Etätyö
29 maaliskuu 2023
Etätyö on työjärjestely, jossa työtä tehdään oletusarvoisen, yleensä työnantajan tiloissa sijaitsevan työskentelypaikan ulkopuolella tieto- ja viestintätekniikan (TVT) Read more
Etätyö on työjärjestely, jossa työtä tehdään oletusarvoisen, yleensä työnantajan tiloissa sijaitsevan työskentelypaikan ulkopuolella tieto- ja viestintätekniikan (TVT) avulla. Etätyön luonteenomaisia piirteitä ovat tietokoneiden ja televiestinnän käyttö tavanomaisen työskentelypaikan vaihtamisessa, se, kuinka usein työntekijä työskentelee työnantajan tilojen ulkopuolella, ja niiden paikkojen määrä, joissa työntekijät tekevät etätyötä (liikkuvuus).
Liikkuvuuden osalta tieto- ja viestintätekniikkaan perustuva liikkuva työ voidaan määritellä tieto- ja viestintätekniikan, kuten älypuhelinten, tablettien, kannettavien tietokoneiden ja/tai pöytätietokoneiden, käytöksi työhön, joka tehdään muualla kuin työnantajan tiloissa ja pitkälti sijainnista riippumatta. Liikkuvaa työtä voitaisiin pitää yhtenä etätyön muotona. Käytettäessä käsitettä ”tieto- ja viestintätekniikkaan perustuva liikkuva työ” painotetaan sitä, että työntekijät työskentelevät eri paikoissa ja käyttävät tieto- ja viestintätekniikkaa yhteyden muodostamiseen yrityksen yhteisiin tietokonejärjestelmiin.
Etätyön / tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvan liikkuvan työn (TICTM) eri intensiteetit tai työn toistuvuus ja paikat, joissa yksittäiset henkilöt työskentelevät, voivat vaikuttaa eri tavoin työoloihin.
Read lessViimeisimmät muutokset
2022 in review
Teleworking numbers double in EU to 41.7 million in 2021 bringing better work-life balance, more autonomy but longer working hours and isolation
Etätyön yleistymisen vaikutus työoloihin ja sääntelyyn
Tilanne EU:ssa
TopTieto- ja viestintätekniikka on mullistanut työn ja elämän 2000-luvulla. Tieto- ja viestintätekniikan kehitys on avannut oven uusille työskentelyRead more
Tieto- ja viestintätekniikka on mullistanut työn ja elämän 2000-luvulla. Tieto- ja viestintätekniikan kehitys on avannut oven uusille työskentelytavoille. Etätyö ja tieto- ja viestintätekniikkaan perustuva liikkuva työ on sisällytetty joustavien työjärjestelyjen pakettiin, jolla pyritään nykyaikaistamaan työn organisointia. Monien EU-maiden poliittiset päättäjät keskustelevat työskentelytapojen nopeasta muutoksesta ja vaikutuksista arkielämän muihin näkökohtiin, kuten työn organisointiin, työ- ja yksityiselämän tasapainoon, terveyteen ja hyvinvointiin.
Etätyötä koskevassa eurooppalaisessa puitesopimuksessa, jonka EU-tason työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat vuonna 2002, määritellään etätyö ja luodaan Euroopan tasolla yleiset puitteet etätyöntekijöiden työoloille. Sen tavoitteena on sovittaa yhteen työnantajien ja työntekijöiden yhteiset jousto- ja turvallisuustarpeet. Sen jälkeen teknologian kehitys on osaltaan laajentanut tätä työjärjestelyä ja tasoittanut tietä työntekijöiden suuremmalle liikkuvuudelle etätyöskentelyssä.
Kesäkuussa 2020 EU:n tason työmarkkinaosapuolet allekirjoittivat digitalisaatiota koskevan puitesopimuksen, jossa hahmotellaan asiaankuuluvia määräyksiä ”yksityiskohtaisista säännöistä tavoitettavissa ja tavoittamattomissa olemisesta”, jotka pannaan täytäntöön kansallisella tasolla jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolille ominaisten menettelyjen ja käytäntöjen mukaisesti.
Euroopan parlamentti hyväksyi tammikuussa 2021 päätöslauselman, jossa se kehotti Euroopan komissiota ehdottamaan lakia, joka antaa digitaalisesti työskenteleville mahdollisuuden katkaista yhteydet työaikansa ulkopuolella. Siinä olisi myös vahvistettava etätyötä koskevat vähimmäisvaatimukset ja selkeytettävä työoloja, työaikoja ja lepoaikoja.
