
Muissa tutkimuksissa on tarkasteltu hallitusten ja työmarkkinaosapuolten kansallisia ja alueellisia aloitteita ikääntyneiden työntekijöiden säilyttämiseksi työmarkkinoilla, mukaan luettuna taloudelliset kannustimet ja olojen parantaminen. Aikaisemmassa hankkeessa analysoitiin ennen taantumaa ja sen jälkeen käyttöönotettuja ikääntymisen hallintaa koskevia aloitteita Euroopan yritysten hyvien käytäntöjen korostamiseksi.
Tietolähteitä
- Tietojen visualisointi: Kuudes Euroopan työolotutkimus
- Tietojen visualisointi: Neljäs Euroopan elämänlaatututkimus
- EurWORK: Säännölliset päivitykset aiheesta ikääntyminen ja työskentely kansallisella tasolla
- Ikääntyvää työvoimaa koskevien tapaustutkimusten tietokanta: Esimerkkejä hyvistä käytännöistä sellaisten seikkojen kuten rekrytoinnin, koulutuksen ja kehityksen, joustavan työn, terveyden ja ergonomian osalta.
- Tiedotteet aiheesta ”elämme pidempään, työskentelemme tehokkaammin” vuodesta 2011 lähtien: Ikääntyneet ja vapaaehtoistyö, Työskentely eläkkeelle siirtymisen jälkeen, Ikääntyneet työntekijät taantuman aikana ja Hyvien työolojen edistäminen
- Taantuman vaikutus ikääntymisen hallintaa koskeviin toimintalinjoihin – tapaustutkimukset ja maakohtaiset raportit
Highlights (15)
Kaikki (260)
- Workers in Europe in good health, but emotional demands take their toll
- Working conditions and workers' health
- We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
- Not finished at 50: Keeping older workers in work
- Keeping careers alive as work transforms
- Netherlands: Latest working life developments – Q4 2017
- European Quality of Life Survey 2016
- Who is providing care home services for older people in Europe?
Publications (101)
- Working conditions and workers' health
- We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
- Not finished at 50: Keeping older workers in work
- Keeping careers alive as work transforms
- European Quality of Life Survey 2016
- Who is providing care home services for older people in Europe?
- Working conditions of workers of different ages
- Extending working life: What do workers want?
Articles (133)
- Netherlands: Latest working life developments – Q4 2017
- Hungary: Latest working life developments – Q2 2017
- Estonia: New training schemes aim to counter unemployment
- EU level: Latest working life developments – Q1 2017
- Austria: Study examines seniority principle in the labour market
- Czech Republic: Average age of employees is increasing
- Norway: Proposed changes in retirement age legislation
- Luxembourg: New Labour Code measures for older workers
News (14)
- Workers in Europe in good health, but emotional demands take their toll
- Towards age-friendly work in Europe: a life-course perspective on work and ageing from EU Agencies
- Europe’s labour market comes full circle as employment returns to pre-crisis levels
- Intergenerational solidarity needed to face Europe’s long-term challenges
- Mid-career reviews key to longer and healthier working lives
- Partial retirement schemes can help secure pensions
- Combining work with partial retirement
- Partial retirement schemes can help secure pensions
Events (12)
- Policies for an ageing workforce: Work-life balance, working conditions and equal opportunities
- Care homes for older Europeans
- Tripartite conference on OHS - Safeguarding vulnerable groups
- Social Partners Lunch Debate - Extending working life: career and flexible retirement
- Changing working conditions in Europe: Moving towards better work: Overview report of Eurofound's sixth European Working Conditions Survey
- 2016 WorldPensionSummit – Eurofound workshop on Creating flexible retirement schemes: Facing global ageing and extending working lives
- International conference on sustainable employability
- Launch of the 6th European Working Conditions Survey - Luxembourg EU Presidency Event