Profil de l’Irlande sur la vie professionnelle
Ce profil décrit les principales caractéristiques de la vie professionnelle en Irlande. Il vise à fournir des informations de base pertinentes sur les structures, les institutions, les acteurs et les réglementations pertinentes concernant la vie professionnelle.
Il s’agit notamment d’indicateurs, de données et de systèmes réglementaires sur les aspects suivants : acteurs et institutions, relations collectives et individuelles de travail, santé et bien-être, rémunération, temps de travail, compétences et formations, égalité et non-discrimination au travail. Les profils sont systématiquement mis à jour tous les deux ans.
Les «relations individuelles de travail» désignent la relation entre le travailleur et son employeur. Cette relation est façonnée par la réglementation juridique et par les résultats des négociations entre les partenaires sociaux sur les conditions générales. Cette section examine le début et la fin de la relation de travail ainsi que les droits et obligations en Irlande.
Exigences relatives au contrat de travail
Les lois sur les conditions d’emploi (information) de 1994 à 2012 exigent que les employeurs fournissent des conditions écrites à un employé dans les deux mois suivant le début de la relation d’emploi. Il n’y a pas d’obligation légale de fournir un contrat de travail écrit.
La loi de 2018 sur l’emploi (dispositions diverses) prévoit que les conditions d’emploi de base doivent être fournies aux employés dans les cinq jours suivant le début du travail, y compris le nom et l’adresse de leur employeur, leur taux de rémunération et leurs heures de travail. Si un employeur ne précise pas à un employé, par écrit, ces conditions d’emploi essentielles dans un délai d’un mois à compter de la date d’entrée en fonction, l’employeur s’expose à une amende pouvant aller jusqu’à 5 000 € ou à une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 12 mois.
Procédures de licenciement et de résiliation
La loi de 1973 sur le préavis minimum et les conditions d’emploi prévoit une période minimale de préavis de licenciement pour les employés en fonction de leur durée de service.
Les lois sur les indemnités de licenciement de 1967 à 2012 prévoient des obligations légales en ce qui concerne les scénarios de licenciement, telles qu’une indemnité de licenciement minimale de deux semaines de salaire par année de service, plus une semaine de salaire. Le licenciement légal s’applique aux employés âgés de plus de 16 ans ayant deux ans d’ancienneté chez l’employeur.
Les lois sur la protection de l’emploi de 1977 à 2007 obligent les employeurs à entrer dans une période de consultation de 30 jours en matière de licenciements.
La loi de 2006 sur les employés (fourniture d’informations et consultations) exige des employeurs qu’ils consultent les employés sur les changements substantiels sur le lieu de travail (dans les entreprises de 50 employés ou plus).
La loi de 1977 sur les licenciements abusifs est la principale législation de protection des employés contre les licenciements abusifs.
Congé parental, de maternité et de paternité
Les lois sur le congé parental de 1998 à 2019 prévoient une période de congé parental non rémunéré pour les parents, y compris un droit limité au congé payé en cas de maladie familiale grave (force majeure).
La loi de 2019 sur le congé et les prestations parentales prévoit un congé parental payé de sept semaines dans les deux ans suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant. Le nombre de congés et de prestations sera porté à neuf semaines d’ici 2024, conformément aux exigences de la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le congé de maternité comprend 26 semaines de congé payé, auxquelles s’ajoutent 16 semaines de congé non payé (c’est-à-dire qu’une mère peut s’absenter du travail pendant au moins 10 mois après la naissance de son enfant). Le congé de paternité comprend deux semaines de congé payé pour les pères. Le congé parental comprend sept semaines de congé payé non transférable qui peuvent être prises par les mères et les pères dans les deux ans suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant. Le congé parental sera prolongé à neuf semaines en 2024. Le congé parental est un congé non rémunéré qui peut être pris au cours des 12 premières années de la vie d’un enfant.
Dispositions relatives aux congés légaux
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Congé de maladie
Les congés de maladie et les indemnités légales ont été promulgués en 2022 et introduits le 1er janvier 2023. La durée et le montant de l’indemnité de maladie sont déterminés par la réglementation. En 2023, il a été fixé à 3 jours par an, à 70 % du salaire normal (avec un plafond de 110 € par jour). En 2024, il est passé à 5 jours par an. En 2025, ce sera 7 jours par an, et en 2026, il passera à 10 jours par an.