- EUR-Lex: Etätyö
- EAY: Euroopan työmarkkinaosapuolten digitalisaatiota koskeva puitesopimus (PDF)
- Euroopan parlamentti: 21. tammikuuta 2021 annettu päätöslauselma oikeudesta olla tavoittamattomissa
Covid-19-pandemian vuoksi monet työnantajat ja työntekijät ovat vuoden 2020 alusta lähtien ottaneet käyttöön etätyön oletuksena, mikä saattaa muuttaa työskentelytapojamme tulevaisuudessa. Muutos tarjoaa mahdollisuuksia yrityksille ja auttaa työntekijöitä säilyttämään työpaikkansa, mutta siihen liittyy myös terveyttä sekä työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskevia haasteita, jotka liittyvät rajojen hämärtymiseen, pitkiin työaikoihin ja jatkuvaan tavoitettavuuteen.
Eurofoundin etätyötä koskeva työ liittyy komission vuosien 2019–2024 painopisteeseen eli Euroopan digitaaliseen valmiuteen.
- Tietoa Eurofoundista: EU:n tärkeimmät tavoitteet: Vahvan sosiaalisen Euroopan puolesta
- Euroopan komissio: Euroopan digitaalinen valmius
Tutkimus
TopTyöoloja ja kestävää työtä koskevassa toiminnassaan Eurofound tutkii etätyötä sekä tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvaa liikkuvaa työtä. Tähän kuuluu myös työn uusia muotoja koskeva tutkimustRead more
Työoloja ja kestävää työtä koskevassa toiminnassaan Eurofound tutkii etätyötä sekä tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvaa liikkuvaa työtä. Tähän kuuluu myös työn uusia muotoja koskeva tutkimustoiminta. Käsiteltäviä aiheita ovat muun muassa työ- ja yksityiselämän tasapaino, työaika, työolot ja oikeus olla tavoittamattomissa sekä covid-19:n vaikutus työskentelytapoihin.
Vaikutukset työllisyyteen ja työoloihin
Eurofoundin etätyötä sekä tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvaa liikkuvaa työtä koskevissa analyyseissa on tarkasteltu sitä, miten työaikajousto ja työntekijöiden itsenäisyys vaikuttavat työllisyyteen ja työoloihin digitaalisella aikakaudella. Painopisteenä ovat olleet sen vaikutukset työ- ja yksityiselämän tasapainoon , terveyteen, suorituskykyyn ja uranäkymiin. Se perustuu Eurofoundin Euroopan työolotutkimuksesta (EWCS) ja muusta tutkimustoiminnasta saatuihin tietoihin.
- Julkaisu: Etätyö sekä tieto- ja viestintätekniikkaan perustuva liikkuva työ: Joustavaa työskentelyä digitaalisella aikakaudella
Eurofoundin ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yhteisessä tutkimuksessa on tarkasteltu etätyön sekä tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvan liikkuvan työn vaikutusta työ- ja yksityiselämän tasapainoon eri paikoissa (kotona, toimistossa tai muussa paikassa) hyödyntäen myös Euroopan työolotutkimusten tietoja. Tieto- ja viestintätekniikkaan perustuva liikkuva työ on myös yksi monista Eurofoundin tutkimista uusista työskentelymuodoista, jotka ovat yleistymässä EU:ssa.
- Julkaisu: Working anytime, anywhere: The effects on the world of work Työskentelyä milloin ja missä tahansa: vaikutukset työn maailmaan)
- Valmisteluasiakirja: Further exploring the working conditions of ICT-based mobile workers and home-based teleworkers (Lisätutkimuksia tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvan liikkuvan työn tekijöiden sekä kotona työskentelevien etätyöntekijöiden työoloista)
Etätyö ja covid-19
Eurofoundin ainutlaatuinen sähköinen tutkimus, Eläminen, työskentely ja covid-19 tarjoaa tilannekatsauksen pandemian aikana tapahtuneiden muutosten vaikutuksista ihmisten elämään. Tavoitteena on auttaa poliittisia päättäjiä muokkaamaan kriisiin reagointia. Se toteutettiin useana kierroksena vuosina 2020 ja 2021, ja sen avulla voidaan vertailla haasteita, joita syntyi eri vaiheissa pandemian kuluessa. Kysymyksissä keskitytään ihmisten työtilanteeseen, heidän etätyöskentelynsä määrään covid-19 -pandemian aikana, kokemuksiin kotoa käsin työskentelystä sekä työ- ja yksityiselämän tasapainoon.
- Artikkeli: Workers want to telework but long working hours, isolation and inadequate equipment must be tackled (Työntekijät haluavat tehdä etätyötä, mutta pitkien työaikojen, eristäytymisen ja puutteellisten välineiden ongelmiin on puututtava)
- Julkaisu: Elämä, työ ja covid-19 (päivitys huhtikuu 2021): Mielenterveysongelmat lisääntyvät ja luottamus heikkenee koko unionissa toisena pandemiavuonna
- Valmisteluasiakirja: Teleworkability and the COVID-19 crisis: a new digital divide? (Etätyömahdollisuudet ja covid-19-kriisi: uusi digitaalinen kahtiajako?)
