Profil de la Grèce sur la vie active
Ce profil décrit les principales caractéristiques de la vie professionnelle en Grèce. Il vise à fournir des informations de base pertinentes sur les structures, les institutions, les acteurs et les réglementations pertinentes concernant la vie professionnelle.
Il s’agit notamment d’indicateurs, de données et de systèmes réglementaires sur les aspects suivants : acteurs et institutions, relations collectives et individuelles de travail, santé et bien-être, rémunération, temps de travail, compétences et formations, égalité et non-discrimination au travail. Les profils sont systématiquement mis à jour tous les deux ans.
Les « relations individuelles de travail » désignent la relation entre le travailleur et son employeur. Cette relation est façonnée par la réglementation juridique et par les résultats des négociations entre les partenaires sociaux sur les conditions générales. Cette section examine le début et la fin de la relation de travail ainsi que les droits et obligations en Grèce.
Exigences relatives au contrat de travail
Les conditions formelles pour l’établissement d’une relation de travail sont un contrat de travail écrit entre l’employeur et l’employé, l’obligation pour l’employeur de soumettre les détails du contrat à la base de données électronique du ministère du Travail (Ergani) et l’embauche de l’employé le jour de l’embauche. L’âge minimum pour travailler est de 15 ans.
Procédures de licenciement et de résiliation
Dans les contrats de travail à durée déterminée, la cessation de la relation de travail est automatique à la fin de la période de travail. L’employeur n’est pas tenu de donner un avis écrit à l’employé et aucune indemnité n’est versée.
Dans le cas des contrats de travail à durée indéterminée, la relation de travail est résiliée si l’employeur ou l’employé renonce au contrat de travail, si l’employeur (sous certaines restrictions) ou l’employé décède ou s’il existe un accord commun entre l’employeur et l’employé, généralement en raison d’un départ à la retraite.
La résiliation du contrat de travail par l’employeur (licenciement) peut se faire soit avec un délai de préavis déterminé en fonction des années d’emploi (où l’employé prend 50 % du montant de l’indemnité), soit sans notification (l’employé prenant le montant total de l’indemnité). Dans ce cas, un préavis de licenciement écrit est requis, ainsi que le versement de l’indemnité. Conformément à la loi n° 4093/2012, le montant total de l’indemnisation est déterminé sur la base des années d’ancienneté auprès du même employeur, et le calcul est basé sur les revenus réguliers du dernier mois d’emploi de l’employé. Le montant minimum de l’indemnité est égal à 2 mois de salaire pour une ancienneté de plus d’un an, tandis que le montant maximum est égal à 12 mois de salaire pour une ancienneté de 16 ans ou plus.
Droits et obligations
Congé parental, de maternité et de paternité
En Grèce, le secteur privé prévoit des dispositions pour le congé de maternité, le congé de paternité, le congé parental et le congé parental.
Le congé de maternité (de base) est de 17 semaines au total (8 semaines avant l’accouchement et 9 semaines après). Le salaire de la salariée est versé pendant 15 jours si elle a travaillé pour l’entreprise pendant 1 an ; Le salaire est versé pendant 1 mois si elle travaille pour l’entreprise depuis plus d'1 an.
Le congé de maternité (spécial) est d’une durée totale de six mois et est accordé après le congé de maternité et avant le début de l’utilisation du congé parental d’enfant.
Une nouvelle loi (loi n° 4808/2021) étend la rémunération et les indemnités de congé de maternité aux femmes qui ont adopté un enfant jusqu’à l’âge de huit ans et aux femmes qui ont un enfant par le biais de la procédure de gestation pour autrui.
Une nouvelle loi (loi n° 4808/2021, article 27) prévoit pour les pères de nouveau-nés un congé de paternité égal à 14 jours ouvrables payés par l’employeur. Cela peut être utilisé de deux manières. Les 2 premiers jours sont pris avant la date prévue de l’accouchement et les autres jours sont pris dans les 30 jours suivant la date de naissance. Alternativement, tous les jours sont pris après la date de naissance. Avant la promulgation de la loi n° 4808/2021, le congé de paternité consistait en deux jours de congé payé au moment de la naissance de l’enfant.
