Työ- ja sosiaalialan sääntely
Työ- ja sosiaalialan sääntely kattaa oikeudellisen kehyksen ja sosiaaliset perusoikeudet, joilla säännellään työmarkkinasuhteita, työllisyys- ja sosiaalipolitiikkaa kaikkialla Euroopassa. Se sisältää kansallista, EU:n ja kansainvälistä lainsäädäntöä. Unionin työlainsäädännöllä on suora tai välillinen vaikutus jäsenvaltioiden yksittäisten ja kollektiivisten työoikeusjärjestelmien normatiivisiin ja toiminnallisiin kehyksiin keskinäisen puuttumisen ja vuorovaikutuksen suhteessa. Unionin työlainsäädäntöä muokkaavat yhä useammin myös sopimukset, joita osapuolet tekevät vapaaehtoisesti, ja ei-sitovat mekanismit. Työlainsäädännön uudistaminen tai nykyaikaistaminen on tällä hetkellä asialistan kärjessä useissa jäsenvaltioissa.
Uutta ja tulossa
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
17 November 2025
1 October 2024
25 September 2024
Over the last decade, information and communication technologies have changed the way employees work and communicate with each other. While the digitalisation of work offers many benefits, widespread access to digital devices in working life has created new forms of antisocial behaviour. This report maps national regulatory instruments aimed at counteracting antisocial behaviours at work, particularly bullying and harassment. Legislative reviews indicate that in many Member States online forms of abuse are often viewed as extensions of the traditional form of face-to-face bullying or harassment rather than as a distinct phenomenon requiring separate regulation. Some countries have amended existing legislation to include cyberbullying and online harassment. This report reviews to what extent such online conduct is regulated in EU Member States and Norway. As regulatory change is generally prompted by a certain level of policy debate, the report also explores national-level debates and whether there is empirical evidence documenting the issue or that potentially indicate a rise in the phenomenon.
Asiantuntijat aiheesta Työ- ja sosiaalialan sääntely
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntijatietoa, ja heihin voi ottaa yhteyttä, jos on kysyttävää tai pyyntöjä medialle.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței on Eurofoundin työllisyysyksikön tutkija. Hänen nykyinen tutkimuksensa keskittyy työn tulevaisuuteen liittyviin aiheisiin, kuten tekoälyn vaikutukseen työpaikkoihin, automaation vaikutuksiin työllisyyteen ja alustatalouteen liittyviin sääntelykysymyksiin. Hän osallistuu myös säännöllisesti vertaileviin hankkeisiin, joissa seurataan Euroopan työmarkkinoiden rakennemuutoksia. Ennen Eurofoundille tuloaan hän toimi työsuhteiden luennoitsijana Sheffieldin yliopiston Management Schoolissa. Hänellä on valtiotieteen maisterin tutkinto Keski-Euroopan yliopistosta ja sosiologian tohtorin tutkinto Mannheimin yliopistosta.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Kaikki sisältö aiheesta Työ- ja sosiaalialan sääntely
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
