Työttömyys
Pitkäaikainen työttömyys, nuorten työttömyys sekä alityöllistettyjen tai pakollisten osa-aikaisten työntekijöiden määrän kasvu ovat edelleen huolenaiheita monissa jäsenvaltioissa. Työttömyys, erityisesti pitkäaikainen työttömyys, lisää henkilön sosiaalisen syrjäytymisen, köyhyyden ja eriarvoisuuden riskiä sekä lisää sosiaalipalveluiden ja julkisen talouden kustannuksia. Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin mukaan työttömillä on oikeus henkilökohtaista, jatkuvaan ja johdonmukaiseen tukeen, mukaan lukien riittävät työttömyysetuudet kohtuullisen kestoisina.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Social protection 2.0: Unemployment and minimum income benefits
This report focuses on unemployment and minimum income benefits for people of working age. Individuals with short or no employment records (mainly young people), the self-employed, those with non-standard working arrangements, and the long-term unemployed are often not entitled to higher-tier, or any, unemployment benefits. No Member State was identified where more than 80% of those entitled to minimum income benefits receive them. Benefit recipients at higher risk of having an inadequate income include those without access to social housing in areas with high housing costs, unemployed individuals whose most recent job was low paid and the long-term unemployed people. The report also investigates the rejection of applications (frequently, around 30% are rejected), the digitalisation of application processes (most common for unemployment benefits) and economic activation requirements (typically, 1–6% of benefit recipients annually are sanctioned for not complying with activity requirements) and service entitlements.
Social protection for the unemployed - Background paper
This background paper focuses on one important aspect of social protection: unemployment benefits, both first tier (usually contributory) and lower tier (predominantly tax-based, non-contributory and means-tested). Unemployment benefits help to cushion the impact of job loss on household finances and act as an economic stabiliser. The paper examines trends in expenditure on unemployment benefits, identifies gaps in formal coverage, discusses groups for whom benefits are inadequate, and looks at non-take-up, rejection decisions, digitalisation of application procedures, and links between unemployment benefits and service entitlements.
Measures to tackle labour shortages: Lessons for future policy
As economies begin to recover from the COVID-19 pandemic, labour shortages are becoming increasingly evident despite the impact of the war in Ukraine on energy and commodity prices. These include shortages exacerbated by the crisis in some sectors and professions where they had been endemic for some time. This report looks at measures implemented at national level to tackle labour shortages in the health, care, and information and communication technology sectors, as well as those arising from the twin green and digital transition. It assesses what measures are effective and explores the contextual factors supporting or hindering effective policy implementation and outcomes.
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas on toiminut Eurofoundin työllisyysyksikön päällikkönä syyskuusta 2022 lähtien. Tätä ennen hän toimi sosiaalipolitiikkayksikön vanhempana tutkimuspäällikkönä, joka johti Euroopan elämänlaatututkimusta (EQLS) ja kehitti Eurofoundin tutkimusta. Liityttyään Eurofoundiin vuonna 2010 hän on työskennellyt eri aiheiden, kuten kyselymenetelmien, elämänlaadun, sosiaalisen liikkuvuuden, sosiaalisen osallisuuden, luottamuksen ja asumispuutteiden parissa. Aiemmalla urallaan hän johti Liettuan etnisten tutkimusten instituuttia, jossa hän työskenteli etnisten vähemmistöjen, maahanmuuttajien ja muiden haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien tilanteeseen liittyvien tutkimusten parissa. Tutkijana hän on aiemmin tehnyt yhteistyötä Euroopan unionin perusoikeusviraston, YK:n kehitysohjelman ja Kansainvälisen siirtolaisuusjärjestön kanssa. Hänellä on tohtorin tutkinto sosiologiasta.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini on toiminut Eurofoundin sosiaalipolitiikan yksikön johtajana lokakuusta 2019 lähtien. Hän liittyi Eurofoundiin vuonna 2009 tutkimuspäällikkönä, suunnitellen ja koordinoiden hankkeita nuorten työllisyydestä, NEET-opiskelijoista ja sukupuolten tasa-arvosta. Vuonna 2017 hänestä tuli vanhempi tutkimuspäällikkö ja hän johti uutta tutkimusta konvergenssin seurannasta EU:ssa. Lisäksi hän johti vuoden 2026 Euroopan elämänlaatukyselyn konseptointia. Vuonna 2025 hänelle myönnettiin Brendan Walsh -palkinto parhaasta Economic and Social Review -lehdessä julkaistusta artikkelista. Aiemmin hän toimi tieteellisenä virkamiehenä Euroopan komission yhteisessä tutkimuskeskuksessa. Hän opiskeli Firenzen yliopistossa, pääaineenaan aktuaari ja tilastotieteet ja suoritti tohtorin tutkinnon sovelletussa tilastotieteessä. Vuonna 2014 hän sai tieteellisen pätevyyden sosiaalitilastotieteen ja demografian apulaisprofessorina Italian yliopisto- ja tutkimusministeriöstä. Hän on toiminut vierailevana tutkijana Sydneyn yliopistossa ja Aalborgin yliopistossa sekä vierailevana professorina Pontifical Academy of Social Sciencesissa.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois on Eurofoundin sosiaalipolitiikan yksikön vanhempi tutkimuspäällikkö. Hänen tutkimusaiheitaan ovat asuminen, ylivelkaantuminen, terveydenhuolto, pitkäaikaishoito, sosiaalietuudet, eläkkeelle jääminen ja elämänlaatu lähialueella. Ennen Eurofoundiin tuloaan hän toimi apulaisprofessorina Kozminskin yliopistossa (Varsova). Hän suoritti tohtorin tutkinnon liiketaloudesta ja johtamisesta Bocconin yliopistossa (Milano) työskenneltyään tutkijana Euroopan terveysjärjestelmien ja -politiikkojen seurantakeskuksessa (Madrid).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