Une nouvelle loi (loi n° 4808/2021) prévoit un congé parental de quatre mois, accordé de manière continue ou partielle aux deux parents (selon la demande de l’employé et la consultation pertinente de l’employeur) jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de huit ans. Pendant les deux premiers mois du congé parental, la DYPA doit verser mensuellement à chaque parent une indemnité de congé parental égale au salaire minimum légal. La seule condition est que l’employé doit avoir été employé par le même employeur pendant un an. S’il y a plus d’enfants, les parents ont le droit de prendre un congé pour ceux-ci également, à condition qu’une année d’emploi effectif chez le même employeur se soit écoulée depuis la fin du congé accordé pour l’enfant précédent. Exceptionnellement, les parents de jumeaux, de triplés ou de plusieurs enfants multiples ont le droit de bénéficier d’un congé parental pour chaque enfant séparément, de manière intermittente ou même continue, sans qu’une année de service effectif ne s’interproduise. Dans le cas de l’adoption ou de l’accueil d’un enfant de moins de huit ans, le congé parental est accordé à partir du moment où l’enfant rejoint la famille. Alternativement, à la demande du salarié, le congé parental peut être accordé sous la forme d’une réduction du nombre d’heures journalières ou de jours de congé, sans préjudice du droit du salarié de percevoir l’indemnité de congé parental.
Avant la promulgation de la loi n° 4808/2021, le congé parental était de quatre mois par enfant pour chaque parent jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de six ans. Le congé n’était pas rémunéré.
Dans le cas d’un congé parental, un parent peut s’absenter du travail avec paiement intégral jusqu’à une période estimée entre trois et trois mois et demi, soit en travaillant moins d’heures par jour, soit en prenant tous les congés en une seule fois.
Dispositions relatives aux congés légaux
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Congé de maladie
L’employé peut réclamer la moitié du salaire pour les 3 premiers jours de maladie et le plein salaire pendant 15 jours pour sa première année d’emploi ou 30 jours pour toute année ultérieure, moins le montant que l’employé reçoit de son organisme de sécurité sociale.
La maladie du salarié, telle qu’admise par la jurisprudence judiciaire, constitue un motif important d’absence du salarié au travail sans encourir de conséquences néfastes pour celui-ci. L’absence du travail en raison d’une maladie de courte durée n’est pas considérée comme une résiliation du contrat de travail par le salarié.
Une maladie « de courte durée » est considérée comme une maladie qui dure : a) 1 mois pour ceux qui ont servi jusqu’à 4 ans ; b) 3 mois pour ceux qui ont servi plus de 4 ans et jusqu’à 10 ans ; c) 4 mois pour ceux qui ont purgé plus de 10 ans de service ; d) 6 mois pour ceux qui ont purgé plus de 15 ans (article 3 de la loi n° 4558/1930).
Durée de l’absence qui constitue une maladie 'short-term' (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Le dépassement des limites de la maladie de courte durée n’entraîne pas, à lui seul, la résiliation automatique de la relation de travail. En revanche, la résiliation du contrat de travail est jugée dans chaque cas concret par les tribunaux compétents.
Âge de la retraite
En général, il existe une distinction entre les prévoyance vieillesse et les salariés qui ont commencé à cotiser à l’assurance sociale avant 1993 et ceux qui ont commencé à verser une assurance sociale plus récemment. Conformément à la loi n° 3863/2010 et après une période transitoire, à partir du 1er janvier 2013, de nouvelles conditions de retraite ont été établies.
L’âge minimum de la retraite avec plein montant de la pension est de 67 ans pour les hommes et les femmes ayant au moins 15 ans de travail ou de 62 ans pour les hommes et les femmes ayant 40 ans de travail.
Pour un montant de pension réduit, l’âge de la retraite est de 62 ans pour les femmes comme pour les hommes. Il existe diverses dérogations à cette règle pour certaines catégories professionnelles et pour les personnes handicapées.
Plus récemment, les lois n° 4336/2015 et 4387/2016 ainsi que les circulaires ministérielles d’application y afférentes stipulent qu’à partir du 1er janvier 2022, les limites d’âge générales pour les pensions complètes et réduites s’appliqueront à tous, à savoir
67 ans pour une pension à taux plein si 20 ans de cotisations sociales (6.000 jours de travail) ont été effectués
62 ans pour une pension à taux plein si 40 ans de cotisations sociales ont été effectués
62 ans pour une rente partielle
Toutefois, les droits à pension établis jusqu’au 18 août 2015 ne sont pas affectés et peuvent être exercés à tout moment. Le règlement exempte les travailleurs exerçant des professions lourdes et pénibles et les travailleurs qui prennent leur retraite en tant qu’assurés aveugles, ainsi que les assurés qui sont mères ou pères veufs d’une progéniture invalide qui n’est pas apte à travailler.
En outre, en mai 2016, la loi n° 4387/2016 a introduit une vaste réforme du système de sécurité sociale et de retraite. La nouvelle législation établit une caisse de sécurité sociale unique pour tous (la Caisse nationale de sécurité sociale (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)) ; établit la pension nationale de 384 € à l’âge de 67 ans ; augmente les cotisations sociales pour les employeurs, les salariés et les indépendants ; introduit une nouvelle méthode de calcul ; et réduit les montants de la pension de base et de la pension complémentaire.