Oikeus olla tavoittamattomissa
Haasteet ulottuvat työ- ja yksityiselämän tasapainoa pidemmälle: rajojen hämärtyminen, jatkuva tavoitettavuus ja pitkät työajat voivat olla ongelma työntekijöiden psyykkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kannalta. Kun etätyö on lisääntynyt eksponentiaalisesti covid-19-pandemian vuoksi, on tärkeämpää kuin koskaan toteuttaa toimia, jotka liittyvät oikeuteen olla tavoittamattomissa. Eurofound tutki vuonna 2021 tapaustutkimuksen perusteella, miten oikeus olla tavoittamattomissa työpaikalla toteutuu ja miten se vaikuttaa.
- Julkaisu: Oikeus olla tavoittamattomissa: Katsaus yritysten käytäntöihin
- Valmisteluasiakirja: Right to disconnect in the 27 EU Member States (Oikeus olla tavoittamattomissa EU:n 27 jäsenvaltiossa)
Pandemian koko vaikutus jää nähtäväksi, mutta covid-19-pandemia saattaa muuttaa pysyvästi etätyötä ja tieto- ja viestintätekniikkaan perustuvaa liikkuvaa työtä EU:ssa ja sen ulkopuolella.
Read lessVuosien mittaan saadut keskeiset tulokset
Keskeiset viestit
Top- Etätyö on lähtenyt nousuun kaikissa EU-maissa, ja yli kolmannes työssäkäyvistä aloitti etätyöskentelyn covid-19-pandemian alussa. Monet heistä olivat tehneet etätyötä aiemmin vain vähän tai eivät lainkaan.
- Euroopan unionin työvoimatutkimuksessa (EU-LFS) erotetaan toisistaan työntekijät, jotka työskentelevät ”yleensä” kotoa käsin, ja työntekijät, jotka tekevät niin ”joskus”. Etätyön lisääntyminen vuonna 2020 johtui siitä, että yleensä kotoa käsin työskentelevien määrä kasvoi. Ennen pandemiaa työskentely joskus kotoa käsin oli useimmissa maissa yleisempää, ja vuonna 2020 tämä osuus pysyi samalla tasolla kuin vuonna 2019. Vuonna 2020 työskentelystä yleensä kotoa käsin tuli tyypillisempi järjestely.
- Useimmat EU:n työntekijät ilmoittivat pitävänsä pitkällä aikavälillä parempana tehdä työtä kotoa käsin useita kertoja viikossa.
- Kotona työskentelevät etätyöntekijät ylittävät 48 tunnin työaikarajan kaksi kertaa todennäköisemmin kuin paikan päällä työskentelevät työntekijät, ja he työskentelevät huomattavasti todennäköisemmin vapaa-aikanaan.
- Etätyön lisääntyminen on tuonut esiin työn ja yksityiselämän välisten rajojen hämärtymisen. Hallitusten ja työmarkkinaosapuolten on ratkaisevan tärkeää ottaa käyttöön oikeus olla tavoittamattomissa tai käynnistää siihen liittyviä aloitteita, jotta voidaan estää se, että suuri osa työntekijöistä joutuu alttiiksi fyysiselle ja henkiselle uupumukselle.
- Pandemian aikana siirryttiin etätyöhön, ja sen jälkeen hybridityöjärjestelyistä, jotka olivat tyypillisimpiä ennen pandemiaa, tulee jälleen yleisin etätyön muoto.
- Työmarkkinaosapuolten ja poliittisten päättäjien olisi pyrittävä sisällyttämään oikeudellisiin kehyksiin tai sopimuksiin säännöksiä, joilla vastataan työaikaan, terveyteen ja turvallisuuteen tai laitteiden saatavuuteen ja käyttöön liittyviin haasteisiin.
Julkaisut ja tiedot
TopJäljempänä olevissa osissa voit tarkastella erilaisia aihetta käsitteleviä julkaisuja, tietoja ja meneillään olevaa työtä.
- Julkaisut (97)
- Tiedot
- Meneillään oleva työ (2)
Julkaisut
Eurofound julkaisee useita erilaisia julkaisuja, kuten raportteja, poliittisia katsauksia, blogeja, artikkeleita ja esittelyjä.
Trust tensions highlight need for Europe to ensure a coordinated response to COVID-19
Blogi 12 toukokuu 2020New pan-EU survey highlights plummeting optimism, low trust levels, alongside rising fears of job loss and financial insecurity
News 7 toukokuu 2020Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Publication 16 tammikuu 2020Italy: New rules to protect self-employed workers and regulate ICT-based mobile work
Artikkeli 2 elokuu 2017Tiedot
Jäljempänä annetaan linkkejä tätä aihetta käsitteleviin tietoihin.
Meneillään oleva työ
Tämän aiheen eri teemoja käsittelevä tutkimus jatkuu. Teemat sekä tulevien julkaisujen otsikot on annettu jäljempänä.
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Eurofound on Euroopan unionin virasto