Relations individuelles de travail en Finlande

Exigences relatives au contrat de travail

L’âge minimum pour travailler en Finlande est de 15 ans, bien que les jeunes de 14 ans puissent être employés avec des dispositions spéciales qui tiennent compte de leur niveau d’éducation. L’emploi de mineurs comprend également d’autres restrictions sur des questions telles que le travail dangereux. Les citoyens non européens ont normalement besoin d’un permis de séjour pour le travail pour commencer à travailler en Finlande. Les exceptions à cette règle sont les personnes qui effectuent un travail de courte durée dans le cadre de certaines professions ou les demandeurs d’asile, par exemple.

Un contrat de travail doit être établi chaque fois qu’une relation de travail rémunérée commence. Un tel contrat peut être oral ou écrit. Une personne de moins de 15 ans doit être signée ou approuvée par son tuteur légal pour signer un contrat de travail (Administration de la sécurité et de la santé au travail en Finlande, non daté). Les dispositions relatives à l’emploi sont énoncées dans la loi sur les contrats de travail.

Procédures de licenciement et de résiliation

Les contrats à durée déterminée prennent fin sans préavis à la fin de la période d’emploi prédéterminée. Les relations de travail indéfiniment valables prennent fin soit par un accord mutuel entre l’employeur et l’employé, soit par un acte unilatéral de résiliation (préavis). Si l’employeur résilie le contrat, cela doit être fondé sur des motifs sérieux, c’est-à-dire des fautes graves de la part du salarié ou un changement de circonstances qui rend le salarié incapable de faire face à ses fonctions. Des raisons financières ou liées à la production sont également acceptables. Le travailleur n’a pas besoin d’un motif spécifique pour résilier le contrat. Les deux parties doivent respecter le délai de préavis à la fin du contrat, dont la durée est liée à la durée de la période d’emploi. Les salariés dont le contrat a été résilié pour des raisons financières ont également droit à une période de congé de réemploi payé. Les points de vue des deux parties doivent être entendus dans le processus de résiliation du contrat de travail, et l’employeur doit expliquer les raisons financières possibles de la résiliation.

Congé parental, de maternité et de paternité

Les politiques finlandaises en matière de congés parentaux, de maternité et de paternité sont généreuses, bien que la durée du congé ne soit pas parmi les plus longues d’Europe. Bien que la plupart des pères utilisent au moins une partie des jours de congé parental auxquels ils ont droit, les femmes continuent de bénéficier de la plupart des congés parentaux non affectés. Selon les derniers chiffres, le recours au congé parental chez les pères a augmenté depuis 2000, mais il reste bien inférieur à celui des mères. En 2021, les pères ont pris 11,1 % du congé parental (Kela, 2022a).

En 2022, la nouvelle réforme du gouvernement sur les congés familiaux est entrée en vigueur. Cette réforme a fait passer la durée du congé rémunéré de 12,5 mois à environ 14 mois. La réforme consiste en un congé de 40 jours ouvrables pour le parent enceinte, puis d’environ 6,4 mois de congé pour chaque parent. Les familles biparentales peuvent choisir de transférer 63 jours d’un parent à l’autre. Dans les familles monoparentales, le parent bénéficie de l’intégralité du congé parental. Avec la nouvelle réforme, le congé parental n’est plus lié au genre (Institut finlandais de la santé et du bien-être, 2022). La réforme a également introduit le droit de prendre un congé d’aidant non rémunéré jusqu’à cinq jours par an (ministère des Affaires sociales et de la Santé, 2022a).

Dispositions relatives aux congés légaux

La loi sur les contrats de travail régit la législation sur les congés de maladie. L’indemnité de congé de maladie est versée par l’Institution d’assurance sociale de Finlande (Kela). Le taux de remboursement dépend du niveau de revenu du travailleur, de sorte que le montant minimum versé est de 31,99 € par jour de travail et le maximum est de 70 % du salaire du travailleur, à partir de 2023. La durée maximale de l’indemnité de maladie est de 300 jours ouvrables, après quoi une pension d’invalidité est une option si nécessaire. Il est également possible de recevoir une indemnité de maladie partielle pour un maximum de 150 jours ouvrables (Kela, 2022b). Des programmes de réadaptation sont également proposés en cas de maladie de longue durée. L’employeur n’a le droit de résilier le contrat de travail que si la situation du travailleur le rend durablement incapable d’effectuer son travail et qu’aucun autre travail approprié ne peut lui être proposé.

Selon la loi nationale sur les pensions 347/1956 (Kansaneläkelaki), l’âge général de la retraite est de 65 ans et la retraite anticipée peut être accordée à partir de 64 ans. En cas de retraite anticipée, le montant de la rente sera réduit. Les bénéficiaires de l’allocation de chômage prolongée peuvent demander une pension de vieillesse à l’âge de 63 à 64 ans. Ces allocations seront toutefois supprimées pour toutes les tranches d’âge en 2030 (Kela, 2022c). Conformément à la réforme des retraites approuvée par les organisations centrales du marché du travail en 2014 et entrée en vigueur en 2017, l’âge d’ouverture du droit à la pension de vieillesse sera progressivement porté à 65 ans d’ici 2025. Après 2025, l’âge de la retraite sera lié à l’espérance de vie.