Les employés du secteur public ont accès au régime d’indemnités de maladie de l’État, décrit dans le règlement de 2014 sur la gestion de la fonction publique (congés de maladie). Ce règlement prévoit un congé de maladie à plein traitement pendant trois mois, suivi d’un congé à demi-traitement pendant trois mois supplémentaires sur une période glissante de quatre ans. Le règlement prévoit un protocole en cas de maladie grave permettant aux personnes souffrant d’une maladie ou d’une blessure grave (selon certains critères) de recevoir six mois de plein salaire et six mois de demi-salaire.
Âge de la retraite
Il n’y a pas d’âge général automatique de la retraite en Irlande. L’âge de la retraite d’État est désormais fixé à 66 ans, et il était prévu qu’il passe à 67 ans en 2021 et à 68 ans en 2028 pour les femmes et les hommes. La montée à 67 a toutefois été suspendue dans un contexte de forte réaction politique. Une nouvelle Commission des pensions a examiné diverses questions relatives aux pensions de l’État et a recommandé une voie pour augmenter l’âge de la retraite de l’État au fil du temps. Cette voie n’a pas encore été adoptée par le gouvernement. Certaines professions ont fixé l’âge de la retraite, comme la Garda Síochána (60 ans) et les pompiers. L’âge minimum légal de la retraite dans le secteur public (pour ceux qui y ont adhéré depuis 2004) est de 65 ans (sauf pour la Garda Síochána et les pompiers). Les juges doivent prendre leur retraite à 70 ou 72 ans, selon la durée de leur mandat.
La loi de 2018 sur la pension de retraite de la fonction publique (âge de la retraite) a été promulguée en décembre 2018. La loi prévoit de relever de 65 à 70 ans l’âge de la retraite obligatoire de la plupart des fonctionnaires recrutés avant le 1er avril 2004. En vertu de la loi, tout fonctionnaire qui n’avait pas atteint l’âge de la retraite obligatoire avant le 26 décembre 2018 a un nouvel âge de la retraite obligatoire de 70 ans.
La plupart des fonctionnaires recrutés avant le 1er avril 2004 avaient auparavant un âge de départ à la retraite obligatoire de 65 ans. Les fonctionnaires qui ont été recrutés entre le 1er avril 2004 et le 31 décembre 2012 (ci-après les « nouveaux entrants ») n’ont pas d’âge de départ à la retraite obligatoire et ne sont pas concernés par cette législation. Les fonctionnaires qui ont été recrutés à partir du 1er janvier 2013 sont affiliés au régime de pension unique et avaient déjà un âge de départ à la retraite obligatoire de 70 ans. Avec la promulgation de la loi de 2018 sur la pension de retraite de la fonction publique (âge de la retraite), aucun fonctionnaire, autre qu’un membre du groupe en uniforme, n’a un âge de retraite obligatoire inférieur à 70 ans.
Les groupes suivants ne sont pas couverts :
Groupe d’accumulation rapide de pension en uniforme : Il y a certains groupes d’employés dans le secteur de la fonction publique qui, pour des raisons opérationnelles, sont tenus de prendre une retraite anticipée. Ce groupe comprend des membres de la Garda Síochána, des membres de la Force de défense permanente, des pompiers et des agents pénitentiaires.
Groupes qui, par convention, n’ont pas d’âge obligatoire de la retraite : le Président de l’Irlande, les membres des chambres de l’Oireachtas ou du Parlement européen, les titulaires de fonctions éligibles telles que définies dans la loi de 2004 sur la pension de retraite de la fonction publique (dispositions diverses) (par exemple, les membres du gouvernement, les ministres d’État, le Ceann Comhairle, le procureur général).
Les membres de l’appareil judiciaire et d’autres personnes dont l’âge de la retraite obligatoire relève de la responsabilité du Ministre de la justice et de l’égalité en vertu de la législation sur les tribunaux et les auxiliaires de justice , notamment les juges, le maître de la Haute Cour et les greffiers de comté.
Fonctionnaires qui ont pris leur retraite et qui ont été réembauchés à contrat : Les conditions de leur contrat à durée déterminée continuent de s’appliquer.
